Verificação da Escala de Horário do Ponto para o cálculo do Salário de Horista e DSR de Hora Extra

Características do Requisito

Descrição

Implementada a possibilidade de efetuar o melhoria no cálculo do salário de funcionário Horista e do DSR de sobre horas extras considerando , para que o sistema considere a quantidade de horas normais e de descanso previstas na escala de horário do Ponto do funcionário. O período será avaliado conforme a competência de cálculo da Folha. Para esse controle, foi criado o mnemônico P_LDSRHRSP.

Observação: trata-se da disponibilização de uma funcionalidade que já existia na versão P11, mas que ainda não havia sido implementada para a versão P12.

Se o valor padrão for alterado para .T. o sistema passa a verificar as horas previstas na escala de horário do Ponto do funcionário.

Procedimento para Implantação

O sistema é atualizado logo após a aplicação do pacote de atualizações (Patch) deste chamado.

Procedimento para Utilização

Informe a configuração do mnemônico conforme orientação a seguir:

De acordo com o valor definido no mnemônico P_LDSRHRSP o sistema poderá realizar o cálculo do Salário e do DSR de funcionário Horista de duas formas, que serão explicadas logo abaixo.

Exemplo do cálculo de Maio/2015 de um funcionário Horista, com remuneração de R$ 25,00 por hora, com 220 horas contratuais por mês, ou seja, 44 horas semanais e que trabalha de Segunda a Sexta, no horário das 8:00 -12:00 e das 13:00 - 17:00. O dia 01/05 é um feriado e o funcionário realizou 10 horas extras a 100%.

• Mnemônico lDsrHrsPon P_LDSRHRSP configurado com .F.:

O Sistema utiliza compõe as horas normais e as de descanso cadastradas no parâmetro 19. Nesse exemplo, a composição do mês está configurado com 176 horas de horas normais e 44 horas de descansoa partir do cadastro de períodos, e da quantidade de horas/dia cadastrada para o funcionário, que são 7,33. Então, nesse exemplo, ficará:

26 dias * 7,33 = 190,67 horas Normais.

5 dias * 7,33 = serão 36,67 horas de Descanso.

O Sistema irá efetuar o pagamento de 176 190,67 horas como salário horista e de 44 36,67 horas como DSR de horista.

O DSR da hora extra será o valor da hora extra valorizada (10 X * R$ 25,00 X * 2 ) multiplicado pelas horas de descanso Descanso e dividido pelas horas normaisNormais. O resultado será R$ 12596,00 15 ( ( R$ 500,00 X 44 * 36,67 ) ÷ 176 190,67 ).

• Mnemônico lDsrHrsPon configurado com Mnemônico P_LDSRHRSP configurado com .T.:

O Sistema utiliza as horas normais e as de descanso previstas na escala de horário do Ponto. Nesse exemplo, há 20 dias trabalhados, 6 dias não úteis (DSR e feriados) e 25 dias úteis (trabalhados e compensados). Cada dia trabalhado possui uma jornada de 8 horas diárias, logo, o total no período será de 160 horas. Cada DSR corresponde a 7,33 horas pois 44 horas semanais ÷ 6 corresponde a 7,33 horas, logo, o total no período será de 44 horas de DSR.

O Sistema irá efetuar o pagamento de 160 horas como salário horista e de 44 horas como DSR de horista.

O DSR da hora extra será o valor da hora extra valorizada (10 X * R$ 25,00 X * 2 ) multiplicado pela quantidade de dias não úteis e dividido pela quantidade de dias úteis. O resultado será R$ 120,00 ( ( R$ 500,00 X * 6 ) ÷ 25 ).

Importante

Será verificado a escala de horário a partir do primeiro dia do mês do cálculo até o último dia do mês. Por exemplo, no cálculo de Maio de 2015, será verificado a escala de horário do Ponto do dia 01/05/2015 até o dia 31/05/2015.

Caso o funcionário não possua escala de horário, será utilizado as horas configuradas no parâmetro 19 ou no cadastro do turno de trabalhodo cadastro de períodos e da quantidade de horas/dia cadastrada para o funcionário (cálculo padrão).

Caso o funcionário esteja afastado, por exemplo, de Férias até o dia 10/05/2015, será verificado a escala de horário do dia 11/05/2015 até o dia 31/05/2015. Os dias de afastamento não são considerados para o pagamento do salário.

Para o cálculo do DSR de hora extra, será utilizado a quantidade de dias úteis e a quantidade de dias não úteis do mês de cálculo (será considerado o período completo, sem desconsiderar dias referente a afastamentos, por exemplo). A fórmula será ( ( [valor da hora extra valorizada] X [quantidade de dias não úteis] ) ÷ [quantidade de dias úteis] ).

Exemplo do processo:

      1.            No módulo Gestão de Pessoal (SIGAGPE), acesse Miscelânea / Cálculos /

Por Roteiros (GPEM020).

       2.            Preencha os parâmetros da rotina

e clique

em Executar.

       3.            Após finalizar o processamento verifique o cálculo efetuado pelo Sistema.