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01. VISÃO GERAL

O Feedback de Checkpoint é o momento de alinhar expectativas de como está indo a jornada de desenvolvimento do colaborador. Utilizando os insumos do Feedback de Colegiado, o líder calibra expectativas e realiza eventuais ajustes de rota com seu liderado.
No menu Meu time, estará disponível a etapa de feedback de checkpoint para registrarregistrá-lo para cada avaliado, utilizando o botão de "Realizar feedback" ou clicando no step correspondente.

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• O resultado do último colegiado só será visualizado caso na configuração da matriz do ciclo de avaliação esteja marcado o parâmetro "Exibir resultados da matriz para o liderado".
• Dados listados no check-in do feedback de checkpoint:
  • Perguntas abertas dos formulários de avaliação
  • Observações públicas de colegiado (Se for recolegiado re-colegiado considera sempre a observação do último colegiado)
  • Observações abertas do feedback de colegiado
  • Destinos de desenvolvimento (opção de filtrar pelo status)

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• Nome da competência
• Atributos da competência
• Resultado do formulário de auto-avaliaçãoautoavaliação
• Resultado do formulário de avaliação do líder
• Campos escala de checkpoint
• Campo comentário.

O campo escala "Escala de checkpoint" é obrigatório, e apresenta as 5 possíveis opções para selecão, são elasopções que foram configuradas na Escala de Checkpoint do ciclo de avaliação para serem selecionadas.

Se o ciclo estiver configurado com as escalas padrão, elas serão:

• Fora da pista
• Ficando para trás
• No caminho certo
• Quase lá
• Na linha de chegada

Já o campo comentário "Comentário" poderá ser utilizado pelo lider líder para incluir suas observações sobre o checkpoint, contudo não é obrigatório.

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• O líder só conseguirá avançar para a próxima etapa quando preencher todos os campos obrigatórios.
• O salvamento da escala de checkpoint e do comentário só acontece quando se avança para o proximo próximo passo do checkpoint.
• É possível realizar alterações nos dados depois de salvos, exceto quando o check-out for relizadorealizado.
• Para qualquer uma das informações que o liderado não possuir, será exibido o texto "Não houve registro".

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Segue as mesmas regras, formato e disposição da etapa de competencias competências fortes. Porém, na etapa de competências a desenvolver, são apresentadas as competências classificadas no feedback de colegiado como pontos a desenvolver.

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Na etapa de check-out, o líder deverá obrigatoriamente informar o tom da conversa. Um campo para um comentário geral sobre o checkpoint também está disponível, mas não é obrigatório. 
Ao relizar realizar o check-out, o líder está informando ao Performance e Metas que aquele checkpoint foi concluído e não sofrerá novas alterações.

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Durante a etapa de feedback de checkpoint é possível reabrir os formulários após eles serem finalizados. Para isso basta acessar a tela de Relatório de feedback de checkpoint, selecionar um ciclo, buscar o checkpoint que deve ser reaberto e clicar na opção Reabrir.  Ao reabrir o feedback de checkpoint as informações inseridas pelo gestor não serão modificadas alterando somente o status para em andamento. Se o colaraborador colaborador já tiver realizado a validação do feedback essa validação validação será removida, necessitando novamente a validação do colaborador.

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