Histórico da Página

ÍNDICE

1. Visión general
   
2. Ejemplo de utilización
   
3. Regla de negocio
   
4. Diccionario de datos
   
   1. Tablas
   2. Campos
   3. Grupos de preguntas.
5. Tablas

01. VISIÓN GENERAL

Se creó el reporte de planilla de haberes para que el cliente realice la validación de la nómina  y para tener como soporte en caso de auditoria.

Contiene varias secciones de las cuales el cambio consiste en complementar con datos de la empresa y del empleado que se utilizan como referencia en el nuevo reporte GPER106PAR.

La solución contiene los fuentes:

GPER106PAR.PRW

02. EJEMPLO DE UTILIZACIÓN

Planilla de Haberes

1. Ejecutar la rutina  Planilla de haberes en el menú (SIGAGPE) Gestión de Personal (Informes | Periódicos | Planilla de haberes(GPER106PAR)).
2. Dentro de la rutina de Planilla de haberes, en el botón Otras acciones seleccionamos la opción "Parámetros"

Parámetros:

1. • Proceso
   • Procedimiento de Cálculo
     • ORD: Ordinaria
     • AGU: Aguinaldo
     • ASM: Aumento Salario Mínimo %
     • VAC: Vacaciones
   • Periodo
   • Número de Pago
   • Rango de Sucursales: si se deja en blanco se eligen todas. Para definir intervalos de datos secuenciales, utilice guion (1-3) y para los no secuenciales, punto y coma (3;5;1). Utilizar comillas simples para desconsiderar guiones en los contenidos.
   • Rango de Centros de Costo: si se deja en blanco se eligen todas. Para definir intervalos de datos secuenciales, utilice guion (1-3) y para los no secuenciales, punto y coma (3;5;1). Utilizar comillas simples para desconsiderar guiones en los contenidos.
   • Rango de Áreas: si se deja en blanco se eligen todas. Para definir intervalos de datos secuenciales, utilice guion (1-3) y para los no secuenciales, punto y coma (3;5;1). Utilizar comillas simples para desconsiderar guiones en los contenidos.
   • Rango de Matrículas: si se deja en blanco se eligen todas. Para definir intervalos de datos secuenciales, utilice guion (1-3) y para los no secuenciales, punto y coma (3;5;1). Utilizar comillas simples para desconsiderar guiones en los contenidos.
   • Rango de Situaciones: se sugiere poner todas, pues si el empleado estaba activo antes de procesar la nómina y posteriormente se retiró, pero se imprimen los comprobantes después, si no se eligen los retirados, no se imprimirá este comprobante.
   • Rango de Categorías: se sugiere elegir todas.
   • Tipo de Contrato: Indeterminado, Determinado, Ambos
   • Formato de la planilla: Analítica o Sintética
   • Saltarse página por sucursal, es ocupado cuando se selecciona el orden por centro de costo. Indica que se salte de página cada vez que se cambie de centro de costos.Se muestra la pantalla para selección de parámetros.
   • Salta página por C Costos, es ocupado cuando se seleccione el orden por centro de costo. Indicar que se salte de página cada vez que se cambie de centro de costos.
   • Salta página por Área es ocupado cuando se selecciona el orden por Área. Indica que se salte de página cada vez que se cambie de Área.
   • Lista total por sucursal. Indica si se quiere imprimir un resumen cada vez que se cambie de sucursal.
   • Lista total por empresa. Indica si se quiere imprimir un resumen al terminar todos los empleados.
   • Imprime C Costos: en el encabezado del empleado se puede imprimir el código de centro de costos, o la descripción de centro de costos o imprimir ambos, código y descripción
   • Imprime Área: en el encabezado del empleado se puede imprimir el código del Área, o la descripción Área o imprimir ambos, código y descripción
   • Imprime Conceptos de Base.
   • Imprime Dif Netos

3. Confirmar los parámetros

4. Se genera el reporte de Planilla de Haberes

Image Added

01. DATOS GENERALES

...

03. REGLA DE NEGOCIO

El reporte de nómina o planilla de haberes se utiliza para la validación de la nómina o para soporte en caso de auditoria. Se genera el reporte como respaldo del movimiento realizado. Contiene varias secciones.

• Encabezado superior. Este encabezado es común a todos los reportes generados por Protheus. Contiene el nombre la de rutina, la fecha y hora en que se genera, la empresa y sucursal a que pertenecen. También tiene el nombre del reporte en la parte central. En específico para este reporte, te indicará el tipo de procedimiento (Por ejemplo, NOMINA ORDINARIA) y si se eligió Analítico o Sintético y el orden (Por ejemplo, Matrícula).
• Encabezado medio: contiene los datos de la empresa y del periodo elegido.
• Encabezado inferior: contiene los datos del empleado (todos los exigidos por la ley están incluidos).
• Detalle: se imprimen en columnas separadas los Haberes, Descuentos y Bases. Los conceptos base devengo y base descuento se imprimen o no, dependiendo de lo que se indique en el Parámetro de “Imprime Bases”. En caso afirmativo, se tomará en cuenta lo que diga en el catálogo de conceptos (RV_IMPRIPD) para determinar que conceptos se imprimen y cuáles no. Para el reporte Sintético, se imprimen todos los conceptos base, sin importar si se definió que se imprimieran o no.Resumen: que contiene los totales.

04. DICCIONARIO DE DATOS

Se debe tener creada la siguiente configuración (en caso de no tener, se deben agregar desde el configurador/

...

APSDU):

Los cambios en el diccionario de datos se realizaron en el siguiente pacote:

Código Pacote: 006713.

Pacote:

...

 DMICNS-7252 – LOCALIZACIÓN DE LA NÓMINA DE PARAGUAY 

...

a. SX2 - Cambios de Tablas

...

SQB-

...

Áreas

...

SRJ-

...

Categorías

b. SX3 - Campos

Tabla SRA-Maestro de Empleados

Tabla SQB -Áreas

Cambios de campos

SRA

SQB

c. SX1 - Grupo de Preguntas

05. TABLAS TABLAS

• CCT – Centros de Costo
• RCJ – Procesos
• RCH – Periodos
• SM0 – SIGAMAT
• SQB – Áreas
• SRA – Empleados
• SRJ – Categorías
• SRC – Movimientos de nómina
• SRD – Histórico de Movimientos