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Ao marcar uma férias para o próximo mês, com data de pagamento no mês corrente e efetuar a transferência do funcionário no mês subsequente, realizando o lançamento das férias no mês subsequente, estava sendo considerada a data de pagamento dos eventos de férias no mês subsequente, causando assim um erro  ao gerar a DIRF / Informe de de Rendimentos. , pois como a data de pagamento dos eventos foi no mês anterior, deveria ser levado no mês da data de pagamento.

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Foi incluída uma validação na transferência do funcionário, verificando se o funcionário possui férias marcadas com a data de demissão por transferência, onde a data de pagamento das férias seja menor ou igual a data de transferência, Caso a data de pagamento atenda a condição, o usuário será impedido de efetuar a transferência e apresentada a mensagem  'Há cadastro de férias com a situação 'Marcadas' e data de pagamento anterior a data de demissão.  Verifique a necessidade do lançamento das férias antes de realizar a transferência do funcionário.'.  Neste caso, deverá ser realizado o processo de Lançamento de férias para o próximo mês para depois realizar a transferência do funcionário.

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A rescisão por transferência somente será bloqueada e a mensagem exibida, quando houver férias marcadas, em que o início do gozo de férias seja posterior a data de demissão e a data de pagamento das férias seja até a data de demissão e o parâmetro Permite transferência tipo 5 de funcionário funcionários afastados ou de férias  existente em RH | Folha de Pagamento | Configurações | Parametrizador | Rescisão | Transferência estiver desmarcado.

04. EXEMPLO

1) Cadastrar as férias para o funcionário:

Dados:

Início das Férias:  

Fim das Férias:  

Data de Pagamento das Férias:  

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2) Em RM | RH | Folha de Pagamento |  Rescisão | Rescisão Individual:

Dados:

Tipo de Demissão: 5 - Transferência sem ônus p/ Cedente

Data de Demissão/Cálculo:  

Data de Desligamento:  

Data de Pagamento:  

Data de Último Movimento:  

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3) Ao clicar em Salvar, será apresentada a mensagem:

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05. ASSUNTOS RELACIONADOS

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