Produto:
Protheus.
Ocorrência:
PSIGARSP0002 - Como configurar o módulo de Recrutamento e Seleção de Pessoal?
Passo a passo:
Acessar o SIGAMDI no módulo 07 "Gestão de Pessoal" - Cadastrar e amarrar Cargos as Funções para que seja possível cadastrar Vagas no Portal do Candidato:
Esta amarração será utilizada para os módulos SIGARSP, SIGATRM e SIGACSA. Sempre uma função terá um cargo atrelada a esta, podendo a mesma função conter cargos diferentes.
2 - Acessar a rotina no módulo 20 "Recrutamento e Seleção Pessoal" “Atualizações -> Cadastros -> Tipos de cursos”.
As informações contidas neste cadastro determinarão quais serão os cursos que o currículo poderá cadastrar e para quais opções ficarão disponíveis nas abas que serão configuradas os históricos do participante.
3 - Acessar no cadastro de “Cursos”
Os tipos de Cursos cadastrados anteriormente serão amarrados no cadastro de cursos para definir qual o tipo que está sendo cadastrado. Por exemplo: Cadastrei o curso “Engenharia Elétrica” e amarrei no tipo como “Formação Acadêmica”.
Na rotina “Entidades” serão configuradas as entidades de ensino ou que serão relacionadas ao tipo de curso do currículo do participante:
Rotina de “Processo seletivos” será definido como que serão as etapas do processo para o recrutamento da vaga que os currículos estão se inscrevendo.
Definirá as etapas do processo podendo ser primeiro contato, entrevista, avaliação ou etc.
Para cada etapa do processo poderá atrelar um código de teste caso queira que o participante seja avaliado com alguma avaliação. Para isto, existe a opção no menu “Atualizações -> Testes” com todas as opções para criação de uma avaliação.
Na rotina “Atualizações -> Testes -> Questões/Alternativas” serão configuradas as perguntas utilizadas nos testes criados.
Código da área - código do tipo da vaga criada.
Tópico - tipo de avaliação para com o participante.
Nível - grau de dificuldade da questão.
Tipo - tipo de avaliação que será criada.
Poderá definir se a pergunta é dissertativa ou múltipla escolha.
Após definir o tipo de Alternativa sendo como múltipla escolha, na aba “Alternativas” poderão ser configuradas as perguntas e o percentual de valor para cada resposta:
O usuário que definirá quais alternativas e seus pesos de respostas.
“Cadastro Modelos” e “Montagem aleatória”
Existe a possibilidade de criação de modelos de avaliação para o sistema gere testes aleatórios para que sejam atrelados as processos seletivos ou vagas.
8 - A montagem da avaliação será feita na rotina “Montagem de Testes
Na montagem você pode informar o servidor do conteúdo caso seja alguma instituição e sobre qual seria o tipo de avaliação.
Na segunda aba serão vinculadas as questões criadas para a avaliação.
No cadastro da “Vaga” você vincula a quantidade de vagas disponíveis, código da função, centro de custo, qual o código da área, se é uma vaga interna ou externa e se possui avaliação.
Também poderá vincular um processo seletivo caso tenha as etapas já pré–definidas.
A rotina de currículos que conterá as informações do participante e todos os seus históricos que foram inclusos pelo Portal do Candidato ou diretamente pela rotina.
Observação: Sempre que o participante se inscrever em uma vaga e tiver interações em sua agenda, o sistema automaticamente preencherá o campo ULT.VAGA (QG_ULTVAGA). Este campo é essencial para que o currículo seja admitido, caso contrário, o sistema não encontrará qual é a vaga que o currículo está amarrado.
Na rotina de agenda você pode definir as agendas do candidato, agendas para um funcionário que procura outra vaga dentro da empresa ou fazer buscas por vagas e ou por data:
Caso seja por candidato, o sistema demonstra a opção de vincular a uma vaga e processo, ou caso o currículo já esteja, automaticamente demonstrará as etapas da agenda.
Observações: