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Regra Principal
Considera todos os movimentos ligados diretamente aos funcionários utilizando como referência a data do movimento.
Conferência das Informações
Para uma análise mais detalhada os relatórios do Fast Analytics podem ser filtrados pelas seguintes dimensões:
- Empresa,
- Filial,
- Centro de Custo,
- Departamento,
- Categoria Funcional.
Para conferência das medidas apresentados pelo Fast Analytics considerar as observações abaixo:
$ Quantidade de Funcionário Admitidos : Indica a quantidade de funcionários admitidos no período selecionado.
$ Quantidade de Funcionários Desligados : Indica a quantidade de funcionários demitidos no período selecionado.
$ Quantidade de Funcionários AtivosTransferidos : Indica a quantidade de funcionários ativos transferidos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.
$ Quantidade de Funcionários Com AtrasoAtivos : Indica Indica a quantidade de funcionários com atraso registrado ativos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.
$ Quantidade de Funcionários Com FaltaPossuem Atraso : Indica Indica a quantidade de funcionários com falta registrado no período selecionado.$ Quantidade de Funcionários com Atestado : Indica (verbas vinculadas a evento com classificação '03 - Atraso') de acordo com a data do evento.
$ Possuem Falta : Indica a quantidade de funcionários com atestado registrado no período selecionado - informação de CID informada.
$ Quantidade de Funcionários Afastados : Indica a quantidade de funcionários afastados no período selecionado.
$ Quantidade de Funcionários Transferidos : Indica a quantidade de funcionários transferidos entre Empresa e/ou Filial no período selecionado.
com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '02 - Falta') de acordo com a data do evento.
$ Possuem Atestado : Indica a quantidade de funcionários com atestado (CID <> N/A) informados no lançamento de ausências.
$ Afastados : Indica a quantidade de funcionários com afastamento (código de ausência 003, 004, 006 e 019) informados no lançamento de ausências.
$ $ Quantidade de Funcionário TurnOver : Indica o percentual de TurnOver no período selecionado.
Para conferência das informações pode ser utilizado o seguinte relatório:
Relatório de Horas (PONR100): Valores de Banco de Horas Normais/Valorizadas.Parâmetros do Relatório, na pasta Parâmetro selecionar as opções:
- Selecionar Filial De/Até,
- Selecionar todas as Situações de Folha,
- Selecionar todas as Categorias Funcionais,
- Selecionar impressão pelo tipo Sintético,
- Selecionar impressão de total por Filial,
- Selecionar impressão de total por Empresa,
- Selecionar 'Ambos' em Eventos.
- Preencher Período Inicial/Final,
- Selecionar se utiliza Horas Normais ou Valorizadas,
- Imprimir com Saldo Resultado,
- Selecionar 'Ambos' em Eventos.
Demais parâmetros devem permanecer como sugeridos pelo sistema.
As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:
- RCM - Tipo de Ausências
- SQB - Departamento
- SQ3 - Cargo
- SRJ - Função
- SR6 - Turno
- SP9 - Eventos
- CTT- Centro de Custos
- SPC - Apontamentos
- SPH - Histórico de Apontamentos
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Relatórios Padrão
Relatório de Horas
Este relatório emite uma relação dos lançamentos de Banco de Horas dos funcionários, especificando a situação de "baixados" ou "pendentes", de acordo com o período selecionado.
A partir da seleção dos parâmetros, são apresentados:
Centros de Custo e Eventos por data, com as respectivas quantidades de débito e crédito de horas, além de totais obtidos,
Apenas os Eventos Autorizados, ou apenas os Eventos Não Autorizados ou ambos (a distinção da autorização do evento será efetuada através da verificação do preenchimento do campo Código para Folha, do Evento).
Este relatório está disponível no módulo Ponto Eletrônico (SIGAPON).
Demonstrativo de Horas
Este relatório emite o Demonstrativo de Horas Trabalhadas e Horas Pagas do funcionário no movimento mensal.Neste relatório constam os dados do funcionário, os códigos das verbas e respectivas descrições e valores, o total de proventos, descontos e bases, e o líquido a receber.
Este relatório está disponível no módulo Gestão de Pessoal (SIGAGPE)
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