Tipo de benefício correspondente ao benéfico informado. As opções disponíveis são:

• Indeterminado – indica que o benefício selecionado é contínuo.
  Exemplo:
  Plano de saúde que o funcionário recebe todos os meses, conforme valor estabelecido.

• Movimento – indica que o benefício selecionado é um benefício com movimentação informada. O cálculo do mesmo ocorre em função dessa movimentação.
  Exemplo:
  Medicamento: sempre que for utilizado, é emitido o valor utilizado pelo beneficiário para a empresa.
  Vale Alimentação: pode ser definido por quantidade mensal, ou pelos dias úteis que o funcionário recebe o vale no mês corrente.

• Vale Transporte – indica que o benefício selecionado está relacionado ao vale transporte.

Unidade de medida correspondente ao benefício informado. As opções disponíveis são:

• Valor – indica que a informação solicitada quando do lançamento de um movimento é a constante no campo Valor.

• Quantidade – indica que a informação solicitada quando do lançamento de um movimento é a constante no campo Quantidade. Nesse caso, o valor do benefício é determinado pela multiplicação dessa quantidade pelo valor unitário do benefício, informado por intermédio do programa Manutenção de Benefícios do Estabelecimento (BS0500).

Selecionar o tipo de parametrização a ser considerada para o benefício informado. As opções disponíveis são:

• Estabelecimento – indica que será considerada a parametrização realizada por meio do programa Manutenção de Benefícios do Estabelecimento - BS0500.

• Regra – indica que será considerada a parametrização realizada por meio do programa Cadastro de Regras do Benefício - BS0510.

Selecionar a forma de relacionamento do benefício informado com o funcionário. As opções disponíveis são:

• Único – indica que o benefício somente poderá estar relacionado ao funcionário uma vez. Sendo assim, somente será válida uma regra para o funcionário.

• Múltiplo – indica que o benefício poderá estar relacionado ao funcionário mais de uma vez. Sendo assim, poderá existir mais de uma regra válida para o funcionário.

Forma de distribuição do benefício informado. As opções disponíveis são:

• Geral – indica que não é necessário relacionar o benefício ao funcionário. Nesse caso, vale para todos os funcionários do estabelecimento que atenderem à parametrização realizada por intermédio do programa Manutenção de Benefícios do Estabelecimento - BS0500.

• Informada – indica que é necessário relacionar o funcionário aos benefícios aos quais tem direito. Dessa forma, devem ser relacionados os benefícios ao estabelecimento por intermédio do programa Manutenção de Benefícios do Estabelecimento - BS0500, assim como aos funcionários, utilizando o programa Manutenção de Benefícios do Funcionário - BS0520.

Indica se o benefício informado é ou não extensivo aos dependentes.

Tipo de controle dos dependentes. As opções disponíveis são:

Caso selecionado a opção Separado No caso de ser de forma separada, os valores são informados individualmente para cada dependente. No caso de ser de forma conjunta, os valores dos dependentes são todos apresentados sob um código único “999” Isto é possível de ser visto pelo Relatório Movimento por Funcionário.

Indicador do cálculo de dependente de benefício. As opções disponíveis são:

Caso o campo Dependentes estiver selecionado e o campo Controle dos Dependentes estiver selecionado como Separado, é possível definir o Cálculo dos Benefícios dos Dependentes como Junto para todos os dependentes ou Separado para cada dependente.

Se optar pelo cálculo Junto, os valores dos dependentes são somados. Sobre a soma é aplicada a fórmula de cálculo do benefício. Se selecionada a opção Separado, a fórmula de cálculo do benefício é aplicada para cada um dos dependentes, isoladamente.

O cálculo dos benefícios do funcionário sempre é separado dos dependentes. Esse campo afeta somente aos dependentes do funcionário.

Exemplo:
Data                       Remédios para:                 Valor
02/12/1998            Angela                                   181,00
10/12/1998           Cristina                                 85,00
15/12/1998           Cristina                                  62,00

Considerando que a fórmula de cálculo seja definida por: A empresa paga 50% da nota, limitado a R$150,00.

Cálculo Junto:

181,00 + 85,00 + 62,00 = 328,00 (total)

Como passou do limite da empresa (150,00), a mesma deve pagar 75,00 (50% de 150,00). O funcionário deve pagar o restante (328,00 – 75,00 =253,00).

Cálculo Separado:

Angela: como o valor passou do limite (150,00), a empresa deve pagar 75,00 (50% de 150,00). O funcionário paga o restante (181,00 – 75,00 = 106,00).

Cristina: somando os dois movimentos temos: 85,00 + 62,00 = 147,00. Como a empresa paga 50% temos: 147,00 * 50% = 73,50. Esse é o valor que a empresa e o funcionário devem pagar.

Somando os valores pagos pela empresa e pelos funcionários temos:

Empresa: 75,00 + 73,50 = 148,50

Funcionário: 106,00 + 73,50 + 179,50

Comparando os valores pagos pela empresa e pelo funcionário, nas duas formas possíveis temos:

Pago pela             Empresa              Funcionário
Junto                     75,00                      253,00
Separado             148,50                   179,50

Indica se o benefício informado é ou não controlado por estoque.

Indica se o benefício exige ou não um prestador de benefício relacionado.

Exemplo:

• Para o Vale Transporte, esse campo é assinalado automaticamente pelo sistema.
• Quando o grupo informado estiver com o campo "Despesa Médica eSocial" marcado, esse campo é assinalado automaticamente pelo sistema e fica desabilitado.

Os prestadores de benefícios são informados por meio do programa Manutenção de Benefícios do Estabelecimento - BS0500.

Indica se o benefício previamente informado é ou não válido para os funcionários demitidos.