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Linha de Produto: | Microsiga Protheus | |
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Segmento: | Recursos Humanos | |
Módulo: | SIGAGPE e SIGAORG | |
Função: | ORGXFUN e GPEA180 | |
Ticket: | 5239111 | |
Issue: | DRHGCH-10103 | |
Pacote: | 12.1.17:https: | //suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=765725 ; 12.1.23:https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=765726 ; 12.1.25:https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=765727 ; - |
02. SITUAÇÃO/REQUISITO
Solicito Solicitação de documentação sobre funcionamento do SIGAORG com o SIGAORG X SIGAGPE, e orientação sobre o relacionada ao cenário descrito abaixo.
Estamos com duvidas em relação a integridade das informações no uso do módulo SIGAORG com o SIGAGPE.
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Quando realizo Quando efetuo a criação de um posto e em seguida faço uma admissão, o sistema me pede solicita o departamento e o posto na qual esse funcionário será alocado. Com base nessas informações, o sistema automaticamente ele preenche a função, o cargo, o centro de custo e o processo ( tem alguns outros campos também como salario mas vou colocar apenas esses como exemplo)do funcionário.
Nossa duvida esta em relação a quando dúvida esta relacionada, há alterações nessas informações .descritas acima:
Exemplo 1:
Funcionário foi promovido de "Analista I" para "Analista II", ou seja alterou somente a função e o cargo.
Qual seria o processo correto: Alterar direto no Gestão de Pessoal ou criar um novo posto e desalocar o funcionário do posto antigo e alocar no posto novo ?
- Alterar as informações de cargo e função diretamente no SIGAGPE?
- Alocar o funcionário em um novo posto e depois alterar no Gestão de Pessoal
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- ?
Exemplo 2:
Funcionário teve alteração de departamentoFoi alterado o departamento do funcionário , criamos um novo posto, porém a rotina de transferência não nos permitiu alterar o posto dele. Tivemos que ir no SIGAORG e desalocar ele do posto, alocar no novo posto (esse processo alterou somente posto e departamento), e então fazer a transferência (Para para alterar o centro de custo), porém a transferência do funcionário não ficou consistente.
03. SOLUÇÃO/DOCUMENTAÇÃO
Cenário conforme Situação situação e requisito, utiliza utilizando o parâmetro MV_ORGCFG = 1 (maiores informações na seção abaixo"04").
Exemplo 1:
- A mudança de função e/ou cargo do funcionário, pode ser efetuada normalmente pela rotina GPEA010. Dessa forma, o cargo, função e centro de custo do funcionário, não esta atrelado estão atrelados com o cargo, função e centro de custo do departamento e posto.
Exemplo 2:
- Para efetuar a troca de departamentos, foi realizada uma correção para exibir os departamentos disponíveis na consulta padrão RD4ORG durante o processo de transferência (GPEA180)
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- .
- Só serão considerados departamentos que fazem parte das visões (RDK) com RDK_HIERAR = 1. Ou seja, é obrigatório que exista no mínimo, uma "visão por departamento".
- Através dos "itens de visão" (RD4), serão considerados os departamentos para a filial que o funcionário esta sendo criado (Gpea010) ou transferido (Gpea180).
- Os postos (RCL) disponíveis para alocar o funcionário, serão filtrados pelo departamento escolhido.
04. DEMAIS INFORMAÇÕES
- Parâmetros à considerar:
- MV_ORGCFG: Configura o modo de uso do modulo módulo Arquitetura Organizacional. 0 = Não utiliza,1 = Utiliza com controle de posto ou 2 = Utiliza sem controle de posto.
- MV_IORGGPE: Define se haverá substituição de postos no módulo Gestão Pessoal - SIGAGPE. 0 = Sem substituição de posto ou 1 = Com substituição de posto.
05. ASSUNTOS RELACIONADOS
- DRHGCH-1135 DT Funcionários com MV_ORGCFG habilitado.
- TTDITV_DT_Hierarquia_grupos_de_empresas_diferentes
- Definição da Regra do campo de Departamento e sua Descrição no Cadastro de Funcionários - MP11 -- 91204
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