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Administração de Treinamento
Objetivo:
O módulo Administração de Treinamento permite, principalmente, o levantamento das necessidades de treinamento de cada funcionário com base no Cargo que ocupa. Propicia ao setor de treinamento informações rápidas e eficientes sobre os treinamentos que a empresa fornece a seus funcionários, bem como às pessoas ligadas a empresa. Visa controlar todos os recursos ligados ao treinamento (instituições, instrutores, locais, equipamentos, materiais, entre outros); tendo como principal vantagem o controle integral da situação do funcionário no tocante a treinamento.
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Apesar de tudo isso, este módulo não está voltado ao atendimento de instituições de ensino, não permitindo, por exemplo, o controle dos recursos recebidos com os cursos ministrados.
A seguir é apresentado o Diagrama de Fluxo do Módulo de Administração de Treinamento:
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Integração com Outros Módulos
Módulo | Integração |
| Desenvolvimento de Pessoal | O módulo Desenvolvimento de Pessoal utiliza-se da tabela de cursos normais do treinamento, verificando os cursos disponíveis para os funcionários. Efetua, diretamente, as Inscrições para eles. Faz uso do Inventário de Treinamento, das Listas de Inscrição, dos Cursos cadastrados, e dos registros dos Funcionários em treinamento. Utiliza-se também das informações de Custos Realizados dos treinamentos para poder realizar análises comparativas entre o custo previsto e o que foi realizado. Ele devolve ao módulo Administração de Treinamento as necessidades de Treinamento por Funcionário. |
| Folha de Pagamento | O módulo Administração de Treinamentos busca na Folha de Pagamento informações básicas para seu funcionamento. Estas informações alimentam todo o módulo, como, por exemplo: Empresa, Estabelecimento, Plano de Lotação, Funcionários, Pessoa Física, Pessoa Jurídica, entre outras. |
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