Ocorrência: | Existem três tipo de cadastro de estabilidadeEstabilidade provisória é o tempo que o funcionário garante sua permanência na empresa, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, apenas com grave motivo para uma rescisão por justa causa. Desta forma, havendo necessidade de informar uma estabilidade para determinado funcionário, pode-se utilizar os cadastros do sistema e assim a estabilidade será vista automaticamente. |
Passo a passo: No componente RHUFM029 na Opção, Estabilidade, pode ser cadastrada três tipos de estabilidade: | As estabilidades podem ser cadastradas de três formas diferentes no sistema, são elas: - Estabilidade por cadastro: nesta opção, pode-se cadastrar, por exemplo, a CIPA e outros cadastros Por cadastro: Exemplo de estabilidade por cadastro, é a Sipa e outros que não são decorrentes de afastamento e mês de dissídio coletivo, conforme convenção coletiva.;Por
- Estabilidade por afastamento: A esta estabilidade por afastamento, é verificada da Qt.dia estabilidade do motivo o afastamento cadastrado no RHUFM029 para o funcionário, no caso do motivo de auxílio doença é de 90 dias, tendo a data fim em 27/07/2015.apresentada conforme o preenchimento do motivo de afastamento cadastrado no RHUFM097 e em consequência o próprio afastamento cadastrado para o funcionário;
- Estabilidade por mês de dissídio: ao Por dissídio: Ao cadastrar o mês do dissídio no sindicato RHUFM040, a estabilidade aparecerá o período da estabilidade, ou seja, se o mês de dissidio foi junho, o período de estabilidade por dissídio será 30 dias que antecede o mês, no caso, 02/05 a 31/05.
| Observações: | - no campo Período e será sempre 30 dias do mês que antecede o dissídio.
Image Added
Imagem 1 - As três formas de estabilidade. | |