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• Pode ser configurada uma ou mais perguntas para cada competência.
• As competências devem ser associadas ao Grupo de Cargo do avaliado.
• Permite definir se a competência é um "Resultado qualitativo". Neste caso deve ser bloqueado os campos de peso e de associação da competência e a competência aparecerá para todas as pessoas avaliadas do ciclo.
• Permite definir se a competência é "Visível apenas para gestor". Neste caso a competência aparece somente no formulário de avaliação de líder à pessoa liderada.
• O peso definido para cada tipo de avaliação vai influenciar no cálculo final da nota da avaliação. O peso deve estar entre 1 e 100% e é permitido até 2 casas decimais.
• Os tipos de avaliação são auto avaliação, avaliação sobre o líder, avaliação sobre o liderado e avaliação de pares.
• Após o cadastramento de 11 competências, o botão "Carregar mais registros" é exibido, para visualização das próximas 10 competências.
• O campo de descrição da competência não é exibido nos formulários de avaliação, devendo ser utilizados somente para consulta da área de RH ao visualizar a edição do ciclo.
• As competências são ordenadas no formulário de acordo com a ordem de criação.
• Quando o ciclo estiver em andamento, não será permitido realizar a exclusão das competências.

Exportação das competências

O sistema disponibiliza um relatório com todas as competências, em CSV (arquivo separado por vírgulas), que pode ser extraído a qualquer momento, bastando apenas clicar no botão de exportar.
Neste arquivo é disponibilizada todas as informações cadastradas com os seguintes dados: 

• Nome da competência
• Descrição da competência
• Peso na auto avaliação
• Peso na avaliação liderado sobre o líder
• Peso na avaliação do líder sobre o liderado
• Peso na avaliação de pares e/ou cliente internos 
• Grupo de cargo
• Resultado qualitativo
• Visível apenas para gestor 
• Comportamentos

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