...
- O resultado do último colegiado só será visualizado caso na configuração da matriz do ciclo de avaliação esteja marcado o parâmetro "Exibir resultados da matriz para o liderado".
- Dados listados no check-in do feedback de checkpoint:
- Perguntas abertas dos formulários de avaliação
- Observações públicas de colegiado (Se for recolegiado considera sempre a observação do último colegiado)
- Observações abertas do feedback de colegiado
- Destinos de desenvolvimento (opção de filtrar pelo status)
03. COMPETÊNCIAS FORTES
Nesta etapa, além do card inicial com as informações sobre o liderado, são listadas as competências classificadas no feedback de colegiado como pontos fortes. Cada competência é apresentada em formato de card, inicialmente recolhido e apresentando apenas o nome da competência. Quando o card é expandido, são apresentadas as seguintes informações:
- Nome da competência
- Atributos da competência
- Resultado do formulário de auto-avaliação
- Resultado do formulário de avaliação do líder
- Campos escala de checkpoint
- Campo comentário.
O campo escala de checkpoint é obrigatório, e apresenta 5 possíveis opções para selecão, são elas:
- Fora da pista
- Ficando para trás
- No caminho certo
- Quase lá
- Na linha de chegada
Já o campo comentário poderá ser utilizado pelo lider para incluir suas observações sobre o checkpoint, contudo não é obrigatório.
IMPORTANTE!
- O líder só conseguirá avançar para a próxima etapa quando preencher todos os campos obrigatórios.
- O salvamento da escala de checkpoint e do comentário só acontece quando se avança para o proximo passo do checkpoint.
- É possível realizar alterações nos dados depois de salvos, exceto quando o check-out for relizado.
- Para qualquer uma das informações que o liderado não possuir, será exibido o texto "Não houve registro".
04. COMPETÊNCIAS A DESENVOLVER
Segue as mesmas regras, formato e disposição da etapa de competencias fortes. Porém, na etapa de competências a desenvolver, são apresentadas as competências classificadas no feedback de colegiado como pontos a desenvolver.
05. CHECK-OUT
Na etapa de check-out, o líder deverá obrigatoreamente informar o tom da conversa. Um campo para um comentário geral sobre o checkpoint também está disponível, mas não é obrigatório.
Ao relizar o check-out, o líder está informando ao Performance e Metas que aquele checkpoint foi concluído e não sofrerá novas alterações.