Comissão de Funcionários

Contexto de negócio

     A implementação foi realizada com o intuito de acrescentar ao modulo Folha Agrária a possibilidade de efetuar o pagamento de uma comissão por determinado trabalho aos funcionários, a comissão que será paga ao funcionário irá se basear em uma tabela de cálculo que deverá ser associada dentro do parametrizador. Um exemplo de aplicação da implementação citada acima, seria uma empresa onde os empregados cuja a função do tipo “Saqueiro” deverá receber um determinado valor de acordo com a quantidade de sacos carregados.

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Para maiores detalhes de como o sistema irá se comportar em relação a tabela de cálculo, veja explicações sobre faixas na 4ª observação do tópico "Comissão". 

2. Configurações Gerais

A utilização das rotinas de comissão aos funcionários apenas é possível quando for feito vinculação de um campo complementar ao cadastro do funcionário, onde será usado para filtrar quem irá receber comissões calculadas ou não. O campo complementar que será vinculado, deverá ser preenchido com "SIM", "S" ou "1".

Sabendo do que é dito anteriormente, o sistema irá atuar em cima desse campo, apenas quando for feita a sua vinculação também ao parametrizador (Configurações | Parametrizador) na etapa Folha Agrária | Configurações Gerais.

Ainda no parametrizador, na Etapa 2 - Parâmetros da Filial, deve-se fazer o preenchimento de alguns parâmetros na aba “Comissão” que se tornam essenciais.

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Para o cálculo, utilizaremos como exemplo a tabela a seguir:

A tabela é utilizada para calcular o valor a ser pago ao funcionário em cima da quantidade de sacas (Açúcar, Feijão, Café e etc.) carregadas em determinado dia. Existem duas colunas relevantes na tabela, sendo elas:

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Ou seja, de acordo com a tabela, para as primeiras 300 sacas será pago uma comissão de 0 reais.

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• • • • • • Calculo 2

Quantidade de sacas carregadas: 770

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De 770 sacas carregadas, as 300 primeiras não serão pagas nenhuma comissão, pois o percentual na tabela é 0.

Existira ainda 470 sacas (770 – 300) para distribuir nas faixas. 

2. Como já foram pagas 300 sacas e lembrando que a faixa 2 são 450, ainda nos restará realizar o pagamento de 150 sacas. (450 – 300)

Ou seja, as próximas 150 sacas, serão pagas R$ 0,027437 por saca.

Temos então, de um total de 770 sacas, distribuímos em duas faixas 450 sacas(300 + 150), restando assim 320 sacas a serem distribuídas/pagas.

3. De acordo com a faixa 3, onde seguindo a lógica imposta nos itens acima, será de 200 sacas pagas R$ 0,041157 por saco. (650 – 450)

Ou seja, sabendo que já foram feitos o pagamento de 450 sacas, faltará apenas 200 para complementar o limite faixa 3 (450 + 200 = 650).

4. As próximas 120 sacas restantes (770 – 650), serão pagas com o percentual da 4 faixa, sendo R$ 0,05876 por saca.

Analisando a distribuição acima, foi feito a montagem da tabela abaixo para entendermos melhor ainda a distribuição feita.

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Ou seja, o funcionário que carregou 770 sacas de açúcar por exemplo, receberá R$ 19,39 de comissão no dia.              

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• • • • Ignorar – Apenas será ignorado o lançamento atual da comissão para o funcionário (Processo), caso já exista alguma cadastrada para o dia.

Também poderá optar por duas possibilidades de apresentação do Log, onde:

• • • • Simples – O log será apresentado com uma quantidade inferior de informações e em sequência, conforme print abaixo. 

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• • • • . 

• • • • Detalhada – Caso seja optado por esse parâmetro, o Log irá conter algumas informações adicionais e passarão a ser separadas por uma quebra de linha. 

Após ajuste dos processos, adicionar print.

3. Recalcular Comissão

Caso seja feito alguma alteração na tabela de cálculo ou algum processo similar, será necessário efetuar o recalculo da comissão, para que o sistema atualize as comissões a serem pagas aos funcionários, considerando as novas informações.

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3) Optar pela forma de atuação para a “Ação no lançamento” e “Forma de exibição do Log”, conforme já explicado no tópico Lançamento