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Regra Principal
Considera todos os movimentos ligados diretamente aos funcionários utilizando como referência a data do movimento.as informações referente a Diversidade & Inclusão dos funcionários.
Tais como:
- Sexo
- PCD
- Escolaridade
- Data de Nascimento
- Cargo
- Raça
- Tempo de Casa
- Data Último Salário
- Data da Última Ação Salarial
- Geração Funcionário
- Líder
Conferência das Informações
Para uma análise mais detalhada os relatórios do Fast Analytics podem ser filtrados pelas seguintes dimensões:
- Empresa,
- Filial.
- ,
- Função,
- Centro de Custo,
- Categoria Funcional,
- Turno,
- Matrícula e Nome do Funcionário.
As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:
- SRA - Funcionários
- SX5 - Tabelas Genéricas
- SR6 - Turno
- SQB - Departamento
- SQ3 - Cargo
- SRJ - Função
- CTT- Centro de Custos
- CTD - Item Contábil
- CTH - ClasseS de ValorES
- SR7 - Histórico Alterações Salariais
Referência com os campos do Protheus:
- Sexo
Campo RA_SEXO (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
F- Feminino
M - Masculino - PCD
Campo RA_TPDEFFI (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
0 - Não possui Deficiência
1 - Física
2 - Auditiva
3 - Visual
4 - Intelectual(mental)
5 - Multipla
6 - Reabilitado
- Escolaridade
Campo RA_GRINRAI (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos na tabela genérica 26. - Data de Nascimento
Campo RA_DTNASC (tabela SRA - Funcionários)
- Cargo
Campo RA_CARGO (tabela SRA - Funcionários)
- Raça
Campo RA_RACACOR (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
1- Indígena
2 - Branca
4- Preta
6- Amarela
8- Parda - Tempo de Casa
Valor gerado a partir da Data de Admissão do funcionário. - Data da Última Ação Salarial
Campo R7_DTALT (tabela SR7 - Histórico Alterações Salariais)
Entende-se como Ação Salarial todos os aumentos aplicados ao funcionário por via de Ação/Promoção/Mérito identificados pelos dados cadastrados na tabela 41 - Tipos de Aumentos.
O usuário deverá informar os códigos de Tipo de Aumento que deverão ser considerados para geração dessa informação através do parâmetro SAL_INCREASE_TYPE no arquivo config.propertis do Agent Analytics.
RH - Linha Protheus - GPE - Como incluir novo tipo de alteração salarial - Geração do Funcionário
De acordo com a Data de Nascimento do funcionário.
Valores Válidos:
Baby Boomer - Menor que 1964
X - Entre 1965 e 1980
Y - Entre 1981 e 1996
Z - Entre 1997 e 2002
Alpha - Superior a 2002 - Líder
Campos QB_FILRESP/QB_MATRESP (tabela SQB - Departamentos)
Caso o funcionário seja uma Matrícula responsável por Departamento ele é considerado como um Líder dentro dos conceitos de hierarquia organizacional dentro do Protheus.
Valores válidos:
0 - Não é líder
1 - É líder
$ Admitidos : Indica a quantidade de funcionários admitidos no período selecionado.
$ Desligados : Indica a quantidade de funcionários demitidos no período selecionado.
$ Transferidos : Indica a quantidade de funcionários transferidos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.
$ Ativos : Indica a quantidade de funcionários ativos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.
$ Possuem Atraso : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '03 - Atraso') de acordo com a data do evento.
$ Possuem Falta : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '02 - Falta') de acordo com a data do evento.
$ Possuem Atestado : Indica a quantidade de funcionários com atestado (CID <> N/A) informados no lançamento de ausências.
$ Afastados : Indica a quantidade de funcionários com afastamento (código de ausência 003, 004, 006 e 019) informados no lançamento de ausências.
$ TurnOver : Indica o percentual de TurnOver no período selecionado.
As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:
- RCM - Tipo de Ausências
- SQB - Departamento
- SQ3 - Cargo
- SRJ - Função
- SR6 - Turno
- SP9 - Eventos
- CTT- Centro de Custos
- SPC - Apontamentos
- SPH - Histórico de Apontamentos
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