Histórico da Página
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- Mostrar la configuración la nómina de vacaciones de Argentina.
- Tipos de Procedimientos de de Cálculo.
- Procesos
- Periodos
- Tablas Alfanuméricas
- Conceptos
- Fórmulas
- Mostrar los conceptos que corresponden a cada conceptos por proceso donde aplican vacaciones.
- Mostrar los pasos para ejecutar cada procedimiento.
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Parte de las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho en Argentina es a gozar de vacaciones anuales remuneradas. Se trata de un descanso de varios días con derecho a sueldo a los que, como empleado, puedes hacerte acreedor una vez que tengas cumplido un año más de seis meses cumplidos de trabajar para la misma compañía. . En caso de tener menos de seis meses, se computa un día por cada 20 días de trabajo efectivo.
La La cantidad de días se va incrementando dependiendo de la antigüedad que se tenga en la empresa, cumplidos al 31 de diciembre del periodo evaluado. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el estándar es:
Antigüedad | Días corridos | |
Mayor o igual a | Menor a | |
6 meses | 5 años | 14 |
5 años | 10 años | 21 |
10 años | 20 años | 28 |
20 años | ---------- | 35 |
Para poder tener derecho a las vacaciones completas, es necesario haber laborado por lo menos la mitad de días hábiles del año en el que estás tomando las vacaciones. Si se ha faltado por motivos de licencias legales o médicas, aún se toma como día laborado.Esto también quiere decir que si al 31 de diciembre ya se tienen más de 6 meses trabajando, se tiene derecho a las vacaciones que corresponden por un año. Si no se cumple con este requisito, aún se puede gozar de un descanso de 1 día por cada 20 trabajados.
En Argentina existen dos modalidades de realizar el pago de vacaciones:
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- Dentro del Procedimiento LIQ – donde en realidad se refleja el “Plus Vacacional” que es la diferencia de abonar los días de ausencias por Licencia de Vacaciones y el valor de una ausencia común. vacaciones que gozará el trabajador, divido 25 y la misma cantidad de días de vacaciones dividido 30. Para ello es necesario configurar el campo RCJ_PLSVAC = 1.
- Como dos procedimientos separados. Un procedimiento de calculo VAC cálculo VAC donde se abonan los días por adelantado y un procedimiento (parte del mismo) complementario de la LIQLIQ, donde se descuentan los días tomados de vacaciones cuya fecha corresponda al periodo que se liquida en este último procedimiento.
03. Configuración
Tipo de Procedimiento de Cálculo (SRY)
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| Origen | El origen indica si el procedimiento de cálculo es estándar o fue generado por requerimiento especial del cliente. |
| Arch PrinciArchivo Principal | La rutina de cálculo de nómina se puede ocupar no sólo para la nómina, sino para otros cálculos como el presupuesto, por lo que la tabla pivote (Alias) no siempre será el maestro de empleados (SRA). |
| Ordinario | Solo un procedimiento de cálculo puede ser ordinario. En el caso de Argentina, el procedimiento ordinaria es la nómina LIQ Liquidación. |
| Tipo ProcedProcedimiento | Existen diferentes tipos de procedimientos de cálculo. Para el cálculo de vacaciones se ocupan 3, que son la liquidación o nómina ordinaria, la rescisión o finiquitos y el anticipo de vacaciones o calculo de vacaciones. |
| Integra | Excepto en Brasil, cada procedimiento de cálculo se calcula liquida y se paga independientemente de la nómina de liquidación, por lo tanto no se integra a estaésta. |
| Contabiliza | En estos 3 procedimientos de cálculo, el único que no se contabiliza es el de Rescisión, ya que este procedimiento solo es para cálculos tentativos. Una vez que estos cálculos ya son autorizados se aplican en la nómina APR Aplicación Rescisión, la cual se contabiliza. Las otras dos (LIQ y VAC) si se contabilizan y se cierran. |
| Módulo | Estas 3 nóminas se consideran parte del módulo de SIGAGPE por lo que corresponden al módulo 1=GPE. |
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| Campo | Comentario |
| Cod. Proceso | El código puede tener desde uno a cinco caracteres para identificarlo. |
| Descripción | Se sugiere que la descripción sea explícita. Por ejemplo, Mensual si solo hay un proceso mensual o si se tienen dos procesos mensuales, pero uno es de empleados de confianza y otro de alta dirección, se ponga Mensual confianza o Mensual Alta Dirección. |
| Tipo Salario | Este campo es informativo, no es ocupado en ningún cálculo. D TRABAJADOR POR DIA |
| Días por período | Días pagados en el periodo: si es Mensual 30 si es Jornal 15 |
| Tipo de proceso | M=Mensual;J=Jornada |
| Vigencia de vacaciones | Años de vigencia de vacaciones. Pueden ser fraccionados (1.5 años). Este campo se ocupa en el cierre, para indicar cuando caducan los días derecho de vacaciones. |
| % Anticipo | % de anticipo de sueldo, en caso de que la empresa de anticipo de salario para los procesos mensuales. |
| Separa PRV | 1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No. |
| Criterio PRV | 1=Mes anterior;2=Mes actual. Por defecto toma 2=Mes actual. |
| SAC con aporte | 1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No |
| Días base para SAC | Por defecto toma 180 días. |
| Vacaciones con aporte | 1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No. En caso de elegir 1=Si, se ocupa la tabla S010 para los aportes |
| Paga PRV de vacaciones | 1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No. |
| Criterio IAG | 1=Mes cobrado; 2=Mes correspondencia |
| % Anticipo SAC | |
| Criterio de límite | 1=Escalonada;2=En paralelo |
| Paga PRV Integración | 1=Si;2=No |
| % Obra Social absorve Empabsorbe Empresa | % de obra social ue absorve que absorbe la empresa |
| Plus de vacaciones | 1=Si;2=No. Por defecto pone 2=No. |
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| Periodo de Cálculo | El formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes. |
| Número de pago | Número de pago a realizar, dependiendo de la configuración del proceso. Si es un proceso Mensual siempre será 01. Si es un proceso Jornal será 01 para la primera quincena y 02 para la segunda quincena. |
| Procedim. Calculo | LIQ o , RES o VAC. |
| Mes Vigencia | Mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD). |
| Año Vigencia | Año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD). |
| Fecha inicial | Poner la fecha de inicio del periodo. En el caso de que sea mensual será el inicio del mes. En el caso de que sea jornal, será el inicio de la quincena. |
| Fecha final | Poner la fecha final del periodo. En el caso de que sea mensual será el final del mes. En el caso de que sea jornal, será el final de la quincena. |
| Fecha de pago | Poner la fecha en que se realizará el pago a los empleados. |
| Periodos por Mes | En caso de un proceso mensual sería siempre 1, en caso de un proceso Jornal serían 2. |
| Días del Periodo | Este campo se ocupa sólo cuando se requieren pagar días naturales del periodo, por ejemplo 16 días en vez de 15 o 31 días en vez de 30. En caso contrario, dejar en 0'scero. |
| Módulo | GPE. |
| Estándar de periodos | MES para los procesos mensuales y QNA para los jornales. |
| Ctd.dia hábil del periodo | Se informan los días hábiles del periodo para el cálculo de algunos conceptos como los vales de restaurante. |
| Criterio de Acumulacion Acumulación | 01|02 |
| Secuencia de Acumulacion Acumulación | Informar el mes de acumulación en la RG7 para el mes fiscal y para ganancias. |
| Aju.Mes ISR | En el caso de LIQ, para los procesos mensuales, siempre es 1=Si, para los procesos jornales, para la primera quincesa quincena es 2=No, y la 2da segunda quincena es 1=Si. En el caso de RES, para todos los periodos siempre es 1=Si. En el caso de VAC, para para todos los perioddos periodos siempre es 2=No. |
| ¿Calcular Complemento? | Este campo se ocupa cuando es un periodo complementario de LIQ. |
| Horas hábiles del periodo | Dejar en 0'scero. |
| Calcula SAC en LIQ | 1=Si;2=No. Informar este campo cuando sea el periodo semestral en que se paga el SAC y en vez de pagarse por separado se desee pagar en la nómina LIQ. |
| Ult.per. mes VAC en LIQ | 1=Si;2=No. Informar este campo cuando las vacaciones se paguen en LIQ en vez de en VAC. |
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A continuación se muestra un ejemplo del contenido de las tablas alfanuméricas. Este contenido debe ser llenado por el usuario, cuando salga un decreto que cambie la información, o cuando haya un nuevo contrato ley o cambien las políticas de la empresa. Esto se realiza en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Mantenimiento Tab" (GPEA320).
S005 Actividades
S006 Condición de Contratación
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S010 Alícuotas Generales
1ra Primera parte
2da Segunda parte
3ra Tercera parte
S011 Escala de Vacaciones:
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Desde el punto de vista contable, cada vez que se liquida la nómina se puede hacer la respectiva provisión para las vacaciones. Los conceptos utilizados en el Procedimiento VAC, RES y LIC LIQ son:
Descripción | Tipo de Concepto | Consideraciones | |
|---|---|---|---|
| REF | Referencia de Vacaciones | Base (Remuneración) | |
301 | PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem) | Base (Remuneración) | Se calcula ingresando una Incidencia |
| 302 | PRV Anual del Periodo (Anio) | Base (Remuneración) | Se calcula ingresando una Incidencia |
| 501 | Base Días Vacaciones Mensual | Base (Remuneración) | Se calcula ingresando una Incidencia |
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