Questão:

Como deve ser a indenização no caso de concessão parcial ou não concessão do intervalo de Intrajornada?

Exemplo de Jornada

Horário da jornada: 08:00 12:00 14:00 18:00 (2 horas de intrajornada)

Funcionário realizou intervalo das 12:00 às 13:00. Ou seja, realizou apenas 1 hora do seu intervalo. O que deverá ser pago ao funcionário? O Empregador pode transformar o período suprimido em Banco de horas? 

Resposta:

O art. 71 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece um período mínimo de uma (1) hora para intervalo de descanso do trabalhador, quando a jornada ultrapassa 6 horas de trabalho diário. Caso este valor seja suprimido (não seja aproveitado pelo trabalhador) de forma integral ou parcial, o empregador ficará obrigado a pagar indenização de 50% do valor hora da remuneração sobre o período que o trabalhador não descansou. Caso tenha havido uma extensão deste intervalo intrajornada (que só poderá ocorrer por acordo sindical ou convenção coletiva) as regras e as indenizações devidas pelo empregador quanto ao não cumprimento do horário estendido na sua integralidade deverão ser verificadas no acordo ou convenção coletiva.§ 4^o  determina que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Com base no exemplo acima, o pagamento deverá acontecer da seguinte forma.

Como houve neste exemplo, a concessão parcial do intervalo intrajornada, implicará também o pagamento do período suprimido com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o  valor da remuneração da hora normal de trabalho, ou seja;

01:00 Hora - Pagamento de natureza indenizatória com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o  valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é assegurada a concessão de um intervalo com duração mínima de 1 hora, não podendo ser:

• • • • • • • • • • superior a 2 horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho;
                  • Inferior a 30 minutos mediante convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, com prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre o intervalo intrajornada, para jornadas superiores a 6 horas.

O descumprimento por parte do empregador quanto à concessão do intervalo para descanso e refeição ocasiona a sua penalização, conforme previsto no § 4 do respectivo artigo 71.

Consolidação das Leis do Trabalho - Lei nº 5.452/43

(...)

Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 4^o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

(...)

Dessa forma, o entendimento dessa consultoria entende que o § 4º é claro quando ele cita que o período suprimido deverá ser pago com natureza indenizatória, mesmo que a intrajornada seja maior que o mínimo estipulado por lei (1 hora no mínimo), deve-se indenizar o empregado por todo o período suprimido, não sendo possível sua conversão em banco de horas.