Histórico da Página

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Para os trabalhos dominicais ou feriados deverá ser pago:

Quando o empregado falta a seu trabalho sem justa causa perde o direito ao descanso dominical da semana. O sistema deverá identificar a ausência e descontar de seu salário básico o número de dias que faltou mais o domingo.

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Se o empregado faltou o dia 09/09/2008 (terça-feira), em seu comprovante de pagamento deverá estar como:

O desconto de DDR será feito através de lançamentos quando não possuir o módulo ponto. Quando possuir o módulo, o desconto será controlado pelo ponto.

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Na Colômbia quem paga a licença maternidade são as Entidades Promotoras de Saúde (EPS), porém para facilitar o controle da licença as empresas fazem os pagamentos e cobram das entidades.

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A entidade que controla essas incapacidades são as EPS.

Também nesses casos esse salário não pode sair como Salário Básico ou Integral e deverá ter outra verba com a descrição de Incapacidade.

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Também nesses casos esse salário não pode sair como Salário Básico ou Integral e deverá ter outra verba com a descrição de Incapacidade.

Será tratada em Ausência e o percentual estará nas verbas de Incapacidades.

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Em alguns casos é possível que a empresa dê licença remunerada ao empregado e a folha deverá pagar o salário básico ou integral alterando a verba da folha de pagamento para uma verba com descrição de Licenças Remuneradas.

Será tratada na em Ausência e o percentual estará nas verbas de Licencias Remuneradas.

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O empregado faltou por 3 dias neste período e foi uma falta injustificada.

O cálculo ficará:

Quando um empregado está de férias o pagamento das seguridades sociais se aplicam de forma diferente:

Para o cálculo da ARP deverá considerar somente os 20 dias, porém para o cálculo de Saúde (EPS), Pensão, ICBF, SENA y Caja considerar 27 dias – dias trabalhados mais férias.

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De acordo a base elaborada, seguindo os parâmetros do cadastro de verbas (parâmetro de Base para Saúde/Pensão) aplica-se o percentual conforme tabela auxiliar de EPS.

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O campo Dedução por pensão no cadastro de funcionário informado, permite efetuar o desconto da pensão do empregado, pois quando esse já está recebendo pensões não é obrigatório pagar pensão.

Seguindo os parâmetros do cadastro de verbas aplica-se o percentual conforme conforme tabela de AFP.

Para salário integral considerar 70% do salário.

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Seguindo os parâmetros do cadastro de verbas aplica-se o percentual conforme tabela de AFP.

Para salário integral considerar 70% do salário.

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No sistema, são utilizados os Lançamentos Fixos e para o tipo que muda o valor a todo mês deverá ser lançado nas Incidências.

O campo no cadastro de verbas identifica quais as verbas que são referentes a aportes voluntários, pois deverá ser utilizado para o cálculo de imposto de renda de indenização na rescisão.

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Numero de parcelas: 60 meses

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Ticket Alimentação

Informado no cadastro de funcionários para definir o valor de ticket alimentação que o funcionário tem direito.

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• Alimentos: No qual desconta para pagamentos destinados a alimentação.
• Cooperativas: quando um empregado está vinculado a essa cooperativa e tem uma dívida com eles.
• Executivos: Outros tipos de descontos, como por exemplo, as dívidas com algumas empresas ou pessoas.

Alimentos

Tem como regra que não pode ultrapassar o valor de 50% da base de cálculo, ou seja, de salários e/ou de prestações sociais, independente da forma como foi determinado o desconto.

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Quando o valor a ser descontado ultrapassar o valor máximo o sistema deverá descontar o valor máximo e não necessitará controlar a diferencia para futuros descontos.

Os embargos normalmente são gerados em um formulário de pagamento para efetuar o pagamento ao banco.