01. VISÃO GERAL

O Feedback de Checkpoint é o momento de alinhar expectativas de como está indo a jornada de desenvolvimento do colaborador. Utilizando os insumos do Feedback de Colegiado, o líder calibra expectativas e realiza eventuais ajustes de rota com seu liderado.
No menu Meu time, estará disponível a etapa de feedback de checkpoint para registrarregistrá-lo para cada avaliado, utilizando o botão de "Realizar feedback" ou clicando no step correspondente.

IMPORTANTE!

• A etapa de Feedback de checkpoint pode ser inserida no ciclo em andamento.
• A etapa de Feedback de colegiado já deve ter sido finalizada.
• A etapa de Feedback de checkpoint pode ser inserida considerando as datas do ciclo de avaliação ou fora dele.
• Não há bloqueio para que o colaborador participe do checkpoint, ou seja, mesmo que ele não tenha participado do feedback de colegiado, ele pode participar do checkpoint. 
• Para as avaliações e feedback de colegiado não registrados, no checkpoint os respectivos campos serão retornados como "Não houve registro".

02. GESTOR - CHECK-IN

Para cada participante do ciclo de avaliação é possível realizar o Feedback de checkpoint. 

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• Nome do colaborador
• Cargo
• Resultado do último colegiado
• Data de admissão
• Gestor que registrou último feedback
• Data do último feedback

IMPORTANTE!

• O resultado do último colegiado só será visualizado caso na configuração da matriz do ciclo de avaliação esteja marcado o parâmetro "Exibir resultados da matriz para o liderado".
• Dados listados no check-in do feedback de checkpoint:
  • Perguntas abertas dos formulários de avaliação
  • Observações públicas de colegiado (Se for recolegiado re-colegiado considera sempre a observação do último colegiado)
  • Observações abertas do feedback de colegiado
  • Destinos de desenvolvimento (opção de filtrar pelo status)

03. COMPETÊNCIAS FORTES

Nesta etapa, além do card inicial com as informações sobre o liderado, são listadas as competências classificadas no feedback de colegiado como pontos fortes. Cada competência é apresentada em formato de card, inicialmente recolhido e apresentando apenas o nome da competência. Quando o card é expandido, são apresentadas as seguintes informações:

• Nome da competência
• Atributos da competência
• Resultado do formulário de auto-avaliaçãoautoavaliação
• Resultado do formulário de avaliação do líder
• Campos escala de checkpoint
• Campo comentário.

O campo escala "Escala de checkpoint" é obrigatório, e apresenta as 5 possíveis opções para selecão, são elasopções que foram configuradas na Escala de Checkpoint do ciclo de avaliação para serem selecionadas.

Se o ciclo estiver configurado com as escalas padrão, elas serão:

• Fora da pista
• Ficando para trás
• No caminho certo
• Quase lá
• Na linha de chegada

Já o campo comentário "Comentário" poderá ser utilizado pelo lider líder para incluir suas observações sobre o checkpoint, contudo não é obrigatório.

IMPORTANTE!

• O líder só conseguirá avançar para a próxima etapa quando preencher todos os campos obrigatórios.
• O salvamento da escala de checkpoint e do comentário só acontece quando se avança para o proximo próximo passo do checkpoint.
• É possível realizar alterações nos dados depois de salvos, exceto quando o check-out for relizadorealizado.
• Para qualquer uma das informações que o liderado não possuir, será exibido o texto "Não houve registro".

04. COMPETÊNCIAS A DESENVOLVER

Segue as mesmas regras, formato e disposição da etapa de competencias competências fortes. Porém, na etapa de competências a desenvolver, são apresentadas as competências classificadas no feedback de colegiado como pontos a desenvolver.

05. GESTOR - CHECK-OUT

Na etapa de check-out, o líder deverá obrigatoriamente informar o tom da conversa. Um campo para um comentário geral sobre o checkpoint também está disponível, mas não é obrigatório. 
Ao relizar realizar o check-out, o líder está informando ao Performance e Metas que aquele checkpoint foi concluído e não sofrerá novas alterações.

IMPORTANTE!

• Após o check-out, o avaliador não poderá alterar os dados do feedback.
• Após o check-out, o avaliador poderá visualizar o feedback sobre o avaliado em qualquer momento do ciclo, bastando apenas clicar na etapa de feedback de checkpoint do avaliado, através do menu "Meu time".

06. FEEDBACK - HISTÓRICO

A validação do checkpoint por parte do avaliado é acessível através do menu Feedback - Histórico.

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Possibilidade de visualizar informações do checkpoint tais como: Gestor responsável pelo checkpoint, data de realização, box de último resultado e Status, além das competências fortes e a desenvolver apontadas pelo gestor, com seus comentários e escala definida pelo gestor (fora da pista, ficando para trás, no caminho certo, quase lá, na linha de chegada).

IMPORTANTE!

• Se na configuração do ciclo de avaliação foi marcado o parâmetro "Exibir os resultados da matriz para o liderado", o liderado visualiza o seu box na matriz após a avaliação.

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• Identifica como entendeu o tom da conversa (Agressivo, Crítico, Amistoso, Amigável e Alegre).
• Insere comentários sobre o feedback.

IMPORTANTE!

• Todas as perguntas são obrigatórias.
• Após realizar a validação do feedback, as informações não podem mais ser alteradas.
• A validação do chekpoint por parte do colaborador pode ser realizada após a finalização da etapa correspondente do ciclo.

07. REABRIR FEEDBACK DE CHECKPOINT

Durante a etapa de feedback de checkpoint é possível reabrir os formulários após eles serem finalizados. Para isso basta acessar a tela de Relatório de feedback de checkpoint, selecionar um ciclo, buscar o checkpoint que deve ser reaberto e clicar na opção Reabrir.  Ao reabrir o feedback de checkpoint as informações inseridas pelo gestor não serão modificadas alterando somente o status para em andamento. Se o colaraborador colaborador já tiver realizado a validação do feedback essa validação validação será removida, necessitando novamente a validação do colaborador.

IMPORTANTE!

• Só é possível realizar a reabertura durante a etapa de feedback de checkpoint

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