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Antes de calcular la nómina, hay que realizar los movimientos del personal: ingresos, retiros, modificaciones de salario, modificación de datos de los empleados.

Trayectoria Laboral

Se habilitó la funcionalidad de trayectoria laboral, al realizar ciertas acciones en la rutina de empleados se deberá de ingresar un tipo de movimiento en la tabla Trayectoria Laboral (RCP).

Tipo Mov	Descripción	Situación
01	Admisión de Empleado	Al dar de alta a un nuevo empleado, se generará un registro con el tipo 01.
02	Baja de Empleado	Al dar de baja un empleado.
05	Cambio de Salario	Al realizar un cambio de Salario.
11	Cambio de Categoría	Al realizar un cambio de Categoría.
12	Cambio de Cargo	Al realizar un cambio de Cargo.
13	Cambio Localidad de Pago	Al realizar un cambio de localidad de pago.
14	Jubilación e Invalidez	Al ingresar a un empleado jubilado y cuando un empleado existe y al cambiar su estatus a activo a jubilado.

Nota: Al realizar el cambio de categoría y esta detona un cambio de salario deberá de generar, dos registros en la tabla Trayectoria Laboral (RCP) con los tipos de movimiento

11 = Cambio de Categoría.
05 = Cambio de Salario.

Grupo de Vacaciones

Al incluir un empleado y seleccionar su grupo de vacaciones (RA_GPOVAC) al grabar, se generará un registro en la tabla SRF (Días Derecho), informando los días derecho, (Actualizaciones| Empleados| Control de Días Derecho).

Grupo Vacaciones	Descripción	Desde Anio	Hasta Anio	Días Vacaciones
	General	0	5	12
	General	5.01	10	18
	General	10.01	999.99	30
01	Menor de Edad	0	999.99	30

Salario

De acuerdo a la categoría de la función (RA_CATFUNC) se validará que el salario sea menor a un % del salario mínimo.

Cuando se digite el salario (RA_SALARIO) hay que validar el salario contra el salario mínimo.

Si Ley del primer empleo (RA_CATFUNC=’1’), Jornalero (M->RA_CATFUNC=’M’), Mensualista (M->RA_CATFUNC=’M’)) >=100% del Salario Mínimo
Si menor de edad (<18años), o aprendiz (RA_CATFUNC=’E’), o Ley Empleo Juvenil – Práctica Laboral (M->RA_CATFUNC=’3’), >=60% del Salario Mínimo
Si Ley de Empleo Juvenil – Capacitación Laboral (RA_CATFUNC=’2’) o Ley de Empleo Juvenil – Aprendizaje (RA_CATFUNC=’5’) >= 70% del Salario Mínimo
Si Ley de Empleo Juvenil – Beca de Trabajo (M->RA_CATFUNC=’4’)>=25%
Si Ley Empleo Juvenil - Primer Empleo Juvenil(M->RA_CATFUNC=’6’)>=65%
Si Honorarios (M->RA_CATFUNC=’A’) o Destajista (M->RA_CATFUNC=’T’) >=0%

Contratos

Se habilitó la funcionalidad de contratos

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