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Índice
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Regra Principal
Considera todos as informações referente a Diversidade & Inclusão dos funcionários.
Tais como:
- Sexo
- PCD
- Raça
- Escolaridade
- Data de Nascimento
- Cargo
- Líder
- Data da última ação salarial
Conferência das Informações
Para uma análise mais detalhada os relatórios do Fast Analytics podem ser filtrados pelas seguintes dimensões:
- Empresa,
- Filial,
- Função,
- Centro de Custo,
- Categoria Funcional,
- Turno,
- Matrícula e Nome do Funcionário.
As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:
- SRA - Funcionários
- SX5 - Tabelas Genéricas
- SR6 - Turno
- SQB - Departamento
- SQ3 - Cargo
- SRJ - Função
- CTT- Centro de Custos
- CTD - Item Contábil
- CTH - ClasseS de ValorES
- SR7 - Histórico Alterações Salariais
Referência com os campos do Protheus:
- Sexo
Campo RA_SEXO (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
F- Feminino
M - Masculino - PCD
Campo RA_TPDEFFI (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
0 - Nao possui Deficiencia
1 - Fisica
2 - Auditiva
3 - Visual
4 - Intelectual(mental)
5 - Multipla
6 - Reabilitado - Raça
Campo RA_RACACOR (tabela SRA - Funcionários)
Valores válidos:
1- Indígena
2 - Branca
4- Preta
6- Amarela
8- Parda - Data de Nascimento
Campo RA_DTNASC (tabela SRA - Funcionários) - Cargo
Campo RA_CARGO (tabela SRA - Funcionários) - Líder
Campos QB_FILRESP/QB_MATRESP (tabela SQB - Departamentos)
Caso o funcionário seja uma Matrícula responsável por Departamento ele é considerado como um Líder dentro dos conceitos de hierarquia organizacional dentro do Protheus.
Valores válidos:
0 - Não é líder
1 - É líder - Data da Última Ação Salarias
Campo R7_DTALT (tabela SR7 - Histórico Alterações Salariais)
Entende-se como Ação Salarial todos os aumentos aplicados ao funcionário por via de Ação/Promoção/Mérito identificados pelos dados cadastrados na tabela 41 - Tipos de Aumentos.
O usuário deverá informar os códigos de Tipo de Aumento que deverão ser considerados para geração dessa informação.
Informações | ||||
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