ÍNDICE

1. Visão Geral
2. Criação do PDI
3. Minha jornada
4. Time - Destinos de desenvolvimentoDestino

01. VISÃO GERAL

O Feedback tem como objetivo ajudar os liderados a melhorarem sua performance e desempenho no trabalho, através do fornecimento de dados, críticas e orientações.  

02. Criação do PDI

Para cada participante do ciclo de avaliação é possível realizar o Feedback. 

Os dados exibidos para a realização do Feedback são:

• Nome completo do participante
• Cargo do participante
• Quadrante da matriz em que o participante se encontra
• Consenso público preenchido no colegiado
• Questões abertas respondidas pelo líder

IMPORTANTE!

• O Colegiado já deve ter sido finalizado antes de fazer o Feedback.
• Ao clicar em check-in é gravado a data/hora em que o feedback foi realizado.
• Nos campos de questões abertas é possível visualizar o usuário que inseriu a informação.
• No campo observações públicas do colegiado é possível visualizar a data em que o colegiado foi realizado.
• Caso o participante não tenha avaliações respondidas e também não tenha participado das turmas do colegiado, no Feedback ele assume o pior quadrante da matriz. E os demais campos do Feedback ficarão sem resposta.

03. Destino

...

PDI visa auxiliar o usuário no seu processo de desenvolvimento. Com a funcionalidade, o sistema poderá ajudá-lo com os objetivos futuros, e também metas (cadastrando-as através de cards no sistema), podendo organizá-los para melhor acompanhamento.

02. Minha jornada

Em Desenvolvimento → Minha jornada, ao clicar no botão "Criar ações", o usuário é direcionado para uma página que informa o "Meu caminho" escolhido, e disponibiliza um botão "Inserir destino".

• Ao cadastrar um novo destino, o usuário poderá incluir um nome e uma descrição para seu destino, sendo a descrição opcional e podendo ser editada posteriormente.

• Ao cadastrar um novo destino, o usuário terá a disposição para seleção, as competências, para vincular ao seu destino o que mais lhe convém.
• Após cadastrar o destino, o card registrado aparece no canto direito da tela, onde estará disponível para qualquer alteração.
• Ao criar um card de destino, alguns status para acompanhamento são disponibilizados ao usuário são eles: Para iniciar, Em progresso, Atrasado e Concluído.
• Após o cadastramento de 20 cards, o botão "Carregar mais" é exibido, para visualização dos próximos cards.

Observação: através dos status, é possível realizar um acompanhamento no gráfico em rosca, que fica logo acima dos destinos (cards) cadastrados.

IMPORTANTE!

• Os destinos cadastrados pelo colaborador podem ser realizados após a finalização da etapa correspondente do ciclo.
• Competências do tipo qualitativa não são exibidas no combo de competências.

03. Time - Destinos de desenvolvimento

Após iniciada a etapa de PDI é possível que o gestor visualize como está o andamento dos destinos cadastrados pela sua equipe, para cada ciclo de avaliação.
Nesta página serão exibidos os gráficos com a distribuição dos itens:

• Quantidade de destinos (cards) cadastrados por tipos de ação (on-the-job, social e aprendizagem formal).
• Quantidade de destinos (cards} cadastrados por status (para iniciar, em progresso, atrasado e concluído).

Abaixo do gráfico, são exibidos todos os liderados com os destinos que foram cadastrados por eles. A cor de cada destino representa o status, de acordo com a descrição abaixo: 

• Verde: Concluído.
• Amarelo: Em progresso.
• Vermelho: Atrasado.
• Roxo: Não iniciado.

Na opção de filtrar por participante é possível selecionar de 1 a N participantes para visualização.
A opção de filtrar por status irá exibir apenas os participantes que possuem destinos com o mesmo status selecionado no filtro e apenas os cards que possuem este status.


IMPORTANTE!

• O gestor não poderá incluir ou alterar os destinos do time, apenas visualizar o que foi cadastrado/alterado pelo liderado

IMPORTANTE!

• Este item é obrigatório, não podendo finalizar o feedback sem a seleção de um dos tons.