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Como existem os processos administrativos a serem considerados, o Sistema não poderá realizar a alteração no momento do cálculo. Para agilizar a manutenção das mudanças de planos, a rotina de Processamento de Benefícios fará o processamento e analisará todas as divergências encontradas entre o funcionário e as regras de sequenciamento e será demonstrado em uma interface, no qual o usuário selecionará quais matrículas deverão ser efetivadas, ou seja, serão alteradas para a realização do cálculo já no novo plano de saúde.
Exemplo 1: Efetiva troca de Plano de Saúde
a. Hierarquia do critério ativo
Funcionário |
Turno |
Filial |
b. Relacionamento Entidade x Benefício
Relacionamento cadastrado apenas para a entidade Filial:
Filial | Plano de Saúde | Data Inicio | Data Fim |
01 – São Paulo | 001 – Amil | 01/01/2015 | 31/12/2015 |
c. Processamento
O funcionário dispõe do plano de saúde 004 – Bradesco TOP desde 2013 quando iniciou as atividades no local/posto de trabalho 003 – GCS São Gabriel P2. Porém, em 20/02/2015 por motivos administrativos, o funcionário foi retirado deste posto.
Ao ocorrer o processamento, irá ser exibida a seguinte divergência:
Funcionário | Plano Atual | Plano Devido | Regra |
00001 – Jose da Silva | 004 – Bradesco TOP | 001 – Amil Nacional | Aplicado da Filial |
Está aplicado da Filial por estar na reserva. |
Exemplo 2: Não Efetiva troca de Plano de Saúde
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Nessa ocasião deverá ser cadastrado um plano que corresponda à esta diferença e, esse plano, associado ao funcionário.
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Principais campos
- Cadastro de Funcionário/Dependente
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- SRA – Cadastro de Funcionários
- RHK – Planos Ativos do Titular
- RHL – Planos Ativos do Dependente
- RHM – Planos Ativos do Agregado
- RHN – Histórico Modificações Plano
- SLY – Lançamento Vínculos Benefícios
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