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CONTEÚDO
- Visão Geral
- Parâmetros
- Tela XXX
- Outras Ações / Ações relacionadas
- Tela XXX
- Principais Campos e Parâmetros
- Tabelas utilizadasInformações
01. VISÃO GERAL
Este documento tem como objetivo apresentar o comportamento do cálculo de dias de atestado/Afastamento com relação aos parâmetros disponíveis no parametrizador. Os parâmetros documentados estão em TOTVS Folha de Pagamento | Configurações | Parametrizador | 06.01 - Folha de Pagamento | 06.01.03 - Folha Normal | Afastamento 1/2.
02.
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PARÂMETROS
| Expandir |
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| title | Considera divisor pelo número de dias do mês na remuneração de funcionários com afastamento |
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Com este parâmetro marcado será considerando como divisor a quantidade real dos dias do mês em que o funcionário estiver afastado pela previdência, ou seja, com afastamento maior que 15 dias. Este parâmetro terá efeito para funcionário mensalista.
Exemplo de Utilização com o parâmetro marcado 
| Expandir |
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| title | Mês com 31 dias - Atestado < 15 dias |
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| Funcionário com atestado de 3 dias no mês de Janeiro, logo o mesmo não foi afastado pela previdência: 
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 30 dias: 
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| Expandir |
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| title | Mês com 31 dias - Atestado > 15 dias |
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| Funcionário com 16 dias de atestado. Neste caso a empresa paga os 15 primeiros dias e 1 dia é pago pela previdência: 
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 31 dias: 
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| Expandir |
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| title | Mês com 29 dias - Atestado < 15 dias |
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| Funcionário com atestado de 3 dias no mês de Fevereiro, logo o mesmo não foi afastado pela previdência: 
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 30 dias: 
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| Expandir |
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| title | Mês com 29 dias - Atestado > 15 dias |
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| Funcionário com 17 dias de atestado. Neste caso a empresa paga os 15 primeiros dias e 2 dia é pago pela previdência: 
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 29 dias: 
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| Expandir |
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| title | Mês com 29 dias - Atestado sem retorno |
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| Funcionário com atestado iniciando dia 08/02 sem retorno. Neste caso a empresa paga os 15 primeiros dias e os demais dias foram pagos pela previdência: 
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC445) foi considerado como divisor 29 dias: 
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Exemplo de Utilização com o parâmetro desmarcado 
| Expandir |
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| title | Mês com 31 - Atestado < 15 dias |
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| | Totvs custom tabs box |
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| tabs | Janeiro - atestado < 15 dias, Janeiro - atestado > 15 dias |
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| ids | passo1,passo2,passo3,passo4,passo5 |
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| | Totvs custom tabs box items |
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| | default | yes |
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| referencia | passo1 |
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| Funcionário com atestado de 3 dias no mês de Janeiro, logo o mesmo não foi afastado pela previdência:  Image Modified
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 30 dias:  Image Modified
 Image Modified
| Totvs custom tabs box items |
|---|
| default | no |
|---|
referencia | passo2
| Expandir |
|---|
| title | Mês com 31 - Atestado > 15 dias |
|---|
| Funcionário com 16 dias de atestado. Neste caso a empresa paga os 15 primeiros dias e 1 dia é pago pela previdência:  Image Modified
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC145) foi considerado como divisor 30 dias:  Image Modified
 Image Modified
| Totvs custom tabs box items |
|---|
| | default | no |
|---|
| referencia | passo3 |
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| | Totvs custom tabs box items |
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| default | no |
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| referencia | passo4 |
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03. TELA XXXXX
Outras Ações / Ações relacionadas
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04. TELA XXXXX
Principais Campos e Parâmetros
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| Expandir |
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| title | Mês com 29 - Atestado sem retorno |
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| Funcionário com atestado iniciando dia 08/02 sem retorno. Neste caso a empresa paga os 15 primeiros dias e os demais dias foram pagos pela previdência:  Image Added
No cálculo de dias trabalhados (CC2) e de atestado (CC445) foi considerado como divisor 30 dias:  Image Added
 Image Added
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| Card documentos |
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| Informacao | Use esse box para destacar informações relevantes e/ou de destaqueIndependente do parâmetro 'Considera divisor pelo número de dias do mês na remuneração de funcionário com afastamento' sempre será considerado o mês comercial (30 dias) para o cálculo de dias trabalhados para mensalistas. |
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| Titulo | IMPORTANTE! |
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03. INFORMAÇÕES
Orientações Consultoria de Segmentos - Salário Proporcional – Cálculo nos Meses de 28, 29 ou 31 dias – Empregado Mensalista
