CONTEÚDO
Índice
O objetivo é permitir gerenciar as requisições de alteração de salário, cargo ou função da equipe do gestor.
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É importante ressaltar que poderá utilizar apenas umas das opções por vez.
Ao salvar uma requisição será validado as regras estabelecidas no ERP e de acordo com essas regras poderá apresentar uma mensagem durante a finalização do processo. Caso a mensagem seja um alerta é necessário confirmar para que o processo siga, porém caso seja um erro não será possível concluir até que se tenha feito os ajustes necessários. Abaixo segue os prints demonstrando estes casos.
Nesta etapa é necessário preencher os dados respeitando as regras cadastradas no ERP, é . É possível inserir quantas progressões forem necessárias para atingir ao percentual de aumento desejado.
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o percentual de aumento desejado.
Será possível excluir as progressões cadastradas, porém é necessário que seja excluído de forma ordenada, iniciando pela ultima progressão inserida. Caso alguma das regras cadastradas no ERP não seja atendida será demonstrada uma mensagem de alerta informando das inconsistências a serem corrigidas, não será possível concluir essa inclusão sem que o ajuste seja realizado.
É importante observar que cada progressão é realizada de forma sequencial, ou seja a partir da segunda progressão o cálculo do salário e percentual será efetuado com base no salário ajustado pela primeira progressão e assim por diante.
Exemplo:
Limite de aumento cadastrado na parametrização do ERP: 20%
Salário atual: R$ 5.000,00
Percentual desejado na requisição: 30%
Salário desejado: R$ 6.500,00
1° Progressão:
Salário atual considerado: R$ 5.000,00
Percentual: 20%
Novo salário: R$ 6.000,00
2° Progressão:
Salário atual considerado: R$ 6.000,00
Percentual: 8,3333%
Novo salário: R$ 6.500,00
Não será permitido inserir progressões com datas iguais, caso isso ocorra o sistema irá emitir uma mensagem de alerta para o usuário e será necessário que a informação seja ajusta para permitir concluir. Ao abrir a tela para incluir uma progressão por padrão estará preenchido com a data atual e cabe ao usuário realizar o ajuste para a data desejada. Segue print demonstrando:
Para sugerir uma progressão é necessário que na tela anterior de cadastro da requisição seja preenchida uma função, esta informação é necessária para que o sistema realize os cálculos necessários da sugestão.
Será necessário preencher o percentual total a ser atingido, o motivo de mudança de salário e a data prevista. Com estas informações o sistema irá calcular uma sugestão de progressão baseado nas parametrizações do ERP.
Após gerar a sugestão é necessário salvar a progressão.
- Liberação das permissões;
- Requisição deve estar em com o status em andamento;
- Ser o aprovador atual responsável por aquela requisição.
- Data prevista:
- Função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Motivo de alteração de função: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Salário proposto: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado.
Caso esteja utilizando tabela salarial somente será possível editar se o parâmetro a seguir estiver desmarcado:
'Permitir alteração manual do salário' (localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Gerais>> Validações);
- Motivo de alteração salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Tabela salarial: Desde que não possua aumento progressivo cadastrado;
- Campos complementares: Desde que o parâmetro a seguir estiver desmarcado 'Bloquear modificações de campos complementares após o primeiro aprovador (todas as coligadas)'
(localizado em: 'Gestão de Pessoas >> Configurações >> Requisições >> Requisição - 1).
Com a edição de salário desabilitada
Com aumento progressivo
Com a edição dos campos complementares desabilitada
Sem tabela salarial
O objetivo é realizar as movimentações das requisições em lote. Na tela de 'Alteração de salário, cargo e função' será exibido a opção de 'Ação em lote', onde após selecionar os registros deve clicar na opção 'Próxima Etapa'.
Para ter acesso a essa opção o usuário precisa ter permissão de visualizar a requisição.
Poderá utilizar um parecer padrão na movimentação das requisições, para isto acesse o módulo de 'Gestão de Pessoas >> Requisições >> Requisições Globais' e marque o parâmetro: Utiliza parecer padrão na requisição e preencha o parecer padrão no campo 'Texto parecer padrão na requisição'.
Devem ser observadas as seguintes orientações.
Observações:
Seguem prints demonstrativos:
Campo: | Descrição: |
ID Requisição | Id da Requisição realizada |
Data | Data da alteração de salario, cargo ou função |
Responsável | Responsável pela requisição |
Status | O status é a situação na qual a requisição se encontra, sendo: Aprovado, reprovado, suspensa, cancelada e pendente de aprovação |
Busca por colaborador | Vai buscar uma cadeia de caracteres nos nomes dos colaboradores do gestor. Linha Protheus: a busca será feita apenas para os subordinados diretos do gestor. Não é possível cadastrar uma requisição de Ação Salarial para subordinados indiretos. |
Filtro Avançado | Filtro para realizar uma busca avançada das requisições. |
Nome do solicitante (filtro) | Campo de filtro para o nome do colaborador |
Data (filtro) | Campo de filtro para data da requisição. |
Status (filtro) | Campo de filtro para o status da requisição. |
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Aviso |
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Para a Linha RM
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