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MCA - Cargos e Salários
Objetivo
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As principais características do módulo são:
Administrar Cargos
Possibilita implantar e manter os cargos existentes na organização, bem como as tabelas salariais necessárias para que os mesmos possam ser administrados.
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As tabelas salariais possuem relacionamentos com região salarial e competitividade. Isto permite o enquadramento dos cargos sem alterar a sua pontuação.
Preparar Propostas de Liberação Salarial
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O processo normal de administração de pessoal executado pelo setor de RH, a nível de organização, não recebe interferência da dinâmica de Cargos e Salários;
Preparar Projeções Salariais
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Por intermédio destas projeções, é levantado o orçamento de alterações salariais para cálculo de impacto na folha de pagamento mensal, utilizando adicionais e encargos sociais informados pela empresa.
Registrar Políticas Salariais
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Integração com Outros Módulos
Módulo | Integração |
Administração de Treinamento | O Treinamento informa de acordo com a necessidade do funcionário (conforme o cargo que ocupa), a disponibilidade da área para Cursos. |
Folha de Pagamento | Permite que processos da Folha de Pagamento possam utilizar-se de elementos definidos em Cargos e Salários. Exemplo: Aplicar reajustes salariais, atualizando a Folha de Pagamento, no que se refere a históricos e movimentações. |
Recrutamento e Seleção | Para efetuar o cadastramento dos currículos e a consulta das habilidades em recrutamento, são necessários os cargos informados em Cargos e Salários. O Quadro de Lotação se integra com Cargos. |
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