Histórico da Página

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Todos os ciclos que estão em progresso serão exibidos neste campo selecionável.

IMPORTANTE:

• A Apuração de metas estará disponível após a finalização da etapa de Aprovação de Metas até o último dia da etapa de Apuração final.

Montagem da Estrutura

Para a montagem da estrutura hierárquica, será preciso inserir um nome para a estrutura e o colaborador N-1, sendo que, este deve ser o colaborador que se reporta ao N0 - Presidente/CEO.

Após salvar a estrutura, os colaboradores são exibidos em formato de árvore (abaixo do colaborador N-1 será exibido o colaborador N-2, e abaixo deste, o colaborador N-3, e assim por diante).

03. VISUALIZAÇÃO DAS METAS

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Cards informativos

Após a seleção do ciclo de metas serão apresentados cards informativos com as seguintes informações: 

• Andamento das metas: Apresenta um gráfico com as porcentagens das metas contratadas conforme seu atingimento: Acima de 101%, de 90% a 100% e abaixo de 90%.

• Dias para o fechamento do ciclo de metas: Apresenta a quantidade de dias restantes até o fim do ciclo de metas;

• Indicadores sendo apurados: Apresenta a quantidade de indicadores sendo apurados. Será considerado qualquer indicador ativo com pelo menos 1 célula preenchida na apuração de indicador;
• Metas contratadas: Apresenta a quantidade de metas aprovadas no ciclo de metas.

IMPORTANTE

• A Apuração de metas estará disponível após a finalização da etapa de Aprovação de Metas até o último dia da etapa de Apuração final.

Montagem da Estrutura

Para a montagem da estrutura hierárquica, será preciso inserir um nome para a estrutura e o colaborador N-1, sendo que, este deve ser o colaborador que se reporta ao N0 - Presidente/CEO.

Após salvar a estrutura, os colaboradores são exibidos em formato de árvore (abaixo do colaborador N-1 será exibido o colaborador N-2, e abaixo deste, o colaborador N-3, e assim por diante).

03. VISUALIZAÇÃO DAS METAS

A partir da estrutura hierárquica, é possível visualizar o progresso das metas, de forma individual, por colaborador. Para isso, basta selecionar, na estrutura, um colaborador. 
Para facilitar, é possível movimentar os colaboradores na estrutura, dentro do seu próprio nível, assim, as metas serão exibidas na mesma ordem.

Do lado direito será exibido um card por colaborador, com o nome e o progresso global das metas dele.
Ao expandir o card, todas as metas contratadas para este colaborador serão exibidas com seu progresso individual (veja no item 'Cálculos' como as metas são calculadas).

Os gráficos de progresso são exibidos em escala percentual (%), tendo as seguintes cores e significados: 

• Verde: Excede 100%
• Azul: Entre 90,001% e 100%
• Laranja: Abaixo de 90,001%

IMPORTANTE:

• Metas pendentes e rejeitadas não são consideradas no resultado global do colaborador.
• Quando uma meta é inativada, ela é automaticamente desconsiderada no resultado do colaborador.
• Quando um colaborador é inativado, o resultado do colaborador é zerado e este não é mais exibido na estrutura de hierarquia.
• Toda vez que uma meta for recalculada, o resultado global do colaborador é atualizado. 

04. EXPORTAÇÃO DOS RESULTADOS POR ESTRUTURA DE VISUALIZAÇÃO

A partir da criação de estruturas de visualização, é possível exportar um arquivo csv com o progresso das metas dos colaboradores contidos nas mesmas.
No arquivo estarão contidas as seguintes informações: 

• Nome da pessoa responsável pela meta
• Identificador
• E-mail
• E-mail do colaborador
• Cargo
• Grupo de cargo
• Nível de cargo
• Departamento
• Unidade
• Nome da liderança imediata
• E-mail da liderança imediata
• Cargo da liderança imediata
• Grupo de cargo da liderança imediata
• Nível de cargo da liderança imediata
• Departamento da liderança imediata
• Unidade da liderança imediata
• Resultado global do contrato de metas (%)
• Quantidade de metas contratadas
• Meta contratada
• Resultado da meta (%)
• Peso da meta
• Descrição da meta
• Tipo da meta
• Polaridade da meta
• Nome do indicador
• Target do indicador
• Unidade de medida do indicador
• Tipo da apuração do indicador
• Como calcular o indicador
• Elegibilidade do indicador
• Descrição do indicador
• Diretriz estratégica

O arquivo irá conter uma linha por meta, ou seja, as informações do colaborador irão se repetir para cada meta cadastrada para o mesmo.

IMPORTANTE:

• A exportação não leva em consideração os colaboradores selecionados através dos checkboxes. Cada estrutura de visualização possui um botão exportar que irá gerar um relatório com os dados dela toda.
• Colaboradores que não possuem metas aprovadas não serão listados no arquivo csv.
• Serão exportadas as metas de todos os colaboradores contidos na estrutura de visualização.

05

Os gráficos de progresso são exibidos em escala percentual (%), tendo as seguintes cores e significados: 

• Verde: Excede 100%
• Azul: Entre 90% e 100%
• Laranja: Abaixo de 90%

IMPORTANTE:

• Metas pendentes e rejeitadas não são consideradas no resultado global do colaborador.
• Quando uma meta é inativada, ela é automaticamente desconsiderada no resultado do colaborador.
• Quando um colaborador é inativado, o resultado do colaborador é zerado e este não é mais exibido na estrutura de hierarquia.
• Toda vez que uma meta for recalculada, o resultado global do colaborador é atualizado. 

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. CÁLCULO

A apuração de metas é um processo que acontece automaticamente ao passo que a apuração de indicadores é realizada. Além da apuração de indicadores outras ações do sistema acarretam no recálculo dos dados da apuração, são elas:

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O cálculo da apuração individual de uma meta se dá à partir do momento em que há pelo menos uma coluna de apuração do indicador respectivo preenchida. O valor calculado sempre será em porcentagem independente da parametrização realizada. Dependendo do tipo de apuração escolhida para um indicador, o resultado do indicador será calculado de forma diferente:o resultado do indicador será calculado de forma diferente: