CONTEÚDO
Índice
O objetivo é permitir gerenciar as requisições de alteração de salário, cargo ou função da equipe do gestor.
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Ao salvar uma requisição será validado as regras estabelecidas no ERP e de acordo com essas regras poderá apresentar uma mensagem durante a finalização , caso do processo. Caso a mensagem seja um alerta é necessário confirmar para que o processo siga, porém caso seja um erro não será possível concluir até que se tenha feito os ajustes necessários, abaixo . Abaixo segue os prints demonstrando esses estes casos.
Nesta etapa é necessário preencher os dados respeitando as regras cadastradas no ERP. É possível inserir quantas progressões forem necessárias para atingir o percentual de aumento desejado.
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Não será permitido inserir progressões com datas iguais, caso isso ocorra o sistema irá emitir uma mensagem de alerta para o usuário e será necessário que a informação seja ajusta para permitir concluir. Ao abrir a tela para incluir uma progressão por padrão estará preenchido com a data atual e cabe ao usuário realizar o ajuste para a data desejada. Segue print demonstrando:
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Após gerar a sugestão é necessário salvar a progressão.
- Liberação das permissões;
- Requisição deve estar em com o status em andamento;
- Ser o aprovador atual responsável por aquela requisição.
- Data prevista:
- Função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Motivo de alteração de função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Salário proposto: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado.
Caso esteja utilizando tabela salarial somente será possível editar se o parâmetro a seguir estiver desmarcado:
'Permitir alteração manual do salário' (localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Gerais>> Validações);
- Motivo de alteração salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Tabela salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Campos complementares: Desde que o parâmetro a seguir estiver desmarcado 'Bloquear modificações de campos complementares após o primeiro aprovador (todas as coligadas)'
(localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Requisições >> Requisição - 1).
Com a edição de salário desabilitada
Com aumento progressivo
Com a edição dos campos complementares desabilitada
Sem tabela salarial
O objetivo é realizar as movimentações das requisições em lote. Na tela de 'Alteração de salário, cargo e função' será exibido a opção de 'Ação em lote', onde após selecionar os registros deve clicar na opção 'Próxima Etapa'.
Para ter acesso a essa opção o usuário precisa ter permissão de visualizar a requisição.
Poderá utilizar um parecer padrão na movimentação das requisições, para isto acesse o módulo de 'Gestão de Pessoas >> Requisições >> Requisições Globais' e marque o parâmetro: Utiliza parecer padrão na requisição e preencha o parecer padrão no campo 'Texto parecer padrão na requisição'.
Devem ser observadas as seguintes orientações.
Observações:
Seguem prints demonstrativos:
Campo: | Descrição: |
ID Requisição | Id da Requisição realizada |
Data | Data da alteração de salario, cargo ou função |
Responsável | Responsável pela requisição |
Status | O status é a situação na qual a requisição se encontra, sendo: Aprovado, reprovado, suspensa, cancelada e pendente de aprovação |
Busca por colaborador | Vai buscar uma cadeia de caracteres nos nomes dos colaboradores do gestor. Linha Protheus: a busca será feita apenas para os subordinados diretos do gestor. Não é possível cadastrar uma requisição de Ação Salarial para subordinados indiretos. |
Filtro Avançado | Filtro para realizar uma busca avançada das requisições. |
Nome do solicitante (filtro) | Campo de filtro para o nome do colaborador |
Data (filtro) | Campo de filtro para data da requisição. |
Status (filtro) | Campo de filtro para o status da requisição. |
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Aviso |
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Para a Linha RM
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