01. DATOS GENERALES
| Producto | |
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| Línea de producto: | |
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| Segmento: | |
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| Módulo: | SIGAGPE |
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| Función: | | Rutina | Nombre Técnico |
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| GPFO1CHI.PRX | Formulación | | GPFORCHI.PRX | Formulación |
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| País: | Chile |
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| Ticket: | 9413121 |
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| Requisito/Story/Issue (informe el requisito vinculado): | DMICNS-9026 |
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02. SITUACIÓN/REQUISITO
Para el país Chile se tienen licencias médicas psiquiátricas, registradas por un mes y en ocasiones se extienden varios meses, lo mismo sucede para la incapacidad por fuero maternal pre- natal y pos-natal pueden sobrepasar el año de licencia médica.
Considerando lo anterior para los empleados que retornan de una incapacidad por un largo tiempo, al realizar el cálculo del finiquito se identifica que el sistema no calcula ningún concepto de rescisión esto derivado que el concepto estándar 177ORD - INDEMNIZACIÓN VAR 30 DÍAS, al tener incapacidades no está generando importes promedio base para el cálculo, generando el incidente.
03. SOLUCIÓN
| Totvs custom tabs box |
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| tabs | Paso 01, Paso 02, Paso 03, Paso 04 |
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| ids | paso1,paso2 |
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | yes |
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| referencia | paso1 |
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| - Contar con al menos un registro en la tabla de empleados (SRA).
- Al empleado al que se le aplicará la rescisión deberá tener la situación(RA_SITFOLH) = D y tener informado el campo de fecha de despido (RA_DEMISSA).
- Contar con registros en la tabla de Ausentismos (SR8) para el empleado que se aplicará la rescisión.
- Contar con registros en la tabla de períodos (RCH) para el procedimiento RES (Rescisión) .
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| Totvs custom tabs box items |
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| - Ejecutar rutina Finiquito (GPEM042) en el módulo SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Seleccionar el empleado al que se realizará el cálculo de rescisión.
- En la pestaña "Otros" informar los campos para el cálculo.
- En el botón "Otras acciones" seleccionar la opción Calcular finiquito.
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| Card documentos |
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| Informacao | Utilice este box para resaltar información relevante y/o de destaque. |
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| Titulo | ¡IMPORTANTE! |
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05. ASUNTOS RELACIONADOS
| HTML |
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