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  • Código do estabelecimento: Retorna o código
  • Nome do estabelecimento.
  • Código da empresa: Retorna o código da empresa.
  • /filial
  • Código do centro de custo
  • Descrição do centro de custoNome Unidade de Lotação: Retorna o nome da unidade de lotação.
  • Código do funcionárioRetorna o código do funcionário.
  • Nome do funcionárioRetorna o nome do funcionário.
  • Status das Férias: Retorna o status das férias.
  • Data da admissão
  • Código do departamentoCidade: Retorna o nome da cidade do estabelecimento.
  • Início do Período AquisitivoRetorna o inicio do período aquisitivo. 
  • Fim do Período AquisitivoRetorna o fim do período aquisitivo.
  • Limite da concessão
  • Dias concedidos
  • Dias de direito
  • Inicio Período GozoRetorna a data inicial das férias.
  • Fim Período GozoRetorna a data final das férias.
  • Data de Pagamento: Retorna a data do pagamento das férias.
  • Assinatura Empresa: Retorna o nome da empresa.
  • Unidade de Lotação: Retorna o código da unidade de lotação.
  • Descrição do centro de custo: Retorna o nome do centro de custo.
  • Saldo de Férias
  • Periodos a listar
  • Status das Férias
  • Número dias de Abono
  • 13° Sálario
  • Código da empresa
  • Férias em dobro
  • Número de faltas período
  • Alerta de Férias em DobroQuantidade dias abono: Retorna a quantidade de dias de abono.

03. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO OBJETO DE NEGOCIO 

...

Após a confirmação, poderá seguir e deverá primeiramente selecionar as faixas de parâmetros necessarias e depois executar como no exemplo a seguir:
Image RemovedImage Added

Principais Campos e Parâmetros:

...

Para a execução do relatório deveremos preencher necessariamente os parâmetros, após o preenchimento o relatório será exibido conforme abaixo:Image Removed

Image Added


Informações
titleVale lembrar

 Esse relatório tem uma particularidade. Pensando justamente no melhor controle gerencial, pensamos em "alertar" o usuário que está emitindo o relatório sobre funcionários que estão passíveis de férias em dobro ou até 3 meses antes que chegue a esta situação.
Como no exemplo acima, temos alguns funcionários em Preto e Vermelho

A cor Preta simboliza que o funcionário ainda não está com férias em dobro ou já teve seu período de gozo marcado, não restando saldo.

A cor Vermelho simboliza que o funcionário está com a situação de férias em dobro ou está há 3 meses de chegar a este status, tornando-o passível de receber o pagamento de suas férias em dobro.