DSR

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O parecer desse Ticket (3491406), foi direcionado para a Orientação abaixo; 

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Questão:	Como deve ser o cálculo do DSR em caso de contrato intermitente? O funcionário precisa ter no mínimo 5 convocações na semana para que gere o DSR, ou não?
Resposta: De acordo com a Lei n ° 605/49 o artigo 7°,o cálculo do DSR é variável de acordo com o tipo de serviço prestado pelo trabalhador. Estabelece o seguintes critérios: Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, o cálculo corresponderá à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; Para os que trabalham por hora, o cálculo corresponderá à sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; Para os que trabalham por tarefa ou peça, o cálculo corresponderá ao equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço efetivamente prestados ao empregador; Para o empregado em domicílio, o cálculo corresponderá ao equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana; No artigo 6°, fala que , não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. E o inciso § 3º determina que, nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que o empregado tiver de trabalhar. Se observamos o artigo 6°, no inciso 3°,que define ,nas empresas que o regime de trabalho for reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que o empregado tiver que trabalhar .Como esse tipo de contrato intermitente, o regime de trabalho é "variável" em relação a quantidade de dias trabalhados, devido a dependência da demanda do empregador para a solicitações de convocações ao empregado, entendemos que o cálculo deverá ser de conforme o critério do artigo 7° da Lei 605/49.
Chamado/Ticket:	3491406
Fonte:LEI N° 605/49