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CONTEÚDO

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01. VISÃO GERAL

O objetivo é permitir gerenciar as requisições de alteração de salário, cargo ou função da equipe do gestor.

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É importante ressaltar que poderá utilizar apenas umas das opções por vez.

Ao salvar uma requisição será validado as regras estabelecidas no ERP e de acordo com essas regras poderá apresentar uma mensagem durante a finalização do processo. Caso a mensagem seja um alerta é necessário confirmar para que o processo siga, porém caso seja um erro não será possível concluir até que se tenha feito os ajustes necessários. Abaixo segue os prints demonstrando estes casos.

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Incluir progressão

Nesta etapa é necessário preencher os dados respeitando as regras cadastradas no ERP. É possível inserir quantas progressões forem necessárias para atingir o percentual de aumento desejado.

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Não será permitido inserir progressões com datas iguais, caso isso ocorra o sistema irá emitir uma mensagem de alerta para o usuário e será necessário que a informação seja ajusta para permitir concluir. Ao abrir a tela para incluir uma progressão por padrão estará preenchido com a data atual e cabe ao usuário realizar o ajuste para a data desejada. Segue print demonstrando:

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Sugerir progressão

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Após gerar a sugestão é necessário salvar a progressão.

07.  EDIÇÃO DA REQUISIÇÃO

• Existe a opção de editar os dados da requisição no Meu RH, porém para que seja efetivada a alteração é necessário seguir com o processo de 'Próxima Etapa';
• Para que a opção de editar possa ser utilizada é necessário que os seguintes critérios sejam atendidos:

           - Liberação das permissões;

           - Requisição deve estar em com o status em andamento;

           - Ser o aprovador atual responsável por aquela requisição.

•  Será possível editar os seguintes campos:

            - Data prevista:

            - Função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;

            - Motivo de alteração de função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;

            - Salário proposto: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado.

                                           Caso esteja utilizando tabela salarial somente será possível editar se o parâmetro a seguir estiver desmarcado:

                                           'Permitir alteração manual do salário' (localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Gerais>> Validações);

            - Motivo de alteração salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;

            - Tabela salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;

            - Campos complementares: Desde que o parâmetro a seguir estiver desmarcado 'Bloquear modificações de campos complementares após o primeiro aprovador (todas as coligadas)'

                                                          (localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Requisições >> Requisição - 1).

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Com a edição de salário desabilitada

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Com aumento progressivo

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Com a edição dos campos complementares desabilitada

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Sem tabela salarial

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08.  AÇÃO EM LOTE

O objetivo é realizar as movimentações das requisições em lote. Na tela de 'Alteração de salário, cargo e função' será exibido a opção de 'Ação em lote', onde após selecionar os registros deve clicar na opção 'Próxima Etapa'.

Para ter acesso a essa opção o usuário precisa ter permissão de visualizar a requisição.

Poderá utilizar um parecer padrão na movimentação das requisições, para isto acesse o módulo de 'Gestão de Pessoas >> Requisições >> Requisições Globais' e marque o parâmetro: Utiliza parecer padrão na requisição e preencha o parecer padrão no campo 'Texto parecer padrão na requisição'.

Devem ser observadas as seguintes orientações.

• Para serem movimentadas em lote todas as requisições devem:
  • Estar na mesma coligada;
  • Estar na mesma etapa;
  • Devem ter o mesmo aprovador atual.

Observações:

• Esta funcionalidade está liberada apenas a Linha RM;
• Está funcionalidade não está preparada para atender a estrutura de hierarquia por posição sem fluxo do RM-Agilis.

Seguem prints demonstrativos:

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09. PRINCIPAIS CAMPOS E PARÂMETROS

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10. ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS

Linha RM

• Para ter a permissão para visualizar a Tela de Aumento basta ir no ERP Serviços Globais → Perfis → Gestão de Pessoas;
• Neste Perfil a permissão 12.01.02.01.01 Alteração de Dados Funcionais deve ser habilitada;
• Link com mais informações sobre as requisições no ERP: Requisição de alteração de dados funcionais.
• A inserção do anexo estará disponível a partir da versão 12.1.2209.;
• O campo de "Solicitante", estará disponível na tela de detalhes da requisição a partir da versão 12.1.2209.;
• Disponível a partir da versão: 12.1.2205.102;
• Aumento Progressivo disponível a partir da versão 12.1.2209 a ser disponibilizada a partir de 25/11/2022;
• Edição da requisição liberada a partir da versão 12.1.2209 a ser disponibilizada a partir de 17/02/2023;
• Permissões: Configurar permissões;
• Caso o salário ou percentual preenchido seja 0 e o sistema estiver parametrizado para impedir o cadastro de um salário inferior, o sistema irá preencher o campo de 'Salário' com o valor do salário corrente e o campo 'Percentual' com 0. Será emitida também uma mensagem informativa para o usuário em tela.

Linha Protheus

• A requisição para Alteração de salário, cargo e função é apenas um subitem de Requisições, dessa forma para que o acesso a qualquer subitem fique disponível é obrigatório que a permissão para acesso ao menu de requisições esteja habilitado para o usuário. Para saber mais sobre as permissões disponíveis no Meu RH, acesse:  Permissão de funcionalidades do Meu RH