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Mostrar la configuración la nómina de vacaciones de Argentina.
- Tipos de Procedimientos de Cálculo
- Procesos
- Periodos
- Tablas Alfanuméricas
- Conceptos
- Fórmulas
Mostrar los conceptos que corresponden a cada conceptos por proceso donde aplican vacaciones.
Mostrar los pasos para ejecutar cada procedimiento.

02. Soporte Legal

Concepto general

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Parte de las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho en Argentina es a gozar de vacaciones anuales remuneradas. Se trata de un descanso de varios días con derecho a sueldo a los que, como empleado, puedes hacerte acreedor una vez que tengas cumplido más de seis meses cumplidos de trabajar para la misma compañía. En caso de tener menos de seis meses, se computa un día por cada 20 días de trabajo efectivo.
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Nota
title Consideraciones
En la Localización de Argentina, debe encontrarse configurado el tipo de procedimiento VAC - Vacaciones, en el campo “Tipo Proced” se encuentre seleccionada la opción 3 - Vacaciones, a fin de que el Cierre (rutina ubicada en Miscelanea | Cierres | Periodo) se realice en forma correcta:
Origen El origen indica si el procedimiento de cálculo es estándar o fue generado por requerimiento especial del cliente.
Archivo Principal La rutina de cálculo de nómina se puede ocupar no sólo para la nómina, sino para otros cálculos como el presupuesto, por lo que la tabla pivote (Alias) no siempre será el maestro de empleados (SRA).
Ordinario Solo un procedimiento de cálculo puede ser ordinario. En el caso de Argentina, el procedimiento ordinaria es la nómina LIQ Liquidación.
Tipo Procedimiento Existen diferentes tipos de procedimientos de cálculo. Para el cálculo de vacaciones se ocupan 3, que son la liquidación o nómina ordinaria, la rescisión o finiquitos y el anticipo de vacaciones o calculo de vacaciones.
Integra Excepto en Brasil, cada procedimiento de cálculo se liquida y se paga independientemente de la nómina de liquidación, por lo tanto no se integra a ésta.
Contabiliza En estos 3 procedimientos de cálculo, el único que no se contabiliza es el de Rescisión, ya que este procedimiento solo es para cálculos tentativos. Una vez que estos cálculos ya son autorizados se aplican en la nómina APR Aplicación Rescisión, la cual se contabiliza. Las otras dos (LIQ y VAC) si se contabilizan y se cierran.
Módulo Estas 3 nóminas se consideran parte del módulo de SIGAGPE por lo que corresponden al módulo 1=GPE.

Procesos (RCJ)

Un proceso es una agrupación de empleados con las mismas características de pago (es decir, los empleados tienen las mismas prestaciones), la misma periodicidad de cálculo (se les paga el mismo día a todos los empleados), la misma razón social (empresa), la misma confidencialidad (es decir, el mismo operador de nómina ingresará la información, procesará la nómina, emitirá los reportes, etc.).

La configuración de Procesos sirve para indicar cómo deben de "actuar" muchos de los cálculos de diferentes conceptos y procedimientos de cálculo. Por lo que aquí solo se menciona brevemente la configuración de los campos, marcando en negrita, correspondientes a vacaciones.

Campo	Comentario
Cod. Proceso	El código puede tener desde uno a cinco caracteres para identificarlo.
Descripción	Se sugiere que la descripción sea explícita. Por ejemplo, Mensual si solo hay un proceso mensual o si se tienen dos procesos mensuales, pero uno es de empleados de confianza y otro de alta dirección, se ponga Mensual Confidencial o Mensual Alta Dirección.
Tipo Salario	Este campo es informativo, no es ocupado en ningún cálculo. D TRABAJADOR POR DIA E PASANTE MENSUALISTA H PAGADO POR HORA M TRABAJADOR POR MES T POR TAREAS
Días por período	Días pagados en el periodo: si es Mensual 30 si es Jornal 15.
Tipo de proceso	M=Mensual; J=Jornada.
Vigencia de vacaciones	Años de vigencia de vacaciones. Este campo se ocupa en el cierre, para indicar cuando caducan los días derecho de vacaciones.
% Anticipo	Porcentaje de anticipo de sueldo, en caso de que la empresa de anticipo de salario para los procesos mensuales.
Separa PRV	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Criterio PRV	1=Mes anterior; 2=Mes actual. Por defecto toma 2=Mes actual.
SAC con aporte	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Días base para SAC	Por defecto toma 180 días.
Vacaciones con aporte	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No. En caso de elegir 1=Si, se ocupa la tabla S010 para los aportes
Paga PRV de vacaciones	1=Si; 2=No. Por defecto toma 2=No.
Criterio IAG	1=Mes cobrado; 2=Mes correspondencia.
% Anticipo SAC	Porcentaje de Anticipo de Sueldo Anual Complementario.
Criterio de límite	1=Escalonada; 2=En paralelo.
Paga PRV Integración	1=Si; 2=No.
% Obra Social absorbe Empresa	Porcentaje de obra social que absorbe la empresa.
Plus de vacaciones	1=Si; 2=No. Por defecto pone 2=No.

Periodos (RCH)

Se sugiere que se generen, a través de la rutina de Generación de Estándar de Periodos, ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Generación Periodo Estándar" (GPEA490) los periodos de todo el año para los procedimientos LIQ Liquidación, RES Rescisión y VAC Vacaciones, o al menos los periodos del mes actual y los del siguiente mes. Por ejemplo:

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Contar con información en los siguientes campos:

Periodo de Cálculo	El formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes.
Número de pago	Número de pago a realizar, dependiendo de la configuración del proceso. Si es un proceso Mensual siempre será 01. Si es un proceso Jornal será 01 para la Primera Quincena y 02 para la Segunda Quincena.
Procedim. Calculo	LIQ, RES o VAC.
Mes Vigencia	Mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Año Vigencia	Año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Fecha inicial	Poner la fecha de inicio del periodo. En el caso de que sea mensual será el inicio del mes. En el caso de que sea jornal, será el inicio de la quincena.
Fecha final	Poner la fecha final del periodo. En el caso de que sea mensual será el final del mes. En el caso de que sea jornal, será el final de la quincena.
Fecha de pago	Poner la fecha en que se realizará el pago a los empleados.
Periodos por Mes	En caso de un proceso mensual sería siempre 1, en caso de un proceso Jornal serían 2.
Días del Periodo	Este campo se ocupa sólo cuando se requieren pagar días naturales del periodo, por ejemplo 16 días en vez de 15 o 31 días en vez de 30. En caso contrario, dejar en cero.
Módulo	GPE.
Estándar de periodos	MES para los procesos mensuales y QNA para los jornales.
Ctd.dia hábil del periodo	Se informan los días hábiles del periodo para el cálculo de algunos conceptos como los vales de restaurante.
Criterio de Acumulación	01 \| 02
Secuencia de Acumulación	Informar el mes de acumulación en la tabla de Acumulados Históricos (RG7) para el mes fiscal y para ganancias.
Aju.Mes ISR	En el caso de LIQ, para los procesos mensuales, siempre es 1=Si, para los procesos jornales, para la primera quincena es 2=No, y la segunda quincena es 1=Si. En el caso de RES, para todos los periodos siempre es 1=Si. En el caso de VAC, para para todos los periodos siempre es 2=No.
¿Calcular Complemento?	Este campo se ocupa cuando es un periodo complementario de LIQ.
Horas hábiles del periodo	Dejar en cero.
Calcula SAC en LIQ	1=Si; 2=No. Informar este campo cuando sea el periodo semestral en que se paga el SAC y en vez de pagarse por separado se desee pagar en la nómina LIQ.
Ult.per. mes VAC en LIQ	1=Si; 2=No. Informar este campo cuando las vacaciones se paguen en LIQ en vez de en VAC.

Definición de Tablas Alfanuméricas (RCB )

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La tabla alfanumérica que se usa para vacaciones es la tabla S011 Escala de Vacaciones, que está definida de la siguiente forma:

Definición S010 - Alícuotas Generales

Cuando se configuran vacaciones con aporte (en procesos), se obtienen la información de la la tabla S010 Alícuotas Generales, que está definida de la siguiente forma:

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A continuación se muestra un ejemplo del contenido de las tablas alfanuméricas. Este contenido debe ser llenado por el usuario, cuando salga un decreto que cambie la información, o cuando haya un nuevo contrato ley o cambien las políticas de la empresa. Esto se realiza en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Mantenimiento Tab" (GPEA320).

S005 - Actividades

S006 - Condición de Contratación

S008 - Modalidad de Contratación

S010 - Alícuotas Generales

Primera parte

Segunda parte

Tercera parte

S011 - Escala de Vacaciones

Conceptos (SRV)

Confirmar que en el ambiente estén configurados los siguientes campos para el correcto funcionamiento del cálculo de Vacaciones:

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Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC - Vacaciones, LIQ - Liquidación y RES - Rescisión

Concepto	Descripción	Tipo de Concepto	Consideraciones
REF	Referencia de Vacaciones	Base (Remuneración)	Valores iniciales para cálculo de vacaciones.
301	PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 6 meses.
302	PRV Anual del Periodo (Anio)	Base (Remuneración)	Es el promedio de variables de los últimos 12 meses y comparación de dichos promedios.
501	Base Día Vacaciones Mensual	Base (Remuneración)	Es la base de vacaciones del último mes.
503	Recupero Lic. Vac.	Base (Remuneración)	Es el cálculo de vacaciones pagadas prorrateadas para base SAC.
520	Anticipo de Vacaciones	Remuneración	Si RCJ_VACAPO = '2', Calcula, 0.
510	Licencia de Vacaciones Mensual	Remuneración	Si RCJ_VACAPO = '1', Calcula, 0.
512	Remuneraciones Variables de Vacaciones	Remuneración	Si RCJ_VACPRV = '1', Calcula, 0.
644	Control de Vacaciones	Base (Remuneración)	Auxiliar para mostrar los días de vacaciones tomados.
700	TOT PERCEPCION	Base (Remuneración)	Total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
701	TOT DEDUCCION	Base (Remuneración)	Total de conceptos de aportes y descuentos.
Conceptos para el cálculo del SICOSS
8C9	DIAS TRAB 301 9	Base (Remuneración)	Días trabajados por mes.
8F3	HRS TRABAJADAS 423 3	Base (Remuneración)	Horas trabajadas por quincena.
WAA	REM 1 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WAB	REM 1 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WAC	REM. 1 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WBA	REM 2 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WBB	REM 2 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WBC	REM. 2 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WCA	REM 3 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WCB	REM 3 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WCC	REM. 3 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WDA	REM 4 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WDB	REM 4 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WDC	REM. 4 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WEA	REM 4 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WEB	REM 4 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WEC	REM. 4 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WFA	REM 5 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WFB	REM 5 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WFC	REM. 5 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WGA	REM 6 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WGB	REM 6 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WGC	REM. 6 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WHA	REM 7 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WHB	REM 7 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WHC	REM. 7 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
WIA	REM 8 SUELDO	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'S' (Tope Sueldo).
WIB	REM 8 SAC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'A' (Tope SAC).
WIC	REM. 8 VACACIONES	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'V' (Tope Vacaciones).
800	Remuneración Total	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
801	REMUN IMPONIBLE 1	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
802	REMUN IMPONIBLE 2	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
803	REMUN IMPONIBLE 3	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
804	REMUN IMPONIBLE 4	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
805	REMUN IMPONIBLE 5	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
806	REMUN IMPONIBLE 6	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
807	REMUN IMPONIBLE 7	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
808	REMUN IMPONIBLE 8	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
809	REMUN IMPONIBLE 9	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
810	DETRACCIÓN	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80A	DISM CONTR SEG SOC	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80B	DISM CONTR SIPA	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80C	DISM CONTR INSSJP	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80D	DISM CONTR FNE	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
80E	DISM CONTR ASIGN FLIAR	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A0	REM TTAL ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A1	REM 1 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A2	REM 2 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A3	REM 3 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A4	REM 4 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A5	REM 5 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A6	REM 6 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A7	REM 7 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A8	REM 8 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8A9	REM 9 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8AA	REM 10 ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
8AB	DETRACCION ACUM LSD	Base (Remuneración)	RV_CLASE = 'N' (Sin Tope).
811	AP. JUBILATORIO 11%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
812	AP. PERSONALES SIPA	Descuento	Solo aplica para personal rural.
813	AP. DIFERENCIAL SIPA	Descuento	Solo aplica para personal rural.
814	AP. INSSJP 3%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
820	AP. OBRA SOCIAL 3%	Descuento	Aporte legal descontado al empleado.
841	CONTRIBUCION SIPA	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
842	CONTRIBUCION INSSJP	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
843	CONTR TAREA DIFERENCIAL	Base (Descuento)	Solo aplica para la condición SICOSS "5-SERVICIOS DIFERENCIADOS Mayor de 18 años".
844	CONTR ASIGN FLIAR	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
845	CONTR FNE	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
846	CONTRIBUCION ANSSAL	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
847	CONTR SEGURO VIDA OBLIG	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
849	CONTR OBRA SOCIAL	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
850	ART ALICUOTA VARIABLE	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
852	ART VALOR FIJO	Base (Descuento)	Aporte legal descontado al empleador.
8D3	VACACIONES 291 10	Base (Remuneración)
910	GA INGRESO MES	Base (Remuneración)
911	GA INGRESO ANIO	Base (Remuneración)
912	GA INGRESO NO HABIT	Base (Remuneración)
913	GA ING NO HABIT PROR	Base (Remuneración)
910	GA INGRESO MES	Base (Remuneración)
911	GA INGRESO ANIO	Base (Remuneración)
912	GA INGRESO NO HABIT	Base (Remuneración)
913	GA ING NO HABIT PROR	Base (Remuneración)
914	GA OTRAS ENTIDAD MES	Base (Remuneración)
915	GA OTRAS ENTIDAD ANO	Base (Remuneración)
918	GA SIPA MES	Base (Remuneración)
920	GA SIPA ANOS	Base (Remuneración)
921	GA LEY MES	Base (Remuneración)
922	GA LEY MES OTRAS ENT	Base (Remuneración)
923	GA LEY ANIO	Base (Remuneración)
924	GA OS MES	Base (Remuneración)
925	GA OS MES OTRAS ENT	Base (Remuneración)
926	GA OS ANIO	Base (Remuneración)
927	GA SINDICATO MES	Base (Remuneración)
928	GA SIND MES OTRAS EN	Base (Remuneración)
929	GA SINDICATO ANIO	Base (Remuneración)
930	GA SEGURO VIDA MES C	Base (Remuneración)
931	GA SEGURO VIDA MES	Base (Remuneración)
932	GA SEG VIDA ANIO	Base (Remuneración)
933	GA RETIRO MES	Base (Remuneración)
934	GA RETIRO ANIO	Base (Remuneración)
935	GA SEPELIO MES	Base (Remuneración)
936	GA SEPELIO MES INF	Base (Remuneración)
937	GA SEPELIO ANIO	Base (Remuneración)
938	GA GS VIAJANTE MES	Base (Remuneración)
939	GA GS VIAJANTE ANIO	Base (Remuneración)
93A	GA GCIA NETA	Base (Remuneración)
940	GA COB MED MES CALC	Base (Remuneración)
941	GA COB MED MES INFOR	Base (Remuneración)
942	GA COB MED ANIO	Base (Remuneración)
943	GA DONACIONES MES	Base (Remuneración)
944	GA DONACIONES ANIO	Base (Remuneración)
945	GA HONOR. MED. MES	Base (Remuneración)
946	GA HONOR. MED. ANIO	Base (Remuneración)
947	GA INT. HIPOTEC. MES	Base (Remuneración)
948	GA INT. HIPOTEC ANIO	Base (Remuneración)
949	GA APORTES EGR MES	Base (Remuneración)
950	GA APORTES EGR ANIO	Base (Remuneración)
951	GA PERS. DOMEST MES	Base (Remuneración)
952	GA PERS. DOM.ANIO	Base (Remuneración)
953	GA DED. ESPECIAL	Base (Remuneración)
954	GA MIN. NO IMPONIBLE	Base (Remuneración)
955	GA DED CONYUGE ANIO	Base (Remuneración)
956	GA DED HIJO ANO	Base (Remuneración)
957	GA DED OTRAS C.ANIO	Base (Remuneración)
959	GA NETA SUJ A IMPTO	Base (Remuneración)
960	GA TOTAL IMPUESTO	Base (Remuneración)
961	GA RETENIDO ANIO	Base (Remuneración)
963	GA IMP. A RETENER	Base (Remuneración)
964	GA RETENCIONES D.G.A	Base (Remuneración)
965	GA RETENCION I.A.D.	Base (Remuneración)
966	GA RETENCION I.A.G.	Base (Remuneración)
967	GA DEVOLUCION I.A.G.	Base (Remuneración)
968	GA RET. IAG P.ANT	Base (Remuneración)
969	GA DEV. IAG P.ANT	Base (Remuneración)
980	REDONDEO	Base (Remuneración)
990	NETO	Base (Remuneración)

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Conceptos por Proceso (SRM | RGA)

LIQ - Liquidación

Los conceptos de Vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Liquidación (LIQ) son:

Proceso	Procedimiento	Sec	Con	Descripción concepto	Fórmula	Descripción Fórmula	Comentarios
01	LIQ	00060	REF	Referencias	REFVAC	REFERENCIA VACACIONES	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
01	LIQ	00061	501	Bse. Día Vac Mensual	501LIQ	BASE DIAS VACACIONES MENSUALES	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.
01	LIQ	00062	644	Control Vacaciones	644LIQ	CONTROL DE VACACIONES	Concepto de control de días de descuento/prorrateo de vacaciones.
01	LIQ	00063	512	Rem. Var. Vac.	512LIQ	RECUPERA EL PRV PAGADO EN VACACIONES	Recupero del valor variable pagado en vacaciones.
01	LIQ	00064	377	Ausencias por Vacaciones	377LIQ	DESCUENTO DE DIAS NO TRABAJADOS DE VACAC	Cálculo de descuento de días no trabajados por vacaciones.
01	LIQ	00065	503	Recupero Lic. Vac.	503LIQ	RECUPERA LICENCIA DE VACACIONES	Recupero de valor normal de vacaciones pagado en la liquidación de los días que corresponden al mes.
01	LIQ	00066	504	Recalc. Lic. Vac.	504LIQ	RECALCULO DE LICENCIA DE VACACIONES	Recálculo de pago de vacaciones.
01	LIQ	00067	521	Dto. Ant. Vacaciones	521LIQ	DESCUENTO ANTICIPO DE VACACIONES	Cálculo de descuento de anticipo de vacaciones.
01	LIQ	00068	515	Aj. Lic. Vac.	515LIQ	AJUSTE LICENCIA POR VACACIONES	Cálculo de ajuste de pago de vacaciones.
01	LIQ	00077	WAC	Rem 1 Vacaciones	WACSIC	REMUNERACION 1 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00080	WBC	Rem 2 Vacaciones	WBCSIC	REMUNERACION 2 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00083	WCC	Rem 3 Vacaciones	WCCSIC	REMUNERACION 3 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00086	WDC	Rem 4 Vacaciones	WDCSIC	REMUNERACION 4 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00089	WEC	Rem 5 Vacaciones	WECSIC	REMUNERACION 5 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00092	WFC	Rem 6 Vacaciones	WFCSIC	REMUNERACION 6 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00095	WGC	Rem 7 Vacaciones	WGCSIC	REMUNERACION 7 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00098	WHC	Rem 8 Vacaciones	WHCSIC	REMUNERACION 8 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	LIQ	00101	WIC	Rem 9 Vacaciones	WICSIC	REMUNERACION 9 VAC	Calculado con base en acumulados.

RES - Rescisión

Los conceptos de vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Rescisión (RES) son:

Proceso	Procedimiento	Sec	Con	Descripción Concepto	Fórmula	Descripción Fórmula	Comentarios
01	RES	00059	REF	Referencias	REFVAC	REFERENCIA VACACIONES	Valores iniciales para Vacaciones en REF.
01	RES	00060	501	Bse. días Vac Mensual	501LIQ	BASE DIAS VACACIONES MENSUALES	Cálculo de valor día de descuento de vacaciones.
01	RES	00061	644	Control Vacaciones	644LIQ	CONTROL DE VACACIONES	Concepto de control de días de descuento/prorrateo de vacaciones.
01	RES	00062	512	Rem. Var. Vac.	512LIQ	RECUPERA EL PRV PAGADO EN VACACIONES	Recupero del valor variable pagado en vacaciones.
01	RES	00063	377	Ausencias por Vacaciones	377LIQ	DESCUENTO DE DIAS NO TRABAJADOS DE VACAC	Cálculo de descuento de días no trabajados por vacaciones.
01	RES	00064	503	Recupero Lic.Vac.	503LIQ	RECUPERA LICENCIA DE VACACIONES	Recupero de valor normal de vacaciones pagado en la liquidación de los días que corresponden al mes.
01	RES	00065	504	Recalc. Lic. Vac.	504LIQ	RECALCULO DE LICENCIA DE VACACIONES	Recálculo de pago de vacaciones.
01	RES	00066	521	Dto. Ant. Vacaciones	521LIQ	DESCUENTO ANTICIPO DE VACACIONES	Cálculo de descuento de anticipo de vacaciones.
01	RES	00067	515	Aj. Lic. Vac.	515LIQ	AJUSTE LICENCIA POR VACACIONES	Cálculo de ajuste de pago de vacaciones.
01	RES	00076	645	Vac. No Gozadas	645RES	VACACIONES NO GOZADAS	Cálculo de vacaciones no gozadas del periodo anterior.
01	RES	00077	646	Vac. Prop. No Gozadas	646RES	VACACIONES PROPORCIONALES	Cálculo de vacaciones no gozadas del periodo actual hasta el momento de la baja.
01	RES	00078	647	PRV Vac. No Gozadas	647RES	PRV VACACIONES NO GOZADAS	Cálculo de variable de vacaciones no gozadas del periodo anterior.
01	RES	00079	648	PRV Vac. Prop. No Goza	648RES	PRV VACACIONES PROPORCIONALES	Cálculo de variable de vacaciones no gozadas del periodo actual hasta el momento de la baja.
01	RES	00091	WAC	Rem 1 Vacaciones	WACSIC	REMUNERACION 1 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00094	WBC	Rem 2 Vacaciones	WBCSIC	REMUNERACION 2 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00097	WCC	Rem 3 Vacaciones	WCCSIC	REMUNERACION 3 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00100	WDC	Rem 4 Vacaciones	WDCSIC	REMUNERACION 4 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00103	WEC	Rem 5 Vacaciones	WECSIC	REMUNERACION 5 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00106	WFC	Rem 6 Vacaciones	WFCSIC	REMUNERACION 6 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00109	WGC	Rem 7 Vacaciones	WGCSIC	REMUNERACION 7 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00112	WHC	Rem 8 Vacaciones	WHCSIC	REMUNERACION 8 VAC	Calculado con base en acumulados.
01	RES	00115	WIC	Rem 9 Vacaciones	WICSIC	REMUNERACION 9 VAC	Calculado con base en acumulados.

VAC - Vacaciones

Los conceptos de vacaciones que se ocupan en el procedimiento de cálculo de Vacaciones (VAC) son:

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Y se pueden registrar tantos conceptos como se requieran.

NOTA 1:

En caso de que el concepto esté configurado con Asientos Diarios 2=No se podrá registrar el número de registros indicados en Cantidad de Asientos indicados en el concepto. Si la cantidad de Asientos es 1 y se trata de agregar más de 1 registro del mismo concepto para el empleado, mandará un mensaje avisando que se pasó del número de registros permitidos En caso de que el concepto esté configurado en Asientos Diarios 1=Si, se tendrá que colocar una fecha de referencia diferente para cada registro del mismo concepto que se incluya. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

NOTA 2:

Por por defecto, se carga el centro de costo, el departamento y la función que tiene el empleado, pero si el empleado está realizado sus labores en otro centro de costo, departamento o realizando otra función, se puede modificar manualmente esta información. Esto solo afectará a este registro de incidencias (RGB), y no afectará a los datos del empleado (SRA). Usualmente esto es usado con fines contables y/o para cálculo de nómina. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

NOTA 3:

El el campo Tipo se toma del catálogo de conceptos. Este indica el campo que se debe de registrar, pero no excluye el que se pueda registrar otro. Por ejemplo si es un concepto de horas extras, usualmente el tipo es H=Horas, por lo que se ingresará la información en el campo Horas. Si el concepto es de Comisiones, usualmente el tipo es de Valor, por lo que se ingresará la información en el campo Valor. Pero algunas fórmulas permiten realizar ajustes, es decir, se calcula automáticamente, pero se permite ajustar los días / horas / valor por incidencias por lo que se puede registrar el ajuste tanto en el campo de horas como de valor o ambos. Esto aplica para incidencias por empleado o incidencias por concepto.

Incidencias por Conceptos (GPEA590)

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Esta rutina está ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Incid por Concepto" (GPEA590). Al igual que en Incidencias por Empleado, primero hay que seleccionar el concepto al que se le quiere registrar información. Esto se puede realizar de 2 formas:
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Una vez ubicado el concepto, seleccionar el botón de modificar. Como se comentó en la NOTA3: a pesar de que este concepto es de Tipo Valor, se ingresarán tanto los días como el valor de los días de vacaciones no gozadas.
NOTA 4:
Es muy importante elegir el Procedimiento al que corresponde esta incidencia antes de iniciar el registro, porque en caso contrario, estas incidencias serán ignoradas por el procedimiento donde no fueron registradas, pues las incidencias sólo corresponden al periodo, número de pago y procedimiento de pago donde se guardaron.
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05. Pasos para Procesar Vacaciones

Procedimiento de Cálculo VAC - Vacaciones

Previamente a entrar a la rutina de vacaciones se requiere que se cree un periodo del procedimiento de cálculo VAC, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos que estará acorde a las fechas de inicio del periodo de vacaciones a abonar.
Verificar que el empleado posee días derecho de vacacione en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas Control de Días Derecho.
Ingresar a la rutina de Cálculo de Vacaciones, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Vacaciones" (GPEM031) e ingresar los parámetros y calcularlo.

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Cierre del procedimiento VAC - Vacaciones

Se requiere previamente que en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) se coloque el estado en "Recibos se imprimieron" del procedimiento VAC activo.

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Una vez liquidado, se verifica que se haya creado la ausencia correspondiente, tenga saldo y se encuentre con el estado sin modificar:

Parte1

Parte2

Procedimiento de Cálculo LIQ

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- Liquidación

Previamente a entrar a la rutina de cálculo se requiere que se creen los periodos del procedimiento de cálculo LIQ, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos.
Verificar que el empleado posee días derecho de vacacione en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Control de Días Derecho.
Ingresar los días de vacaciones a disfrutar en la rutina de Ausencias, ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Ausencias" (GPEA240), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Ausencias.
Ingresar a la rutina de Cálculo por Procedimiento, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | por Procedimiento" (GPEM020) e ingresar los parámetros de Proceso, Tipo de Procedimiento en la pestaña Generales y la Matrícula en la pestaña de rango y calcularlo. Consultar el log para revisar si finalizó correctamente. NOTA: Habilitar el Trace sirve para poder validar paso a paso los cálculos, pero es opcional.

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Consultar el recibo ubicado en "Consultas | Archivos | Recibo Pago" (GPEA630) para consultar el cálculo de la Liquidación.

Cierre del procedimiento LIQ - Liquidación

Se requiere previamente que en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) se coloque el estado en "Recibos se imprimieron" del procedimiento LIQ activo.

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Se validan las ausencias de este periodo cerrado: se comprueba que días pagos (R8_DPAGOS) es 1 (consistente con el concepto 644) y saldo 34 días (R8_SDPAGAR).

Parte1

Parte2

Procedimiento de Cálculo RES - Rescisiones

Previamente a entrar a la rutina de cálculo de rescisiones se requiere que se creen los periodo del procedimiento de cálculo RES Rescisión y APR Aplicación Rescisión en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definic. Cálculo | Periodos" (GPEA300) de acuerdo a lo indicado en el paso 03. Configuración | Periodos.
Verificar que el empleado los días derecho de vacacione estén correctos, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Control de Días Derecho.
Ingresar los días y valor del concepto 645 Vacaciones No Gozadas (de años anteriores) y 646 Vacaciones Proporcionales No Gozadas (del año en curso) en la rutina de Incidencias por Empleado ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Incidencias por Empleado" (GPEA580), de acuerdo a lo indicado en el paso 04. Rutinas | Indic por Empleado.

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DNOMI-1750 DT Vacaciones Base SAC para Vacaciones ARG

DT Cálculo erróneo descuento de vacaciones para el Mes de Febrero ARG

21867122 DNOMI-2826 DT No generación del pago de vacaciones con inicio posterior al mes del periodo seleccionado GPEM031 ARG

Complementario de Vacaciones:

Cálculo de Provisión de Vacaciones y SAC en Liquidación (LIQ) GPEM020 ARG

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