Permite a inclusão de um novo registro de Atestado Médico. Se o parâmetro abaixo estiver configurado como S e todos os campos obrigatórios para o afastamento dos funcionários forem devidamente preenchidos durante a inclusão do atestado médico, o afastamento deverá ser gerado na tabela SR8 (Tabela Controle de Ausência - GPE) para todos os funcionários com atestado médico. Já se o parâmetro estiver configurado como N, não deve ser gerado afastamentos para os funcionários na inclusão de um atestado médico na rotina. Parâmetro que indica se o funcionário deverá ser afastado do trabalho após o atestado médico. As opções disponíveis para configuração são: |
Quando o parâmetro abaixo está configurado como S, os registros serão salvos na SR8 (Tabela Controle de Ausência - GPE) e quando configurado como N será salvo na TNY - Atestados Médicos. Parâmetro que indica se há integração do SIGAMDT com o SIGAGPE. As opções disponíveis para configuração são: |
Parâmetro que indica se haverá controle de Auditoria no módulo de Medicina e Segurança do Trabalho. As opções disponíveis para configuração são: |
Se o parâmetro abaixo estiver configurado como 1- Sim e for cadastrado um atestado médico igual, maior ou menor que 15 dias de afastamento, o sistema irá gerar o pré-abono para o funcionário. | Parâmetro que indica se há integração do módulo SIGAMDT (Medicina e Segurança do Trabalho) e módulo SIGAPON (Ponto Eletrônico). As opções disponíveis para configuração são: |
Como exemplo, para o parâmetro abaixo, se informado a numeração 0, indica que pode haver movimentações no ponto eletrônico independente do dia do mês ou informado a numeração 5, indica que se o fechamento do ponto eletrônico é no dia 20, a partir do dia 15 não poderá ser efetuada nenhuma movimentação. Parâmetro que solicita que seja informado a quantidade de dias antes do fechamento do ponto que não poderá ocorrer movimentação. |
Parâmetro que indica se há restrição das rotinas do módulo de Medicina conforme função do usuário. As opções disponíveis para configuração são: |
Para o parâmetro abaixo, se incluído um atestado médico vinculado a um acidente de trabalho previamente cadastrado na rotina Acidentes (MDTA640 - SIGAMDT) com 15 dias de afastamento, por exemplo que é o valor padrão para configuração do parâmetro abaixo, irá gerar o afastamento na SR8 e o sistema emitirá uma mensagem em tela avisando que o funcionário ficará mais alguns dias afastado e deverá ser encaminhado para o INSS. Parâmetro que indica a quantidade de dias que a empresa deverá pagar, referente ao afastamento do trabalho. Pode ser definido um valor padrão, 15 dias, por exemplo. |
O conteúdo informado no parâmetro MV_NG2AFAS é o código definido na tabela S046 (Códigos de Movimentação) na rotina de Manuteção de Tabelas (GPEA320) do módulo SIGAGPE. Parâmetro que indica os códigos de afastamento que podem ser informados pelo programa de atestado médico. É necessário inserir os códigos separando-os por vírgula, como por exemplo: 1,2,A,6,Q,O. |
Parâmetro que indica o período de apontamento em aberto para a apuração das marcações/apontamentos no ponto eletrônico. Exemplo: 20151010/20151109 |
NR7: Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. Parâmetro que indica a quantidade mínima de dias de afastamento suficiente para gerar automaticamente um exame (NR7) de retorno ao trabalho. Pode ser definido uma quantidade de dias padrão, como por exemplo, 7 dias. |
O parâmetro abaixo, dependendo da sua configuração, irá questionar ou não se for incluso um atestado com o mesmo CID. Mas se o parâmetro for configurado como 3 - Bloqueia, o sistema não permitirá a inclusão do atestado médico. Parâmetro que indica se realiza a verificação de atestados anteriores com o mesmo CID. As opções disponíveis para configuração são: - 1 - Não Verifica
- 2 - Questiona
- 3 - Bloqueia
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Para o parâmetro abaixo, deve ser configurado um valor padrão para a inclusão de atestados médicos do mesmo funcionário, quando o CID for igual ao do atestado médico anterior, dentro de um período de tempo específico. Essa configuração facilita a continuidade do registro de afastamentos médicos semelhantes, garantindo maior agilidade e consistência nos processos de gestão de atestados da empresa. Parâmetro que indica a quantidade de dias que deverá ser verificado para atestados do mesmo CID. Pode ser informado um valor padrão em dias, como por exemplo, 60 dias. |
Este parâmetro, MV_NG2TUAT, tem impacto direto na impressão do atestado médico do funcionário. Se configurado como 1 - Tempo de trabalho perdido conforme o turno, o sistema contará as horas do atestado médico conforme inclusão na rotina, sem considerar o horário de intervalo do funcionário. Mas, se configurado como 2 - Tempo total entre o início e o fim do atestado, o sistema irá considerar as horas do atestado, descontando o horário do intervalo diário do funcionário. Se não for definido um turno de trabalho, o sistema não conseguirá calcular o horário de intervalo do funcionário. Parâmetro que considera na impressão do atestado. As opções disponíveis para configuração são: - 1 - Tempo de trabalho perdido conforme o turno
- 2 - Tempo total entre o início e o fim do atestado
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Parâmetro que ativa a verificação de turnos opcionais para a identificação de horários alternativos. As opções disponíveis para configuração são: - S - Verifica
- N - Não verifica (padrão)
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O parâmetro abaixo, possibilita a inclusão de uma licença maternidade na rotina com a quantidade de dias definida no parâmetro. Parâmetro que determina a quantidade de dias da licença maternidade disponibilizada na empresa. |
Uma mensagem será exibida na tela questionando sobre a continuidade do atestado quando se fala do parâmetro MV_NG2COAF. Caso a opção Não seja selecionada, o sistema salvará o registro como um novo atestado, sem vinculá-lo ao atestado anterior, e alterando o CID do afastamento já registrado. Se a opção Sim for selecionada, o sistema salvará o registro como sequência do atestado anterior, mantendo a continuidade e alterando apenas o CID do afastamento registrado anteriormente. Parâmetro que determina a continuação de afastamentos com CID diferente. As opções disponíveis para configuração são: - 1 - Questiona
- 2 - Continua
- 3 - Não continua
Se houve mudança de médico ou de CID, ou seja, das condições do funcionário e do atestado médico, não é considerado uma continuação. Nesse caso, não devem ser incluída datas de afastamento no mesmo atestado, deve-se gerar um novo atestado. |
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Além de definir, esse parâmetro também verifica se os campos TNY_EMITEN, TMK_INDFUN e TNP_INDFUN tem função definida no conteúdo do parâmetro. Parâmetro que define as funções dos emitentes de atestado médico. As funções devem ser separas por /, como por exemplo: 1/6/A/C. |
Para que os Atestados Médicos com afastamento sejam apresentados na rotina Comunicar Atestados, é necessário que seja acessado no módulo GPE (07) a opção Atualizações / Definições de Cálculo / Períodos e incluir um período para o mês atual do atestado médico do funcionário. Em seguida, no menu de Outras Ações / Bloqueio MDT e incluir um bloqueio de período para o tempo desejado conforme atestado médico. No módulo MDT, clique em Atualizações / Atendimento Médico / Ficha Médica, cadastre uma ficha médica para o funcionário, e, em seguida, acesse novamente Atestado Médico e cadastre um atestado médico com afastamento. No módulo GPE novamente, em Atualizações / Lançamentos / Ausências, cadastre uma ausência para o funcionário, com a data de início e data de fim definidas para o período atual cadastrado anteriormente. Volte ao módulo MDT, em Atualizações / Atendimento Médico / Comunicar Atestados para realizar a comunicação do atestado médico. Por fim, no módulo GPE, acesse novamente Atualizações / Lançamentos e verifique se todos os afastamentos estão cadastrados corretamente para garantir que as informações estejam atualizadas e sem erros. |
As informações devem ser preenchidas de acordo com as orientações descritas em Campos Gerais. | 
