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Linha de Produto: | Microsiga Protheus |
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Segmento: | Recursos Humanos |
Módulo: | SIGAGPE e SIGAORG |
Função: | ORGXFUN |
Ticket: | 5239111 |
Issue: | |
Pacote: | - |
02. SITUAÇÃO/REQUISITO
Solicito documentação sobre o SIGAORG X SIGAGPE, e orientação sobre o cenário descrito abaixo.
Estamos com duvidas em relação a integridade das informações no uso do módulo SIGAORG com o SIGAGPE.
Quando efetuo a criação de um posto e em seguida uma admissão, o sistema me pede o departamento e o posto. Com base nessas informações automaticamente ele preenche a função, o cargo, o centro de custo e o processo ( tem alguns outros campos também como salario mas vou colocar apenas esses como exemplo).
Nossa duvida esta em relação a quando há alterações nessas informações.
Exemplo 1:
Funcionário foi promovido de "Analista I" para "Analista II", ou seja alterou somente a função e o cargo.
Qual seria o processo correto: Alterar direto no Gestão de Pessoal ou criar um novo posto e desalocar o funcionário do posto antigo e alocar no posto novo e depois alterar no Gestão de Pessoal? Existe alguma integração para que na alocação dos dados do gestão de pessoal sejam atualizados? Existe algum bloqueio para que o usuário no Gestão de Pessoal não altere a função do funcionário para uma função diferente do posto?
Exemplo 2:
Funcionário teve alteração de departamento, criamos um novo posto, porém a rotina de transferência não nos permitiu alterar o posto dele. Tivemos que ir no SIGAORG e desalocar ele do posto, alocar no novo posto (esse processo alterou somente posto e departamento) e então fazer a transferência (Para alterar o centro de custo), porém a transferência do funcionário não ficou consistente.
03. SOLUÇÃO/DOCUMENTAÇÃO
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Cenário conforme Situação e requisito, utiliza o parâmetro MV_ORGCFG = 1 (maiores informações na seção abaixo).
Exemplo 1:
- A mudança de função e/ou cargo do funcionário, pode ser efetuada normalmente pela rotina GPEA010. Dessa forma, o cargo, função e centro de custo do funcionário, não esta atrelado com o cargo, função e centro de custo do departamento e posto.
Exemplo 2:
- Para efetuar a troca de departamentos, foi realizada uma correção para exibir os departamentos disponíveis na consulta padrão RD4ORG durante processo de transferência (
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- GPEA180), quando RDK_HIERAR for igual a 2
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04. DEMAIS INFORMAÇÕES
- Parâmetros à considerar:
- MV_ORGCFG: Configura o modo de uso do modulo Arquitetura Organizacional. 0 = Não utiliza,1 = Utiliza com controle de posto ou 2 = Utiliza sem controle de posto.
- MV_IORGGPE: Define se haverá substituição de postos no módulo Gestão Pessoal - SIGAGPE. 0 = Sem substituição de posto ou 1 = Com substituição de posto.
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