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Objetivo

Complementar as informações complementares do funcionário necessárias para geração das mensagens destinadas ao eSocial, conforme layouts S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo (até a versão 12.1.17), S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo (a partir da versão 12.1.18) e Admissão/Ingresso de Trabalhador, S-2205 – Evento de Alteração Dados Cadastrais, S-2206 – Alterações Contratuais, S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início e S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual.

 

Pré-requisitos

  • FP1420 – Pessoa Jurídica (Informações cadastrais referentes à instituição de ensino do estagiário).

Descrição

Por meio do botão eSocial, disponibilizado na função Manutenção Funcionários (FP1500) e Manutenção Funcionários Contratos Especiais (FP1510), informar os dados complementares solicitados.

 

Campos - Tela Principal/Pasta Doc Pes:

O campo Cart Habilitação teve seu tamanho alterado para 12 caracteres.

 

Campos - Tela Principal/Pasta Cálculo (a partir da versão 12.1.18):

Campo

Descrição

Validações/Regras

Categoria eSocial

Categoria do trabalhador, conforme tabela 1 do eSocial.

Obrigatório ser informado quando o eSocial já estiver habilitado para o estabelecimento do funcionário.

Deve ser compatível com o tipo de vínculo do trabalhador:

  • Com Vínculo: 101, 102, 103, 104, 105, 106, 301, 302, 303, 306, 307 ou 309.
  • Sem Vínculo: 201, 202, 305, 308, 401, 410, 701, 711, 712, 721, 722, 723, 731, 734, 738, 741, 751, 761, 771, 781, 901, 902, 903, 904 ou 905.

A categoria 721 é para diretor, sem vínculo e optante FGTS, caso seja diferente mostrará uma mensagem.

A categoria 722 é para diretor, sem vínculo e não optante FGTS, caso seja diferente mostrará uma mensagem.

 

Botão eSocial

Este botão fica disponível no programa somente se o estabelecimento do funcionário estiver parametrizado como Complementos Habilitados para o eSocial (FP0560).

No caso de contratos especiais, o botão somente ficará disponível para o tipo de contratação Estagiário.

Ao clicar neste botão, será acessada a tela FP1500F – Complemento Funcionários.

Campos – Tela Complemento/Pasta Contrato Trab:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Matricula eSocial

Matrícula atribuída pela empresa para o trabalhador.

Não pode se repetir nas empresas do empregador.

Se no complemento eSocial do estabelecimento empregador estiver parametrizado que a Atualização da Matrícula eSocial é:

  • “Empresa + Estabelecimento + Matrícula”: este campo fica desabilitado e seu valor será calculado conforme regra descrita para o campo “Atualização Matrícula eSocial” no programa FP0560.
  • “Informada”: este campo fica habilitado enquanto não tiver valor informado.

Tipo Admissão

Indicativo do tipo de admissão:

  • Admissão.
  • Transferência de empresa do mesmo grupo econômico.
  • Transferência de empresa consorciada ou de consórcio.
  • Transferência por motivo de sucessão, incorporação, cisão ou fusão.

Não se aplica.

Indicativo Admissão

Indicar o tipo de admissão:

  • Normal.
  • Decorrente de Ação Fiscal.
  • Decorrente de Decisão Judicial.

Não se aplica.

Categoria

Categoria do trabalhador, conforme tabela 1 do eSocial.

Até a versão 12.1.17:

  • Deve ser compatível com o tipo de vínculo do trabalhador:
    • Com Vínculo: 101, 102, 103, 104, 105, 106, 301, 302, 303, 306, 307, 308 ou 309.
    • Sem Vínculo: 201, 202, 305, 401, 410, 701, 711, 712, 721, 722, 723, 731, 734, 738, 741, 751, 761, 771, 781, 901, 902 ou 903.

A categoria 721 é para diretor, sem vínculo e optante FGTS, caso seja diferente mostrará uma mensagem.

A categoria 722 é para diretor, sem vínculo e não optante FGTS, caso seja diferente mostrará uma mensagem.

A partir da versão 12.1.18 fica sempre desabilitado (será informado na pasta Cálculo, tela principal).

Regime Trabalhista

Indicativo do tipo de regime trabalhista:

  • CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.
  • RJP – Regime Jurídico Próprio.

Não se aplica.

Regime Previdenciário

Indicativo do tipo de regime previdenciário:

  • RGPS – Regime Geral da Previdência Social.
  • RPPS – Regime Próprio de Previdência Social no Brasil.
  • RPSE - Regime de Previdência Social no Exterior

Não se aplica.

Regime Jornada

Indicativo do tipo de regime de jornada:

  • Submetidos ao Horário de Trabalho (Cap. II da CLT).
  • Atividade Externa especificada no Inciso I do Art. 62 da CLT.
  • Funções especificadas no Inciso II do Art. 62 da CLT.

Não se aplica.

Jornada com Flexibilidade

Campo para indicar se o funcionário possui Jornada com Flexibilidade.

 

Este campo será habilitado somente quando o funcionário não utilizar Controle de Frequência, ou seja, quando a sua categoria salarial não tiver o campo “Utiliza Controle de Frequência” marcado.

Intervalo Variável

Campo para indicar se o funcionário possui Intervalo Variável.

Este campo será habilitado somente quando o funcionário não utilizar Controle de Frequência, ou seja, quando a sua categoria salarial não tiver o campo “Utiliza Controle de Frequência” marcado.

Preenche CotaInformar se o trabalhador preenche cota de pessoas com deficiência habilitadas ou de beneficiários reabilitados.Este campo será habilitado somente para trabalhadores das categorias de trabalhadores 101, 102, 103, 104 e 105.
Jurídica/FísicaInformar se o empregador contratante do aprendiz é uma pessoa jurídica ou pessoa física.

Este campo somente é habilitado quando a empresa for uma entidade educativa sem fins lucrativos (campo "Entidade Educativa sem fins lucrativos" no programa FP0560) e está efetuando a contratação de um funcionário Aprendiz no lugar de uma empresa que esteja obrigada a cumprir cota de aprendizagem perante a lei.

PessoaInformar o número da Pessoa Jurídica ou Física que representa o empregador contratante do aprendiz.

Este campo somente é habilitado quando a empresa for uma entidade educativa sem fins lucrativos (campo "Entidade Educativa sem fins lucrativos" no programa FP0560) e está efetuando a contratação de um funcionário Aprendiz no lugar de uma empresa que esteja obrigada a cumprir cota de aprendizagem perante a lei.

 

Através deste campo será identificado quem é o empregador do aprendiz.

Filiação Sindical 1Informar o código do sindicato no qual o funcionário encontra-se filiado.Esta informação e declaratória, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, não mantendo necessariamente relação com a categoria da empresa atual.

Filiação Sindical 2

Informar o código do sindicato no qual o funcionário encontra-se filiado.

Caso o funcionário seja filiado a um segundo sindicato, deve preencher este campo.

Esta informação e declaratória, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, não mantendo necessariamente relação com a categoria da empresa atual.

Natureza Atividade

Selecionar o tipo de vínculo trabalhista:

  • Trabalho Urbano
  • Trabalho Rural

Não se aplica.

Expedição CNH

Data da expedição da CNH – Carteira Nacional de Habilitação.

Habilitado somente quando o número da carteira de habilitação estiver informado na pasta DOC Pes, na tela principal.

Obrigatório ser informada.

Primeira Habilitação

Data da primeira habilitação.

Não é obrigatório ser informada.

Emissor CNH

Órgão emissor da CNH.

Habilitado somente quando o número da carteira de habilitação estiver informado na pasta DOC Pes, na tela principal.

Não é obrigatório ser informado.

Descrição Salário Variável

Informar a descrição do salário variável do funcionário quando houver.

Não se aplica.

 

Campos – Tela Complemento/Pasta Estagiário:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Natureza

Selecionar a natureza do estágio que está sendo prestado:

  • Nenhum.
  • Obrigatório.
  • Não Obrigatório.

Não se aplica.

Nível

Selecionar o nível da escolaridade do estágio:

  • Nenhum.
  • Fundamental.
  • Médio.
  • Formação Profissional.
  • Superior
  • Especial
  • Mãe social (Lei 7644, de 1987).

 

 

 

Habilitado somente quando o tipo de funcionário for Estagiário.

Apólice Seguro

Informar o número da apólice do seguro do estagiário.

Área Atuação

Informar a área de atual do estágio.

Coordenador

Informar o código do coordenador do estágio (pessoa física) de onde será extraído o CPF dele.

Habilitado somente quando o tipo de funcionário for Estagiário.

Esta informação não é obrigatória.

Instituição Ensino

Informar o código da instituição de ensino (pessoa jurídica) de onde será extraído o CNPJ dela.

Habilitado somente quando o tipo de funcionário for Estagiário.

Agente Integração

Informar o código do agente de integração do estágio (pessoa jurídica) de onde será extraído o CNPJ dela.

Habilitado somente quando o tipo de funcionário for Estagiário.

 Esta informação não é obrigatória.

Nota
Esta pasta fica habilitada somente para funcionários do tipo Estagiário.


Campos – Tela Complemento/Pasta Sucessão Vinc:

Campo

Descrição

Validações/Regras

CNPJ Empregador Anterior

Informar o número do CNPJ do empregador anterior.

Obrigatório ser informado.

Matrícula eSocial Anterior

Informar a matrícula eSocial do funcionário no empregador anterior.

Não se aplica.

Início Vínculo

Informar a data do primeiro vínculo do funcionário naquele grupo econômico.

Se houver mais de uma empresa na cadeia sucessória, deve ser a data inicial do vínculo na primeira empresa.

Obrigatório ser informado.

Deve ser uma data anterior à data de admissão atual.

Órgão PúblicoMarcar se o CNPJ do empregador anterior for Órgão Público

Não se aplica.

Nota
Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Tipo Admissão for diferente de “Admissão”.

 

Campos – Tela Complemento/Pasta Cessão Trab:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Categoria Origem

Informar o código da categoria do funcionário na empresa origem.

Obrigatório ser informado.

 Somente aceita os valores 101, 301, 302 e 306.

 

CNPJ Cedente

Informar o número do CNPJ da empresa cedente.

Obrigatório ser informado.

Matrícula eSocial Cedente

Informar a matrícula eSocial do funcionário na empresa cedente.

Obrigatório ser informado.

Data Admissão Cedente

Informar a data de admissão do funcionário na empresa cedente.

Obrigatório ser informado.

Deve ser anterior à data de admissão atual.

Regime Trabalhista

Indicativo do tipo de regime trabalhista:

  • CLT – Consolidação das Leis de Trabalho e legislações trabalhistas específicas.
  • Estatutário.
Não se aplica.
Regime Previdenciário

Indicativo do tipo de regime previdenciário:

  • RGPS – Regime Geral da Previdência Social.
  • RPPS – Regime Próprio de Previdência Social no Brasil.
  • RPSE - Regime de Previdência Social no Exterior
Não se aplica.

Ônus

Indicativo do ônus da cessão:

  • Cedente.
  • Cessionário.
  • Cedente e Cessionário.

Obrigatório ser informado.

Nota
Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Categoria Trabalhador (pasta Contrato Trab) for igual a 410 – Trabalhador Cedido.

 

Campos – Tela Complemento/Pasta Estatutário:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Provimento

Indicativo do provimento. Opções:

  • Normal.
  • Decorrente de Decisão Judicial.
  • Tomou Posse mas não Entrou Exercício.

Obrigatório ser informado.

Quando for selecionado a opção "Decorrente de Decisão Judicial", deve verificar se existe um processo de funcionário de Estatutário no programa FP0030, caso não exista, mostrará uma mensagem.

Tipo Provimento

Tipo de provimento. Opções:

  • Nomeação em cargo efetivo.
  • Nomeação em cargo em comissão.
  • Incorporação (militar).
  • Matrícula (militar).
  • Reinclusão (militar).
  • Diplomação.
  • Outros não relacionados acima.

Obrigatório ser informado.

As opções “Incorporação (militar)”, “Matrícula (militar)”, “Reinclusão (militar)” e "Diplomação" só podem ser informadas se a natureza jurídica do declarante for igual a 101-5, 104-0, 107-4 ou 116-3.

Data Nomeação

Data de nomeação do servidor.

Obrigatório ser informada.

Deve ser uma data posterior à data de nascimento do trabalhador e igual ou anterior à data atual.

Data Posse

Data de posse do servidor.

Obrigatório ser informada.

Deve ser igual ou posterior à data de nomeação do servidor.

Data Exercício

Data da entrada em exercício pelo servidor.

Obrigatório ser informada quando Provimento for igual a “Normal” ou “Decorrente de Decisão Judicial”.

Deve ser igual ou posterior à data da posse.

Plano Segregação

Tipo de plano de segregação da massa:

  • Plano previdenciário ou único;
  • Plano financeiro.
É obrigatório e ficará habilitado se o campo "Regime Previdenciário" for "RPPS – Regime Próprio de Previdência Social no Brasil".
Nota

Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Regime Trabalhista (pasta Contrato Trab) for igual a RJP – Regime Jurídico Próprio.

Quando hoiuve alteração no campo "Plano de Segregação" deverá gerar Alteração Contratual - S-2206 – Alterações Contratuais

 

Campos – Tela Complemento/Pasta Dirig. Sind:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Categoria Origem

Informar o código da categoria do funcionário na empresa origem.

Obrigatório ser informado.
Deve ser um valor diferente de 401 - Dirigente Sindical.

CNPJ Origem

Informar o número do CNPJ da empresa origem do funcionário.

 

Fica habilitado e é obrigatório ser informado quando a categoria origem informada corresponder a trabalhador com vínculo.  

 

Matrícula eSocial Origem

Informar a matrícula eSocial do funcionário na empresa origem.

Data Admissão Origem

Informar a data de admissão do funcionário na empresa origem.

Deve ser anterior à data de admissão atual.

Nota
Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Categoria (pasta Contrato Trab) for igual 401 – Dirigente Sindical.

 

Campos - Tela Complemento/Pasta Trab Temp

CampoDescriçãoValidações/Regras
 Hipótese Legal

Hipótese legal para contratação de trabalhador temporário:

  • Necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular.
  • Acréscimo extraordinário de serviço.
Não se aplica.
Justificativa Contratação Informar a descrição do fato determinado que, no caso concreto, justifica a hipótese legal para a contratação de trabalho temporário. O prazo de contratação do trabalho temporário deve ser compatível com o motivo justificador alegado.Obrigatório ser informado.
Tipo Inclusão Contrato 

Informar o tipo de inclusão de contrato:

  • 1 - Locais sem filiais
  • 2 - Estudo de mercado
  • 3 - Contratação superior a 3 meses
Não se aplica.
Justificativa Prorrogação Contrato TemporárioInformar a justificativa para a prorrogação do contrato de trabalho temporárioEste campo fica habilitado somente quando a carga do trabalhador já estiver concluída.
CPF Trabalhador

Informar o CPF do(s) funcionário(s) que está(ão) sendo substituído(s).

Os botões Incluir e Excluir ficam habilitados somente quando o campo Hipótese Legal for igual a “Necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular”.

O CPF informado deve ser válido.

É permitido incluir até 9 CPF´s.

Nota

Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Categoria (pasta Contrato Trab) for igual 106 – Trabalhador Temporário - contrato por prazo determinado nos termos da Lei 6019/74.

Irá gerar o arquivo S-2100, S-2200 e S-2206 quando os campos da pasta Trab Temp forem modificados.

 

Campos – Tela Complemento/Pasta Trab Domestic:

Campo

Descrição

Validações/Regras

Tipo Logradouro

Código do tipo de logradouro (rua, avenida, entre outros).

Obrigatório ser informado.

 Deve ser 1, código válido, conforme anexo I - tabela 20 do eSocial.

Endereço

Informar o endereço do local de trabalho.

Obrigatório ser informado.

Número

Informar o número da localização do endereço.

Obrigatório ser informado.

Caso não tenha número deve ser informado S/N.

Complemento

Informar o complemento do endereço, quando houver.

Não é obrigatório.

Bairro

Informar o bairro do endereço.

Não é obrigatório.

UF

Selecionar o código da unidade da federação do endereço

Obrigatório ser informado.

Município

Informar o código do município do endereço.

Obrigatório ser informado.

O município informado tem que existir no cadastro de municípios para o país “BRA” e UF informada.

CEP

Informar o código de endereçamento postal (CEP) correspondente ao endereço informado.

Obrigatório ser informado.

Nota

Esta pasta somente fica habilitada quando o campo Categoria (pasta Contrato Trab) for igual 104 – Trabalhador Doméstico.

Estas informações referem-se ao local de trabalho do trabalhador doméstico.

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