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CONTEÚDO
- Visão Geral
- Exemplo de utilização
- Principais Parâmetros
01. VISÃO GERAL
Esta rotina tem como função realizar a antecipação salarial para um determinado grupo
Assunto
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Produto: Protheus
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Versões: 11 e 12
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Ocorrência: Como efetuar a rotina de reajuste.
Situações:
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de funcionários (em lote)
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É necessário calcular uma antecipação salarial, como o sistema fará o tratamento pensando que no futuro posso ter um % maior para aplicar e dentro dele devo aplicar apenas a diferença de %.
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A antecipação salarial pode ser utilizada quando não há definição do percentual total do reajuste salarial definido em acordo ou convenção coletiva, ou ainda quando o acordo foi firmado dentro da data-base da categoria..
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| Informações | ||
|---|---|---|
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| A rotina de reajuste não calcula a diferença de meses anteriores, apenas atualiza o salário do funcionário. Para reajuste de meses anteriores deve ser utilizada a rotina de dissídio retroativo. |
02.
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Ambiente: Todos
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EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO
Para utilização da rotina, no SIGAGPE entre em Miscelânea > Reajuste > Salarial
A rotina possui os seguintes parâmetros:
03. PRINCIPAIS PARÂMETROS
Passo a passo:
Miscelânea > Reajuste > Salarial
Parâmetros importantes:
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Tipo de Aumento?
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: Selecionar o tipo de aumento que será aplicado. Os tipos de aumento são cadastrados na tabela 41 do SX5.
Atualiza Cadastro?
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Atualiza Base Dissídio? : NÃO (Para que seja utilizado o Salário antigo para o calculo da diferença de dissídio)
Atualizações > Funcionário > Funcionário > Selecionar o funcionário > Visualizar > Aba funcionais
Quando o % de dissidio sair oficialmente deve efetuar o calculo do dissidio retroativo novamente e aplicar o % total e não diminuir o que foi adiantado. Como o salario base dissidio esta correto o sistema irá se basear nele para o calculo e irá aplicar as diferenças proporcionais.
: Indica se o reajuste deve ser efetivamente aplicado (atualização dos cadastros). Se for informado não, apenas será impresso um relatório com a simulação dos reajustes, sem efetivamente alterar o salário dos funcionários.
Atualiza Função? : Indica se deve atualizar o salário no cadastro de funções (RJ_SALARIO)
OBS: Caso o controle de salário seja realizado através do cadastro de funções RJ_SALARIO, é importante que no cadastro de funções esteja com o campo RJ_SALARIO preenchido para a atualização.
Caso o campo não esteja preenchido, no preenchimento das faixas salariais (segunda etapa) o campo "Faixa Mensal De" deve ser preenchido com o valor 0,00
Atualiza Base Dissídio? : Indica se o salário dissídio (RA_ANTEAUM) deve ser atualizado com o novo salário. Quando atualizado o sistema irá se basear nele no próximo cálculo de dissídio.
Arredonda em R$ ? : Informe um valor para aplicação da regra de arredondamento. O valor informado aqui não é explicitamente o que será aplicado. O valor aplicado será o resto da divisão do salário reajustado pelo valor informado neste campo.
Exemplo 1:
Salário = 4316,00
Reajuste de 2,5%
Salário Reajustado = 4423,90
Arredonda em R$0,10
Calculo efetuado: Inteiro(4423,90 / 0,10) = 44.239 (Não tem resto, portanto o valor permanece 4423,90)
Novo Salário = 4423,90
Exemplo 2:
Salário = 4316,00
Reajuste de 2,5%
Salário Reajustado = 4423,90
Arredonda em R$0,20
Cálculo efetuado: Inteiro(4423,90 / 0,20) = 22.119 (Sobra R$0,10, porque 22.119 * 0,20 = 4423,80)
Novo Salário = 4424,00 (4423,90 + (0,20 - 0,10) valor incluído menos o resto)
| Informações | ||
|---|---|---|
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| Para que nunca seja gerado centavos, basta manter o campo com valor R$1,00 |
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Observações:
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Visão Geral
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