Fatores de Avaliação Geral

Fatores de avaliação podem ser definidos como requisitos e qualificações necessárias para a ocupação de um cargo. Os fatores são necessários para mensurar, isoladamente, as diferenças existentes entre os cargos de uma empresa, dando subsídios à área de Recursos Humanos para efetuar uma análise de Cargos e Salários.

Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliação e suas graduações. Este cadastro será utilizado como padrão para toda a empresa onde, posteriormente, serão definidos os fatores de avaliação para cada grupo funcional, tomando como base os fatores de avaliação definidos neste cadastro.

Os fatores visam diferenciar os requisitos exigidos para cada cargo, estabelecendo, através desses, uma hierarquia. O fator \"escolaridade\", por exemplo, avalia os conhecimentos básicos necessários ao exercício de um cargo.

Outros fatores que podem ser incluídos são os relativos a esforço físico, esforço mental/visual, riscos e condições de trabalho que um cargo podem exigir.

Exemplo 1:

Escolaridade Mínima exigida para o desempenho de um cargo:

Exemplo 2:

Tempo mínimo exigido para o exercício de um cargo, incluindo experiência anterior em funções parecidas:

Exemplo 3:

Esforço físico exigido para a execução de tarefas, com relação à intensidade:

Exemplo 4:

Esforço Mental exigido no desempenho do cargo:

Exemplo 5:

Riscos e acidentes que o ocupante do cargo está sujeito:

Procedimentos

Para incluir um fator de avaliação geral:

O sistema apresenta a tela de inclusão.