Histórico da Página

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1. Visão Geral
2. Exemplo de utilização
3. Tela XXX
   1. Outras Ações / Ações relacionadas
      
4. Tela XXX
   1. Principais Campos e Parâmetros
      
5. - Cadastro de Avaliação de Eficácia
   
6. Tela - Cadastro de Cursos do Cargo
7. Tela - Cadastro de Cursos do Funcionário
   
8. Tabelas utilizadas

01. VISÃO GERAL

O No módulo de Treinamento (SIGATRM), permite a realização de Avaliação de Eficácia do treinamento, ou seja, além da possibilidade de realização de avaliação pelo próprio participante, o sistema permite que outra pessoa faça uma avaliação dos participantes, atestando se o curso foi realmente eficaz.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

A avaliação de eficácia pode ser Geralmente esta avaliação é realizada pelo Instrutor ou gestor do funcionário, gestor ou qualquer outra pessoa informada no agendamento da avaliação.

Na baixa do treinamento, o sistema faz uma pergunta para o usuário informar se o treinamento terá uma avaliação de Eficácia ou não, caso a resposta seja positiva, o sistema irá criar um registro na Agendamento de Avaliação (tabela RAJ), permitindo a avaliação após a baixa do treinamento.

Após esta etapa deve-se realizar o agendamento da avaliação de eficácia. Como pré-requisito, deve-se ter questões do tipo Eficácia (EFI) cadastradas e ter criada uma avaliação do tipo Eficácia ("EFI") no cadastro de avaliações.

Após a realização da avaliação, tanto pelo módulo de Treinamento (SIGATRM) ou através do Portal de Gestão do Capital Humano (Portal GCH), o sistema irá alimentar a nota obtida na avaliação no campo RA4_EFICAC (campo "Eficaz" da pasta "Cursos" no Cadastro de Funcionários).

O sistema também irá alimentar o campo "Eficaz (S/N)" (RA4_EFICSN), para . Para que o sistema possa preencher este campo corretamente, é necessário que antes deve ser seja informada a eficácia mínima que o curso exige. Esta informação é realizada através , através do cadastro de curso cursos do cargo (tabela RA5) ou através do cadastro de cursos da função (tabela RAL).

Tendo então realizado todos os cadastros realizadospassos anteriores, após concluir a avaliação de eficácia, o sistema irá comparar no momento da baixa do treinamento, comparar  a nota obtida pelo participante e com  a nota mínima esperada para o curso do cargo ou função e caso a nota seja maior ou igual a nota do curso, será considerado como Eficáz (Sim), caso contrário a nota seja menor, será considerado Não Eficaz (Não).

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03. TELA - CADASTRO DE AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA

Outras Ações / Ações relacionadas

04. TELA - CADASTRO DE CURSOS DO CARGO

Principais Campos e Parâmetros

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05. TELA - CADASTRO DE CURSOS DO FUNCIONÁRIO

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06. TABELAS UTILIZADAS

RA4 - Cursos do Funcionário

RA5 - Cursos do Cargo

RAJ - Agenda de Avaliação

RAL - Cursos da Função

SQO - Cadastro de Questões

SQQ - Cadastro de Avaliações

SQW - Cadastro de Modelo de Avaliação

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