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Informações
titleImportante


Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.


Detalhando as informações do relatório.


InformaçãoDescrição
Período

Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório.

Horas Previstas

É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso.  

A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. 

Depende

O relatório apresenta diversos cálculos:

Horas Previstas: depende

da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas:

  • Horas Padrão:
será
  • considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
    Horas Reais
      • Funcionários mensalistas:
    será
      • a quantidade
    de dias do período (mês/ano) x a quantidade de horas reais dia do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano).
      • é obtida através do seguinte cálculo:
        • (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
      • Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
        • horas padrão dia do turno x total de dias do período.
    • Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
    Horas Realizadas

    Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento).

    % Horas Realizadas(Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
    Horas Não TrabalhadasTotal
  • Horas Realizadas: Horas Previstas - (total horas ausências + total horas abonadas + total horas afastamento).
    • Horas Não Trabalhadas: total
    de horas das situações que o funcionário possui no período
    (mês/ano)
    com significado
    7 -
    Falta Injustificada, Ausência Justificada e
    , 8 - Jornada Incompleta se o evento relacionado à situação for do tipo Desconto ou Outros. Horas Abonadas: 
    Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono).
    % Horas Não Trabalhadas(Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
    Horas AbonadasTotal
    total
    de horas das situações que o funcionário possui no período
    (mês/ano)
    com o significado
    9 -
    Ausência Justificada e
    , 8 -
    Jornada Incompleta
    se
    (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento).
    % Horas Abonadas(Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100
    Horas Afastamentos: 
    total
    Total de horas das situações que o funcionário possui no período
    (mês/ano)
    com significado
    2 - Afastamento
    Afastado e
    5 -
    Férias.
    % Horas
    Realizadas =
    de Afastamento (Horas
    Realizadas
    Afastamento / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Não Trabalhadas = (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Abonadas = (Horas Abonadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas de Afastamento = (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100
    • Grupo Ausências

    Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período.

    Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

    Grupo Abonos

    Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas).

    Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

    Grupo Afastamentos

    Agrupa as situações com significado Afastado e Férias.

    Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento

    As informações: horas previstas, horas realizadas, horas não trabalhadas, horas abonadas e horas afastamento são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50

    .

    Informações
    titlePré-requisito:

    É pré-requisito para a execução desta função:

    Manutenção Histórico de Situações - FP1600

    Cálculo do Ponto Eletrônico - PE2200

    ...

    Campo:

    Descrição:

    Data Inicial e Data Final

    Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    Informações
    titleImportante
    • Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário. 
    • À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
    • O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
    • O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.

    Estabelecimento Inicial e

    Estabelecimento Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo.

    Matrícula Inicial e 

    Matrícula Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    Informações

    Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510).

    Centro Custo Inicial e

    Centro Custo Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.


    Unidade Lotação Inicial e

    Unidade Lotação Final

    Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    ...

    Campo:

    Descrição:

    Categoria Salarial

    Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório.

    As opções disponíveis são:

    • Mensal
    • Horista
    • Semanal
    • Quinzenal
    • Tarefa
    • Diarista
    Considerar Horas Previstas

    Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório.

    As opções disponíveis são:

    • Horas Padrão
    • Horas Reais
    Imprimir Página de ParâmetrosIndicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório.

    ...