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Embasamento teórico- Legislação:

A utilização do sistema de compensação de 12 horas de trabalho por 36 horas de

descanso 12x36, não é expressamente previsto na legislação e sim em alguns documentos coletivos de trabalho.

Portanto, a empresa deverá, verificar as condições desse sistema de jornada com o sindicato da respectiva categoria profissional e, em caso de dúvidas, também consultar o MTE -  Ministério do Trabalho e Emprego por medida preventiva.

O Tribunal Superior do Trabalho, por meio

da Súmula nº 444, consolidou o entendimento de que é válida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista

em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, observando-se que o empregado

não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.

Vale lembrar ainda, que

o Precedente Administrativo nº 81, aprovado por meio do

 Ato Declaratório SIT nº 10/2009, o qual deve orientar a ação dos Auditores-Fiscais do Trabalho no exercício de suas atribuições,

estabelece que:

PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 81
REGIME DE COMPENSAÇÃO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS. ADMISSIBILIDADE

Não obstante a limitação do

 art. 59, caput, da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, admite-se o regime de compensação

12x36, quando previsto em convenção coletiva e praticado em atividade que não exige esforço constante e intenso, devido

às vantagens que proporciona ao trabalhador: descanso de 36 horas entre as jornadas, menor número de deslocamentos residência - trabalho - residência, duração do trabalho semanal inferior a 44 horas.

Referência normativa: art. 7º , XIII da Constituição

Federal.

Observar

ainda, que por meio da

OJ - Orientação Jurisprudencial da SDI 1 nº 388 do TST - Tribunal Superior do Trabalho,

 há previsão da jornada e trabalho de

12X36, conforme transcrita adiante:

JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERÍODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após

às 5 horas

da manhã.

Tratativa do Sistema - Protheus:

Cadastro de Turno: GPEA080 - Atualizações/Cadastros Gerais/Turnos de Trabalho:

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Tabela de horário Padrão: PONA080 - Atualizações/Ponto Eletrônico/Tabela de Horário:

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Troca de turno: PONA160 -

 Atualizações/Cadastros Funcionário/Troca de Turno:

Período do ponto 16/03/2016 a 15/04/2016.

Nesta tabela o funcionário em questão deverá estar atrelado corretamente

ao Turno/Sequência

 e Regra correspondente.

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Lançamentos Integrados: PONA280 -

 Atualizações/Lançamentos/Integrados:

Dia trabalhado - Geração das

Horas conforme a tabela de horário padrão.

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