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Ficha de Extração - Recursos Humanos - Recrutamento
Área: | Recursos Humanos |
Assunto: | Recrutamento |
Programa Extrator: | emsh_bi_hlg.r |
Programa de Parâmetros: | bfp001ab.r |
Tabela Destino: | HLG |
Reclamações Trabalhistas | HCM 2.10a / Datasul 11 |
Regra Principal de Extração: Utiliza a data de admissão do colaborador como base para a extração.
Informações |
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Importante: Caso a instalação do ERP não seja exclusiva para uso da área de Recursos Humanos, o cadastro de empresa e estabelecimento da área de recursos humanos, dependendo da versão do ERP, pode ser independente do cadastro de empresa e estabelecimento das outras áreas (sistema EMS2, por exemplo). Nesse caso, deve-se configurar uma “Matriz de Tradução” tanto para empresas como para estabelecimentos de forma a permitir que os extratores utilizem esses códigos traduzidos em vez dos códigos existentes no ERP, módulo de recursos humanos. Essa configuração é feita por dois arquivos texto com nome “MTEMPRES.TXT” e “MTESTABL.TXT”. Para cadastrar a matriz, basta informar os códigos do sistema de origem (RH) e sistema de destino (EMS), separados por ponto e vírgula. Pode-se utilizar o “MS Excel” ou um editor de arquivos textos como o “Bloco de Notas” para fazer essa configuração. Os arquivos modelo são distribuídos com os programas extratores na mesma pasta, de forma a facilitar o cadastramento, identificando os dados a serem informados pela primeira linha do arquivo. |
A
Parâmetro | Descrição |
TIPOCOTAC | Tipo de Cotação da Moeda* |
DATACOTAC | Data Referência de Cotação* |
MOEDARH | Moeda Padrão RH* |
Conferência das Informações
Informações |
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Importante:
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Medidas:
As medidas Valor Salário e Qtde de Dias para Contratação utilizam as informações abaixo para validação dos recrutamentos de colaboradores.
Relatório Base
Utilizar o relatório Andamento Requisição (RS0548).
Os filtros aplicados no relatório podem refletir para as seguintes dimensões:
Estabelecimento, Colaborador e Período em que ocorreu a Abertura da Requisição.
Parâmetros do Relatório:
Na aba “Seleção”:
Campo Estabelecimento: informe o estabelecimento a ser validado. Observe que somente serão emitidos no relatório estabelecimentos da empresa selecionada no pelo usuário no ERP.
Campo Data Geração: preencha de acordo com o período de validação.
Demais Campos: deixe com filtro aberto para trazer todos os colaboradores.
Na aba “Classificação”:
Selecione Por Estab/Requisição Pessoal.
Na aba “Parâmetros”:
Campo Imprime Candidato: selecionar esta opção.
Campo Imprime Informações Salariais: selecionar esta opção.
Campo Situação Requisição: selecionar todas as opções disponíveis.
Valor Salário (HLG_VLSAL): indica o valor do salário de contratação do colaborador. Para validar essa medida, utilize o campo “Salário Contratação” do relatório Andamento Requisição (RS0548). Esta validação somente é possível por amostragem ou validando cada um dos colaboradores.
Para validar a medida Qtde de Dias para Contratação além do RS0548 é necessário a utilização de outras consultas, conforme descrição abaixo.
Consulta Progress
Utilizar o editor Progress para executar consulta direta ao banco de dados (_edit.r), pois esta informação não consta em telas ou relatórios padrões do ERP.
Na tela do editor Progress executar o comando a seguir, no qual “CODIGO_CANDIDATO” deve ser substituído pelo código do funcionário de acordo com os dados apresentados no Relatório Andamento Requisição (RS0548):
FIND FIRST candidato_ext WHERE cdn_candempr = CODIGO_CANDIDATO NO-LOCK NO-ERROR.
IF AVAILABLE candidato_ext THEN DO:
DISP cdn_funcionario cdn_empres_func cdn_estab_func num_pessoa_fisic.
END.
Utilizar os dados apresentados nessa consulta para localizar o funcionário a ser validado na Consulta Funcionários (FP1520).
Relatório Base
Utilizar a Consulta Funcionários (FP1520).
Os filtros aplicados na consulta podem refletir para as seguintes dimensões:
Estabelecimento e Colaborador.
Parâmetros na Consulta:
Localizar o colaborador na tela da consulta com os seguintes parâmetros:
Campo Estabelecimento: informar o código do estabelecimento de acordo com os dados apresentados no Relatório Andamento Requisição no campo “Estabelecimento”.
Campo Matrícula: informar a matrícula do funcionário de acordo com os dados apresentados na execução do comando no editor Progress.
Na aba “Cadastral”, depois de localizar o colaborador na tela da consulta:
Campo Data Admissão: indicam a data de admissão do respectivo funcionário.
Qtde de Dias para Contratação (HLG_QTDIAC): indica a quantidade de dias entre a data de abertura da requisição e a data de Admissão. Para validar essa medida, calcule a diferença entre o campo “Data Admissão” da Consulta Funcionários (FP1520) e a data apresentada na coluna “Geração” do relatório Andamento Requisição (RS0548). Esta validação somente é possível por amostragem ou validando cada um dos colaboradores.
Potencial Desenvolvimento (HLG_QPOTDV): indica o potencial de desenvolvimento que é calculado pela média ponderada da graduação exigida para a função e a graduação obtida pelo colaborador. Este indicador não é calculado para linha de produto Datasul e terá sempre o valor 0. Não existe relatório do ERP que siga as mesmas regras de extração para validar essa medida.