Objetivo
Definir todos os itens necessários para a realização do processo de Avaliações dos Treinamentos.
Visão Geral
As Avaliações são instrumentos de Pesquisas Periódicas que atuam sobre as pessoas visando obter conhecimento da atuação individual ou coletiva nos processos produtivos da organização.
Tem como fatores importantes a Responsabilidade por resultados (quantitativos) e Competências (qualitativos).
Finalidades:
Avaliar o atendimento das metas pré estabelecidas (planejamento);
Fortalecer o canal de comunicação entre líderes e subordinados;
Possibilitar o papel de orientador / estimulador pelo líder;
Possibilitar (discutir abertamente), sugestões dos subordinados / problemas da área;
Detectar necessidades de treinamento / desenvolvimento;
Conhecer áreas / funções de interesse dos funcionários;
A seguir é apresentado o fluxo geral deste processo:
Conceitos
Resposta Avaliação (Treinamento)
Visão Geral
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Conteúdo das Ferramentas
Tarefas