A criação da vaga deve pode ser realizada pelos recrutadores, gestores de rh e/ou administradores.
A pessoa responsável pela criação da vaga terá permissão para editar a vaga e também terá acesso às candidaturas após a publicação da vaga.
O processo de criar nova vaga se dá través através de etapas que estão descritas a seguir.
Através do cadastro da vaga também é possível criar e gerenciar templates de vagas, para mais informações acesse a página Gestão de Templates.
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Neste cadastro devem ser informados os dados a respeito da vaga que está sendo cadastrada, bem como as etapas que a compõem à compõe e a página de carreiras em que a mesma deve estar associadapublicada.
O cadastro está organizado através das etapas: Dados da vaga, Etapas do processo, Critérios de avaliação e Página de carreiras.
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Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo.
São os dados básicos da vaga, como: título, cargo, tipo de vaga, número de posições, data limite para contratação, faixa salarial mínima e máxima, modelo de trabalho, regime de contratação e informações a respeito da empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis.
Deve ser informada a unidade e o departamento para a qual aquela vaga será destinada. Os campos de estado e cidade são preenchidos automaticamente após selecionada a unidade, mas podem ser alterados caso necessário.
São os dados internos da vaga, como: código interno da vaga, motivo da requisição e justificativa da requisição.
Devem ser informados os usuários que participarão do processo seletivo, como por exemplo, gestores e recrutadores.
Nesta etapa, é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas que os candidatos, participantes do processo seletivo referente a essa vaga, irão percorrer.
As etapas são previamente definidas, sendo elas:
Dentro de cada etapa acima mencionada, haverão as subetapas com nome e descrição, que serão escolhidas pelo usuário no momento da instalação do produto, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa Análise de currículo, subetapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".
É possível que hajam subetapas que não sejam necessárias em todas as vagas, então, através do ícone de lixeira , é possível excluir as subetapas. Após realizada a exclusão, aparecerá o botão que possibilitará restaurar as subetapas excluídas.
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