Histórico da Página

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• Semanais: não contém cálculo de impostos.
• Quinzenais: refere-se ao adiantamento salarial.
• Mensais: contém cálculos de remunerações, descontos e impostos.

Benefícios a serem pagos junto com a remuneração mensal do funcionário:

• Auxílio Transporte
• Auxílio Alimentação
• Auxílio Creche

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Impostos e contribuições a serem calculados para o funcionário e para o empregador:

• Funcionário: IESS (Seguro Social) e Imposto Sobre a Renda
• Empregador: IESS (Seguro Social), IECE (Crédito Educativo), SECAP (Capacitação Profissional) e Fundo de Reserva.

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Fundo de Reserva:

O funcionário pode optar por receber o valor de Fundo de Reserva no pagamento da folha ou por acumular o valor no IESS, através do campo Fundo Reserv no Cadastro de Funcionários . Caso opte por receber o valor no pagamento da folha, a verba gerada pelo cálculo será a de Fundo de Reserva, e deve estar configurada como Provento,caso contrário, a verba gerada pelo cálculo será a de Fundo de Reserva – IESS, e deve estar configurada como Base provento.

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Os trabalhadores têm direito a receber, até 24 de dezembro de cada ano, uma remuneração equivalente à décima segunda parte (1/12) das remunerações recebidas durante o ano calendário. Base Legal - Código do Trabalho, 2010 - Artigo 111.

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14°Salário:

Os trabalhadores têm direito a receber uma bonificação equivalente a uma remuneração básica mínima unificada, a ser paga em março ou agosto, dependendo da região. Para região Costa, o pagamento deve ser feito até 15 de março, considerando o período de 1º de março do ano anterior até 28 de fevereiro do ano corrente. Para regiões Sierra e Oriente, o pagamento deve ser feito até 15 de agosto, considerando o período de 1º de agosto do ano anterior até 31 de julho do ano corrente. Código do Trabalho, 2010 - Artigo 113.

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1. Informe na Tabela Auxiliar S006 - Sueldo Básico, o valor a ser pago como 14ª remuneração, que consiste no valor da remuneração básica mínima unificada.
2. Informe na  Tabela Auxiliar S020 – Regiões, o mês de pagamento da 14º remuneração para as regiões, Costa, Sierra e Oriente.
3. Preencha o campo Região no Cadastro de Funcionários, através  da tecla F3, selecione as regiões cadastradas na Tabela Auxiliar S020-Regiões. O pagamento da 14ª remuneração é feita de acordo com o mês de pagamento da região a qual o funcionário pertence.

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Caso o funcionário não trabalhe o período completo, os dias de ausência deve ser descontado da quantidade de dias do período, e o valor deve ser proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Para definir quais ausências devem ser descontadas, utilize o campo  Aus.14ª Rem - Tabela RCM – Tipos de Ausências.

Férias:

Para a provisão de férias, são considerados dois valores:

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Se um funcionário tenha os períodos aquisitivos como abaixo, e, tenha trabalhado os trinta dias do mês de abril/2009.

Ao calcular a provisão para o mês de abril de 2009, são gerados dois valores: o acumulado do ano, que gerará o valor de férias acumulado desde 01/01/2009 até 30/04/2009 e, o acumulado do mês, que gerará o valor de férias acumulado no mês de abril (2,5 dias).

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Os valores calculados serão lançados nos identificadores de cálculo 0910 – Acumulado de Férias (Ano) e 0911 – Acumulado de Férias (Mês).

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Adiantamento Salarial:

Funcionários admitidos no mês ou com ausências terá o adiantamento de acordo com o mnemônico parâmetro P_ADTOPRO, que determina se o cálculo do adiantamento deve ser proporcional aos dias trabalhados no mês.

•  Se preenchido com S, o adiantamento será calculado de acordo com os dias trabalhados, apenas se os dias superarem a quantidade mínima informada no mnemônico parâmetro P_DIASTBAD.
• Se preenchido com N, o adiantamento será pago integralmente, não importando o número de dias trabalhados.

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