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Regra Principal

Considera todos as informações referente a Diversidade & Inclusão dos funcionários.

Tais como:

• Sexo
• PCD
• Raça
• Escolaridade
• Data de Nascimento
• Cargo
• Líder
• Data da última ação salarial

Conferência das Informações

Para uma análise mais detalhada os relatórios do Fast Analytics podem ser filtrados pelas seguintes dimensões:

• Empresa,
• Filial,
• Função,
• Centro de Custo,
• Categoria Funcional,
• Turno,
• Matrícula e Nome do Funcionário.

Para conferência das medidas apresentados pelo Fast Analytics considerar as observações abaixo:

$ Admitidos : Indica a quantidade de funcionários admitidos no período selecionado.

$ Desligados : Indica a quantidade de funcionários demitidos no período selecionado.

$ Transferidos : Indica a quantidade de funcionários transferidos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.

$ Ativos : Indica a quantidade de funcionários ativos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.

$ Possuem Atraso : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '03 - Atraso') de acordo com a data do evento.

$ Possuem Falta : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '02 - Falta') de acordo com a data do evento.

$ Possuem Atestado : Indica a quantidade de funcionários com atestado (CID <> N/A) informados no lançamento de ausências.

$ Afastados : Indica a quantidade de funcionários com afastamento (código de ausência 003, 004, 006 e 019) informados no lançamento de ausências.

$ TurnOver : Indica o percentual de TurnOver no período selecionado.

As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:

• SRA - Funcionários
• SX5 - Tabelas Genéricas
• SR6 - TurnoRCM - Tipo de Ausências
• SQB - Departamento
• SQ3 - Cargo
• SRJ - FunçãoSR6 - Turno
• SP9 - Eventos
• CTT- Centro de Custos
• SPC - Apontamentos
• CTD -  Item Contábil
• CTH - ClasseS de ValorES
• SR7 - Histórico Alterações SalariaisSPH - Histórico de Apontamentos