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  • Acordo de Trabalho - WMS Logix

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Atividade

Acordo

Data da Vigência

Apontamento

Efetuar o apontamento de horas trabalhadas diariamente no JIRA (contabilizar Lei do Bem), utilizando sempre a ISSUE de atuação.

Apontar também as horas de ausências, reuniões e capacitações nas ISSUES de contingência do Time.

Devemos ter, no mínimo, 7,5 horas de apontamento diário (na sexta-feira são 7 horas).

 

Ausência

Quando for se ausentar (Médico, Dentista ou saída particular), avisar pelo Chat, Diária ou WhatsApp do Time sobre a saída e o horário previsto para o retorno.

Daily / Diária

Ocorrerá diariamente, em horário preestabelecido pelo PO/TL, com timebox de 15 minutos, sendo o mesmo responsável por enviar o invite para a reunião.

Folgas x Feriados x Férias

Encerrar a atividade em andamento ou comunicar o status ao Time antes de sair, ou ainda, alinhar com outro DEV para seguir com a atividade, caso seja necessário.

Folgas x Feriados x Férias

Atualizar com antecedência a planilha Férias/Ausências - WMS Logix, para que o Time possa se organizar previamente.

Impedimento

Quando houver algum tipo de impedimento, o mesmo deverá ser comentado durante a reunião diária, e incluir a flag.

ISSUES

Não iniciar uma atividade se a ISSUE não está clara. Neste caso, alinhar com o Suporte/Atendimento, PO ou o próprio Time.

ReabastecimentoOcorrerá semanalmente, em horário preestabelecido pelo PO/TL, sendo o mesmo responsável por enviar o invite para a reunião.

Refinamento

Efetuar um rodízio entre os participantes do Time para assumirem o refinamentoO refinamento é de responsabilidade de todo o time, na qual assume de acordo com a especialidade (conhecimento), que serásemanaldiário, conforme cronograma de Reabastecimentodemanda entrante.

O processo de refinamento é para validar se a ISSUE é válida, ou seja, se o problema pode ser simulado.

RetrospectivaOcorrerá mensalmente, em horário preestabelecido pelo PO/TL, sendo o mesmo responsável por enviar o invite para a reunião.

Simulação

Nesse processo, tentar validar primeiro em ambiente local considerando a última release, para verificar se não se trata de parametrização.

Conversar com o Suporte/Atendimento, caso tenha alguma dúvida na simulação enviada.

Teste SistêmicoFinalizar os Épicos correspondentes ao Release que será expedido.

PontuaçõesDe acordo com a criticidade das rotinas. Detalhamento nesse documento.

Considerar o novo modelo.

Modelo de Trabalho

Para quem reside em Joinville/SC ou São Paulo/SP, devem seguir o seguinte modelo de trabalho, que é predominantemente remoto:

  • Ida Presencial 2 vezes por semana, sendo terça-feira o dia fixo da Logística e o outro dia conforme escolha do Totver.

*Para os Totvers que não residem nessas cidades acima citadas, o modelo de trabalho é 100% remoto.

 

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