Histórico da Página

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• Todos os campos são de preenchimento obrigatório.

• O nome do ciclo não pode ser igual à de outro ciclo já existente.

  
  

• A data do fim do ciclo não pode ser anterior a data de início do ciclo.

  
  

• A data de início não pode ser inferior a data atual.
• O período do ciclo de avaliação não pode ter interseção com outro período.

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É possível inserir manualmente a estrutura de participantes do ciclo caso o mesmo esteja no status "rascunho" ou "em andamento". Porém, em ciclos em andamento, a tela de insersão inserção será diferente, com suas funcionalidades mostradas no tópico EDIÇÃO DO CICLO EM ANDAMENTO.

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• Pode ser configurada uma ou mais perguntas para cada competência.
• As competências devem ser associadas ao Grupo de Cargo do avaliado.
• Permite definir se a competência é um "Resultado qualitativo". Neste caso deve ser bloqueado os campos de peso e de associação da competência e a competência aparecerá para todas as pessoas avaliadas do ciclo.
• Permite definir se a competência é "Visível apenas para gestor". Neste caso a competência aparece somente no formulário de avaliação de líder à pessoa liderada.
• O peso definido para cada tipo de avaliação vai influenciar no cálculo final da nota da avaliação. O peso deve estar entre 1 e 100% e é permitido até 2 casas decimais.
• Os tipos de avaliação são auto avaliação, avaliação sobre o líder, avaliação sobre o liderado e avaliação de pares.
• Após o cadastramento de 11 competências, o botão "Carregar mais registros" é exibido, para visualização das próximas 10 competências.
• O campo de descrição da competência não é exibido nos formulários de avaliação, devendo ser utilizados somente para consulta da área de RH ao visualizar a edição do ciclo.

Peso do Formulário

Nessa etapa serão definidos os pesos para cada tipo de avaliação (auto avaliação, avaliação sobre o líder, avaliação sobre o liderado e avaliação de pares), de acordo com os grupos de cargos vinculados às competências. O peso para cada tipo de avaliação pode ser diferente, desde que a soma de todos os tipos seja igual a 100%.

• As competências são ordenadas no formulário de acordo com a ordem de criação.
• Quando o ciclo estiver em andamento, não será permitido realizar a exclusão das competências.

Exportação das competências

O sistema disponibiliza um relatório com todas as competências, em CSV (arquivo separado por vírgulas), que pode ser extraído a qualquer momento, bastando apenas clicar no botão de exportar.
Neste arquivo é disponibilizada todas as informações cadastradas com os seguintes dados: 

• Nome da competência
• Descrição da competência
• Peso na auto avaliação
• Peso na avaliação liderado sobre o líder
• Peso na avaliação do líder sobre o liderado
• Peso na avaliação de pares e/ou cliente internos 
• Grupo de cargo
• Resultado qualitativo
• Visível apenas para gestor 
• Comportamentos

Peso do Formulário

Nessa etapa serão definidos os pesos para cada tipo de avaliação (auto avaliação, avaliação sobre o líder, avaliação sobre o liderado e avaliação de pares), de acordo com os grupos de cargos vinculados às competências. O peso para cada tipo de avaliação pode ser diferente, desde que a soma de todos os tipos seja igual a 100%.

Os pesos não Os pesos não são redistribuídos caso algum dos tipos de avaliação não seja preenchido.

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12. EXCLUSÃO DE UM CICLO 

É possivel possível excluir um ciclo de avaliação de performance, porém, é importante ter em mente que esta ação é irreversível irá ocasionar a exclusão de todas as suas configurações e de todos os dados vinculados a ele (colegiados, avaliações, feedbacks de colegiado e de checkpoint).

Atenção: Quando a exclusão for de um ciclo em andamento, as pessoas com papéis de DO e Administrador receberão um e-mail avisando sobre a ação realizada.