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ÍNDICE

Índice

01. 

...

El presente documento tiene como objetivo explicar el funcionamiento actual del Procedimiento de Vacaciones y los Cierres respectivos y los cambios necesarios para ajustar al regionaliza con de Argentina.

      Concepto general:

Visión General

  • Mostrar la configuración la nómina de vacaciones de Argentina.
    • Tipos de Procedimientos de Cálculo.
    • Procesos
    • Periodos
    • Tablas Alfanuméricas
    • Conceptos
    • Fórmulas
  • Mostrar los conceptos que corresponden a cada conceptos por proceso donde aplican vacaciones
    • LIQ Liquidación
    • RES Rescisión
    • VA Vacaciones
  • Mostrar los pasos para ejecutar cada procedimiento.


02. Soporte Legal

 Concepto general:

Parte de las prestaciones laborales a las que los Parte de las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho en Argentina es a gozar de vacaciones anuales remuneradas. Se trata de un descanso de varios días con derecho a sueldo a los que, como empleado, se puede hacer puedes hacerte acreedor una vez que se tengan cumplidos los 6 meses de trabajando. Un empleado en Argentina tiene derecho a 14 días de vacaciones. En caso de que tenga menos de los 6 meses le corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo efectivo.tengas cumplido un año de trabajar para la misma compañía.  

 La  La cantidad de días va incrementando dependiendo de la antigüedad que se tenga en la empresa.

  • Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
  • Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
  • Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
  • Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.

 En el sistema se contrala dicho incremento de vacaciones la tabla Alfanumérica S011 (Escala de Vacaciones).

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Para poder tener derecho a tus vacaciones completas, es necesario haber laborado por lo menos la mitad de días hábiles del año en el que estás tomando las vacaciones. Si se ha faltado por motivos de licencias legales o médicas, aun se toma como día laborado.

Esto también quiere decir que si al 31 de diciembre ya se tienen más de 6 meses trabajando, se tiene derecho a las vacaciones que corresponden por un año. Si no se cumple con este requisito, aún se puede gozar de un descanso de 1 día por cada 20 trabajados.

El empleador tiene que comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones, con una anticipación de 45 días. Sin embargo, las convenciones colectivas pueden establecer sistemas distintos según las modalidades de cada actividad.

         En Argentina existen dos modalidades de realizar el pago de vacaciones:

         Los trabajadores en Argentina tienen derecho a un Plus vacacional. Esto está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Deberá ser pagado al inicio de las mismas.

    • Dentro del Procedimiento LIQ – donde en realidad se refleja el “Plus Vacacional” que es la diferencia de abonar los días de ausencias por Licencia de Vacaciones y el valor de una ausencia común. Para ello es necesario configurar el campo RCJ_PLSVAC = 1
    • Como dos procedimientos separados. Un procedimiento de calculo VAC y un procedimiento (parte del mismo) complementario de la LIQ.

02. EJEMPLO DE UTILIZACION

        

     Especificaciones Generales de la rutina de Vacaciones (GPEA031):

  1. Pasos del Procedimiento VAC
  2. Creación de un periodo de Procedimiento VAC, que estará acorde a las fechas de inicio del periodo de vacaciones a abonar.
  3. Verificación de los días derecho que posee el empleado, de manera que se pueda verificar los días que tiene el empleado para disfrutar sus vacaciones (Rutina GPEA050): Actualizaciones->Empleados->Dia de Derecho (Tabla SRF).
  4. El punto anterior es realizado tanto por las rutinas de Misceláneas->Cálculos->Vacaciones (GPEM031.PRW) o Vacaciones Colectivas (GPEM032.PRX).
  5. Selección de la modalidad de Liquidación del Procedimiento de Vacaciones: Dependiendo de la rutina seleccionada, Vacaciones o Vacaciones Colectivas los pasos para completar la información requerida por el sistema son diferentes pero pueden trabajar en forma complementaria:
    1. Rutina de Vacaciones: Esta opción implica crear la “Cabecera del Registro de Vacaciones” del empleado.

      En este registro como datos obligatorios tenemos:

        • Fecha de Inicio de la Licencias (RHI_DTINI)
        • Días de Licencia (RHI_DFERIA)
        • Periodo de Calculo Asociado (RHI_PERIOD)
        • El resto es informativo.

                      Estos datos y la creación del periodo de vacaciones no implica que se deba hacer la liquidación del mismo para completar el proceso.

           Image Removed 

          

                   b. Rutina de Vacaciones Colectivas: Esta opción NO implica crear la “Cabecera del Registro de Vacaciones” del empleado, los datos obligatorios a ingresar se generan como parte del proceso de calculo de las vacaciones colectivas con sus respetivos controles.

          Image Removed

       Detalle de los diferentes sub-cálculos involucrados en el Calculo del Procedimiento de Vacaciones:

                 El procedimiento de Calculo de Vacaciones (VAC) esta compuesto por los siguiente subprocesos:

        • Cálculo de Aportes y Contribuciones derivados del pago de las Vacaciones.
        • Cálculo del Impuesto a las Ganancias devengadas del pago de las vacaciones.
        • Valores bases Hora/Dia según la política de la Empresa.
        • Generación del Concepto de Vacaciones.
        • Concepto 644 -  Control de Vacaciones,

                  

                  Como proceso de la Creación de las Cabeceras / Liquidación del Periodo VAC, el sistema genera cierta información en forma automática:

        • Genera el motivo de ausencia 644 – Control de Vacaciones en el ausentismo del empleado (SR8)
        • Genera un registro con replica de los días de derecho en la tabla RHJ
        • Genera un registro con los dato asociados a dicho periodo y su status de liquidación (Tabla RHI)

  

                   Durante el procedimiento de liquidación, la cantidad de días a liquidar en Concepto de Licencia de Vacaciones, las obtiene de la tabla RHJ (el Procedimiento LIQ, se posiciona, si encuentra un registro en la tabla RHJ cuyo periodo coincida con el liquidado.

       

03. RUTINAS

         Proceso (GPEA420)

           Confirme que en su ambiente se tengan correctamente configurados los siguientes campos conforme sea requerido.

...

RCJ_PLSVAC

...

Identifica si paga Plus Vacacional

...

Determina si paga vacaciones con

descuento de aportes.

...

Determina si paga vacaciones con PRV

...

Conceptos por Proceso (GPEA161)

Sugerencia de configuración de Encabezado (RGA), para complementar la funcionalidad de la rutina Generación de Periodos Estándar (GPEA490):

...

   

Conceptos (GPEA040)

Confirmar que en su ambiente existan los siguientes campos para el correcto funcionamiento del cálculo de Vacaciones:

...

Campo 

...

Nombre 

...

Descripción

...

Valores

...

RV_BSEREM1

...

BSE Rem 1

...

Determina si forma Base para

Remuneración 1 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM2

...

BSE Rem 2

...

Determina si forma Base para

Remuneración 2 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM3

...

BSE Rem 3

...

Determina si forma Base para

Remuneración 3 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM4

...

BSE Rem 4

...

Determina si forma Base para

Remuneración 4 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM5

...

BSE Rem 5

...

Determina si forma Base para

Remuneración 5 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM6

...

BSE Rem 6

...

Determina si forma Base para

Remuneración 6 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM7

...

BSE Rem 7

...

Determina si forma Base para

Remuneración 7 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM8

...

BSE Rem 8

...

Determina si forma Base para

Remuneración 8 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_BSEREM9

...

BSE Rem 9

...

Determina si forma Base para

Remuneración 9 de SICOSS.

...

Si/No

...

RV_CLASE  

...

Tipo

...

Define el tope a utilizar:

...

S=Tope sueldo;

A=Tope SAC;

V=Tope vacaciones;

N=Ningún tope

Para poder tener derecho a las vacaciones completas, es necesario haber laborado por lo menos la mitad de días hábiles del año en el que estás tomando las vacaciones. Si se ha faltado por motivos de licencias legales o médicas, aún se toma como día laborado.

Esto también quiere decir que si al 31 de diciembre ya se tienen más de 6 meses trabajando, se tiene derecho a las vacaciones que corresponden por un año. Si no se cumple con este requisito, aún se puede gozar de un descanso de 1 día por cada 20 trabajados.

En Argentina existen dos modalidades de realizar el pago de vacaciones:

Los trabajadores en Argentina tienen derecho a un Plus vacacional. Esto está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Deberá ser pagado al inicio de las mismas.

    • Dentro del Procedimiento LIQ – donde en realidad se refleja el “Plus Vacacional” que es la diferencia de abonar los días de ausencias por Licencia de Vacaciones y el valor de una ausencia común. Para ello es necesario configurar el campo RCJ_PLSVAC = 1
    • Como dos procedimientos separados. Un procedimiento de calculo VAC y un procedimiento (parte del mismo) complementario de la LIQ.


03. Configuración

Tipo de Procedimiento de Cálculo (SRY)

Los tipos de procedimientos donde se calculan vacaciones son los siguientes:

ProcedimientoDescripciónOrigenAliasOrdinariaTipoIntegraContabilizaMódulo
LIQLiquidación                   1=SistemaSRA1=Si1=Liquidación2=No1=Si1=GPE
RESRescisión                     1=SistemaSRA2=No4=Rescisión2=No2=No1=GPE
VACVacaciones                    1=SistemaSRA2=No3=Vacaciones2=No1=Si1=GPE
OrigenEl origen indica si el procedimiento de cálculo es estándar o fue generado por requerimiento especial del cliente
AliasLa rutina de cálculo de nómina se puede ocupar no solo para la nómina, sino para otros cálculos como el presupuesto, por lo que la tabla pibote (Alias) no siempre será el maestro de empleados (SRA).
OrdinariaSolo un procedimiento de cálculo puede ser ordinario. En el caso de Argentina, el procedimiento ordinaria es la nómina LIQ Liquidación.
TipoExisten diferentes tipos de procedimientos de cálculo. Para el cálculo de vacaciones se ocupan 3, que son la liquidación o nómina ordinaria, la rescisión o finiquitos y el anticipo de vacaciones o calculo de vacaciones.
IntegraExcepto en Brasil, cada procedimiento de cálculo se calcula y se paga independientemente de la nómina de liquidación, por lo tanto no se integra a esta.
ContabilizaEn estos 3 procedimientos de cálculo, el único que no se contabiliza es el de Rescisión, ya que este procedimiento solo es para calculos tentativos. Una vez que estos cálculos ya son autoriados se aplican en la nómina APR Aplicación Rescisión, la cual se contabiliza. Las otras dos (LIQ y VAC) si se contabilizan y se cierran.
MóduloEstas 3 nóminas se consideran parte del módulo de SIGAGPE por lo que corresponden al módulo 1=GPE.


Procesos (RCJ)

Un proceso es una agrupación de empleados con las mismas características de pago (es decir, los empleados tienen las mismas prestaciones), la misma periodicidad de cálculo (se les paga el mismo día a todos los empleados), la misma razón social (empresa), la misma confidencialidad (es decir, el mismo operador de nómina ingresará la información, procesará la nómina, emitirá los reportes, etc.).

Configuración Procesos

La configuración de Procesos sirve para indicar cómo deben de "actuar" muchos de los cálculos de diferentes conceptos y procedimientos de cálculo. Por lo que aquí solo se menciona brevemente la configuración de los campos, marcando en negrillas, correspondientes a vacaciones. 

CampoComentario
Cod. Proceso             El código puede tener desde uno a cinco caracteres para identificarlo.                                                                                                                             
Descripción              Se sugiere que la descripción sea explícita. Por ejemplo, Mensual si solo hay un proceso mensual o si se tienen dos procesos mensuales, pero uno es de empleados de confianza y otro de alta dirección, se ponga Mensual confianza o Mensual Alta Dirección.                                                                                                                             
Tipo Salario             

Este campo es informativo, no es ocupado en ningún cálculo.

D    TRABAJADOR POR DIA
E    PASANTE MENSUALISTA
H    PAGADO POR HORA
M    TRABAJADOR POR MES
T    POR TAREAS

Días por período         Días pagados en el periodo: si es Mensual 30 si es Jornal 15                                                                                                             
Tipo de proceso          M=Mensual;J=Jornada                                                                                                             
Vigencia de vacaciones   Años de vigencia de vacaciones. Pueden ser fraccionados (1.5 años). Este campo se ocupa en el cierre, para indicar cuando caducan los días derecho de vacaciones.                                                                                                                          
Porcentaje de anticipo   % de anticipo de sueldo, en caso de que la empresa de anticipo de salario para los procesos mensuales.                                                                               
Separa PRV               1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No.                                                                                                                    
Criterio PRV             1=Mes anterior;2=Mes actual. Por defecto toma 2=Mes actual.                                                                                          
SAC con aporte           1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No                                    
Días base para SAC       Por defecto toma 180 días.
Vacaciones con aporte    1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No.   En caso de elegir 1=Si, se ocupa la tabla S010 para los aportes
Paga PRV de vacaciones   1=Si;2=No. Por defecto toma 2=No.                                                                                                                      
Criterio Impuesto a Ganan1=Mes cobrado; 2=Mes correspondencia                                                                                            
Cálculo Días Variabilidad1=Días Bimestre;2=Días Pagados;3=No se aplica                                                                                   
Porc. Anticipo SAC                                                                                                                                       
Criterio de límite       1=Escalonada;2=En paralelo                                                                                                      
Paga PRV Integración     1=Si;2=No                                                                                                                       
% Obra Social absorve Emp                                                                                                                                
Plus de vacaciones       1=Si;2=No. Por defecto pone 2=No.                                                                                                                      


Ejemplo Procesos


Cod. Proceso             0102
Descripción              MENSUAL                                           JORNAL                                            
Tipo Salario             MM
Días por período         3015
Tipo de proceso          MJ
Vigencia de vacaciones   1 año1 año
Porcentaje de anticipo   4040
Separa PRV               1=Si1=Si
Criterio PRV             1=Mes anterior1=Mes anterior
SAC con aporte           1=Si1=Si
Días base para SAC       180 días180 días
Vacaciones con aporte    1=Si1=Si
Paga PRV de vacaciones   1=Si1=Si
Criterio Impuesto a Ganan1=Mes cobrado1=Mes cobrado
Porc. Anticipo SAC       815
Criterio de límite       1=Escalonado1=Escalonado
Paga PRV Integración     1=Si1=Si
% Obra Social absorve Emp16%11%
Plus de vacaciones       1=Si1=Si


Periodos (RCH)

Contar con información en los siguientes campos:

Periodo de Cálculo       El formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes.
Número de pago           Número de pago a realizar, dependiendo de la configuración del proceso. Si es un proceso Mensual siempre será 01. Si es un proceso Jornal será 01 para la primera quincena y 02 para la segunda quincena.
Procedim. Calculo        LIQ o RES o VAC
Mes Vigencia             Mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Año Vigencia             Año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
Fecha inicial            Poner la fecha de inicio del periodo.
Fecha final              Poner la fecha final del periodo.
Fecha de pago            Poner la fecha en que se realizará el pago a los empleados.
Periodos por Mes         En caso de un proceso mensual sería siempre 1, en caso de un proceso Jornal serían 2.
Días del Periodo         Este campo se ocupa solo cuando se requieren pagar días naturales del periodo, por ejemplo 16 días en vez de 15 o 31 días en vez de 30. En caso contrario, dejar en 0's
Módulo                   GPE
Estándar de periodos     MES para los procesos mensuales y QNA para los jornales.
Ctd.dia hábil del periodoSe informan los días hábiles del periodo para el cálculo de algunos conceptos como los vales de restaurante.
Criterio de Acumulacion  01|02
Secuencia de Acumulacion Informar el mes de acumulación en la RG7 para el mes fiscal y para ganancias.
Aju.Mes ISR              En el caso de LIQ, para los procesos mensuales, siempre es 1=Si, para los procesos jornales, para la primera quincesa es 2=No, y la 2da quincena es 1=Si. En el caso de RES, para todos los periodos siempre es 1=Si. En el caso de VAC, para para todos los perioddos siempre es 2=No.
¿Calcular Complemento?   Este campo se ocupa cuando es un periodo complementario de LIQ.
Horas hábiles del periodoDejar en 0's.
Calcula SAC en LIQ       1=Si;2=No. Informar este campo cuando sea el periodo semestral en que se paga el SAC y en vez de pagarse por separado se desee pagar en la nómina LIQ.
Ult.per. mes VAC en LIQ  1=Si;2=No. Informar este campo cuando las vacaciones se paguen en LIQ en vez de en VAC.



Tablas Alfanuméricas (RCB | RCC)

Definición S011 Escala de Vacaciones

La tabla alfanumérica que se usa para vacaciones es la tabla S011 Escala de Vacaciones, que está definida de la siguiente forma:

CampoDescripciónTipoTamañoDecimalesFormatoBúsquedaValidación
CODVAC    CódigoC20@!1=SiNAOVAZIO()
DESCRIC   DescripciónC200@! 1=Si
ANOATE    Hasta AñoN20991=SiPOSITIVO() .AND. NAOVAZIO()
DIASVAC   Días VacacionesN309992=NoPOSITIVO() .AND. NAOVAZIO()



Definición S010 Alícuotas Generales

Cuando se configuran vacaciones con aporte se obtienen de la la tabla S010 Alícuotas Generales, que está definida de la siguiente forma:

OrdenCampoDescripciónTipoTamañoDecimalesFormatoConsultaBúsqueda
1CODACTActividadC30@! S05ARG1=Si
2CODCONCondición Contratación C20@! S06ARG2=No
3CODMODModalidad Contratación C30@! S08ARG2=No
4FCHDESVigencia Desde N60@R 9999/99 
1=Si
5FCHHASVigencia Hasta N60@R 9999/99 
1=Si
6DESCRPDescripciónC300@! 
1=Si
7A_SIPAAporte SIPAN94@E 9,999.9999
2=No
8A_ESPEC Aporte EspecialN94@E 9,999.9999
2=No
9A_DIFER Aporte Diferencial SIPAN94@E 9,999.9999
2=No
10A_INSSJPAporte INSSJPN94@E 9,999.9999
2=No
11A_OBSOC Aporte Obra Social N94@E 9,999.9999
2=No
12A_ADHOS Aporte Adherente Ob.SocN94@E 9,999.9999
2=No
13C_SIPAContribución SIPAN94@E 9,999.9999
2=No
14C_CONESPContribución Con Esp N94@E 9,999.9999
2=No
15C_INSSJPContribución INSSJPN94@E 9,999.9999
2=No
16C_OBSOC Contribución Obra Social N94@E 9,999.9999
2=No
17C_FNE Contribución FNE N94@E 9,999.9999
2=No
18C_ASIGFAM Contribución Asig. Fam.N94@E 9,999.9999
2=No
19C_RENATRE Contribución RENATRE N94@E 9,999.9999
2=No
20C_ARTFIJART Importe Fijo N94@E 9,999.9999
2=No
21C_ARTALIART Importe Variable N94@E 9,999.9999
2=No
22C_SEGVIDV Seguro de Vida VariableN94@E 9,999.9999
2=No
23C_SEGVIDF Seguro de Vida FijoN94@E 9,999.9999
2=No
24AC_MINPRE Mínimo Previsional N94@E 9,999.9999
2=No



Contenido S011 Escala de Vacaciones:


CódigoDescripciónHasta AñoDías Vacaciones
01ESCALA LCT514
01ESCALA LCT1021
01ESCALA LCT2028
01ESCALA LCT9935

Conceptos (SRV)

Confirmar que en el ambiente estén configurados los siguientes campos para el correcto funcionamiento del cálculo de Vacaciones:

Campo 

Nombre 

Descripción

Valores

RV_BSEREM1

BSE Rem 1

Determina si forma Base para

Remuneración 1 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM2

BSE Rem 2

Determina si forma Base para

Remuneración 2 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM3

BSE Rem 3

Determina si forma Base para

Remuneración 3 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM4

BSE Rem 4

Determina si forma Base para

Remuneración 4 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM5

BSE Rem 5

Determina si forma Base para

Remuneración 5 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM6

BSE Rem 6

Determina si forma Base para

Remuneración 6 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM7

BSE Rem 7

Determina si forma Base para

Remuneración 7 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM8

BSE Rem 8

Determina si forma Base para

Remuneración 8 de SICOSS.

Si/No

RV_BSEREM9

BSE Rem 9

Determina si forma Base para

Remuneración 9 de SICOSS.

Si/No

RV_CLASE  

Tipo

Define el tope a utilizar:

S=Tope sueldo;

A=Tope SAC;

V=Tope vacaciones;

N=Ningún tope



          Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC, LIC y RES

ConceptoDescripciónTipo de ConceptoConsideracionesFormula
REFReferencia de Vacaciones Base (Remuneración)

301

PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
302PRV Anual del Periodo (Anio)Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
501Base Días Vacaciones Mensual

          Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC y LIC

...

301

...

8F3

...

Calculo para nómina de Jornales

...

WAA

...

WAB

...

WBA

...

WBB

...

WCA

...

WCB

...

WDA

...

WDB

...

WEA

...

WEB

...

WFA

...

WFB

...

WGA

...

WGB

...

WHA

...

WHB

...

WIA

...

WIB

...

   

Informações

En la formulación, cuando se ocupen los operadores de lectura de acumulados (UNIDADES_EMPRESA, IMPORTE_EMPRESA, UNIDADES_TOTAL, IMPORTE_TOTAL, SUMA_UNIDADES, SUMA_IMPORTES); se recomienda que se agregue el operador FILTRO_ACUM una línea antes para asegurarse que se limpie el filtro.

04. PREVISION DE VACACIONES

Desde el punto de vista contable, cada vez que se liquida la nómina es posible hacer la respectiva provisión para las vacaciones.

Las vacaciones laborales son un derecho que todo trabajador tiene, y que depende de los años de antigüedad laborados, días que son remunerados.

Para realizar la provisiones de vacaciones en protheus.

 Rutinas 

 Conceptos (GPEA040)

Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC y LIC, si se realiza la provisión desde el procedimiento VAC

ConceptoDescripciónTipo de ConceptoConsideracionesFormulaREFReferencia de Vacaciones Base (Remuneración)REFVAC

301

PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)
Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
301VAC

520
302PRV Anual del Periodo (Anio)Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia302VAC501
Anticipo de Vacaciones RemuneraciónSi RCJ_VACAPO = '2', Calcula, 0
510Licencia de Vacaciones MensualRemuneraciónSi RCJ_VACAPO = '1', Calcula, 0
512Remuneraciones Variables de VacacionesRemuneraciónSi RCJ_VACPRV = 
644Control de Vacaciones 
Base Días Vacaciones MensualConceptoDescripciónTipo de ConceptoConsideracionesFormulaREFReferencia de Vacaciones 
Base (Remuneración)
Se calcula ingresando una Incidencia501VAC

Conceptos utilizados en el Procedimiento VAC y LIC, si se realiza la provisión desde el procedimiento LIQ



700TOT PERCEPCION      Base (Remuneración)

701TOT DEDUCCION       
Base (Remuneración)
REFLIQ

301

PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)


Conceptos para el cálculo del SICOSS

8F3

HRS TRABAJADAS 423 3Base (Remuneración)
Se calcula ingresando una Incidencia301LIQ302

Calculo para nómina de Jornales


WAA

REM 1 SUELDO
PRV Anual del Periodo (Anio)
Base (Remuneración)
Se calcula ingresando una Incidencia302LIQ501Base Días Vacaciones MensualBase (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia501LIQ

 Incidencias por Empleado(GPEA580)

Para el cálculo de las provisiones es necesario realizar la carga de las incidencias correspondientes.

Es posible realizar el registro desde la rutia de Incidencias por empleado o por incidencias por concepto.

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 Incidencias por Conceptos(GPEA590).

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Posteriormente se realiza el cálculo de la provisión.

 Vacaciones (GPEA032)

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...

RV_CLASE = 'S'

WAB

REM 1 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WACREM. 1 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WBA

REM 2 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WBB

REM 2 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WBCREM. 2 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WCA

REM 3 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WCB

REM 3 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WCCREM. 3 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WDA

REM 4 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WDB

REM 4 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WDCREM. 4 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WEA

REM 4 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WEB

REM 4 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WECREM. 4 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WFA

REM 5 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WFB

REM 5 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WFCREM. 5 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WGA

REM 6 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WGB

REM 6 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WGCREM. 6 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WHA

REM 7 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WHB

REM 7 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WHCREM. 7 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'

WIA

REM 8 SUELDOBase (Remuneración)RV_CLASE = 'S'

WIB

REM 8 SAC          Base (Remuneración)RV_CLASE = 'A'
WICREM. 8 VACACIONES   Base (Remuneración)RV_CLASE = 'V'
800Remuneración TotalBase (Remuneración)

801REMUN IMPONIBLE 1   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
802REMUN IMPONIBLE 2   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
803REMUN IMPONIBLE 3   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
805REMUN IMPONIBLE 4   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
806REMUN IMPONIBLE 5   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
808REMUN IMPONIBLE 6   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
809REMUN IMPONIBLE 7   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
804REMUN IMPONIBLE 8   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
807REMUN IMPONIBLE 9   Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
811APORTES  SIPA       DescuentoSe calcula ingresando una Incidencia
812APO PERSONALES SIPA DescuentoSe calcula ingresando una Incidencia
813APO DIFERENCIAL SIPADescuentoSe calcula ingresando una Incidencia
814APORTES INSSJP      DescuentoSe calcula ingresando una Incidencia
820APO OBRA SOCIAL     DescuentoSe calcula ingresando una Incidencia
846CONTRIBUCION ANSSAL Descuento

8D3VACACIONES 291 10   Base (Remuneración)

910GA INGRESO MES      Base (Remuneración)

911GA INGRESO ANIO     Base (Remuneración)

912GA INGRESO NO HABIT Base (Remuneración)

913GA ING NO HABIT PRORBase (Remuneración)

910GA INGRESO MES      Base (Remuneración)

911GA INGRESO ANIO     Base (Remuneración)

912GA INGRESO NO HABIT Base (Remuneración)

913GA ING NO HABIT PRORBase (Remuneración)

914GA OTRAS ENTIDAD MESBase (Remuneración)

915GA OTRAS ENTIDAD ANOBase (Remuneración)

918GA SIPA MES         Base (Remuneración)

920GA SIPA ANOS        Base (Remuneración)

921GA LEY MES          Base (Remuneración)

922GA LEY MES OTRAS ENTBase (Remuneración)

923GA LEY ANIO         Base (Remuneración)

924GA OS MES           Base (Remuneración)

925GA OS MES OTRAS ENT Base (Remuneración)

926GA OS ANIO          Base (Remuneración)

927GA SINDICATO MES    Base (Remuneración)

928GA SIND MES OTRAS ENBase (Remuneración)

929GA SINDICATO ANIO   Base (Remuneración)

930GA SEGURO VIDA MES CBase (Remuneración)

931GA SEGURO VIDA MES  Base (Remuneración)

932GA SEG VIDA ANIO    Base (Remuneración)

933GA RETIRO MES       Base (Remuneración)

934GA RETIRO ANIO      Base (Remuneración)

935GA SEPELIO MES      Base (Remuneración)

936GA SEPELIO MES INF  Base (Remuneración)

937GA SEPELIO ANIO     Base (Remuneración)

938GA GS VIAJANTE MES  Base (Remuneración)

939GA  GS VIAJANTE ANIOBase (Remuneración)

93AGA GCIA NETA        Base (Remuneración)

940GA COB MED MES CALC Base (Remuneración)

941GA COB MED MES INFORBase (Remuneración)

942GA COB MED ANIO     Base (Remuneración)

943GA DONACIONES MES   Base (Remuneración)

944GA DONACIONES ANIO  Base (Remuneración)

945GA HONOR. MED. MES  Base (Remuneración)

946GA HONOR. MED. ANIO Base (Remuneración)

947GA INT. HIPOTEC. MESBase (Remuneración)

948GA INT. HIPOTEC ANIOBase (Remuneración)

949GA APORTES EGR MES  Base (Remuneración)

950GA APORTES EGR ANIO Base (Remuneración)

951GA PERS. DOMEST MES Base (Remuneración)

952GA PERS. DOM.ANIO   Base (Remuneración)

953GA DED. ESPECIAL    Base (Remuneración)

954GA MIN. NO IMPONIBLEBase (Remuneración)

955GA DED CONYUGE ANIO Base (Remuneración)

956GA DED HIJO ANO     Base (Remuneración)

957GA DED OTRAS C.ANIO Base (Remuneración)

959GA NETA SUJ  A IMPTOBase (Remuneración)

960GA TOTAL  IMPUESTO  Base (Remuneración)

961GA RETENIDO ANIO    Base (Remuneración)

963GA IMP. A RETENER   Base (Remuneración)

964GA RETENCIONES D.G.ABase (Remuneración)

965GA RETENCION I.A.D. Base (Remuneración)

966GA RETENCION I.A.G. Base (Remuneración)

967GA DEVOLUCION I.A.G.Base (Remuneración)

968GA RET. IAG P.ANT   Base (Remuneración)

969GA DEV. IAG P.ANT   Base (Remuneración)

975IAG BEN RG 3770     Base (Remuneración)

976DEV GCIAS RG 3770   Base (Remuneración)

980REDONDEO            Base (Remuneración)

990NETO                Base (Remuneración)

991NETO VACACIONES     Base (Remuneración)

992NETO RECISION       Base (Remuneración)

   

Previsión de Vacaciones

Desde el punto de vista contable, cada vez que se liquida la nómina se puede hacer la respectiva provisión para las vacaciones. Los conceptos utilizados en el Procedimiento VAC, RES y LIC son:


Descripción

Tipo de Concepto

Consideraciones

REFReferencia de Vacaciones Base (Remuneración)

301

PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem)Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
302PRV Anual del Periodo (Anio)Base (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia
501Base Días Vacaciones MensualBase (Remuneración)Se calcula ingresando una Incidencia


04. Rutinas

Rutina de Vacaciones (GPEA031):

  1. Previamente a entrar a la rutina de vacaciones se requiere que se cree un periodo del procedimiento de cálculo VAC, en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Definici Cálculo | Periodos" (GPEA300)  de acuerdo alo indicado en el paso 03. Configuración. Periodos que estará acorde a las fechas de inicio del periodo de vacaciones a abonar.
  2. Verificar que el empleado posee días derecho  de vacacione en la rutina ubicada en "Actualizaciones | Empleados | Días Derecho" GPEA050).
  3. Registrar las vacaciones tanto por las rutinas de "Miscelánea | Cálculos | Vacaciones" (GPEM031) o "Miscelánea |  Cálculo | Vacaciones Colectivas" (GPEM032).
    1. Rutina de Vacaciones: Esta opción implica crear la “Cabecera del Registro de Vacaciones” del empleado.

      En este registro como datos obligatorios tenemos:

        • Fecha de Inicio de la Licencias (RHI_DTINI)
        • Días de Licencia (RHI_DFERIA)
        • Periodo de Calculo Asociado (RHI_PERIOD)
        • El resto es informativo.

                      Estos datos y la creación del periodo de vacaciones no implica que se deba hacer la liquidación del mismo para completar el proceso.

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                   b. Rutina de Vacaciones Colectivas: los datos obligatorios a ingresar se generan como parte del proceso de calculo de las vacaciones colectivas con sus respetivos controles.

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Detalle de los diferentes sub-cálculos involucrados en el Cálculo del Procedimiento de Vacaciones:

                 El procedimiento de Calculo de Vacaciones (VAC) esta compuesto por los siguiente subprocesos:

        • Cálculo de Aportes y Contribuciones derivados del pago de las Vacaciones.
        • Cálculo del Impuesto a las Ganancias devengadas del pago de las vacaciones.
        • Valores bases Hora/Dia según la política de la Empresa.
        • Generación del Concepto de Vacaciones.
        • Concepto 644 -  Control de Vacaciones,

                  

                  Como proceso de la Creación de las Cabeceras / Liquidación del Periodo VAC, el sistema genera cierta información en forma automática:

        • Genera el motivo de ausencia 644 – Control de Vacaciones en el ausentismo del empleado (SR8)
        • Genera un registro con replica de los días de derecho en la tabla RHJ
        • Genera un registro con los dato asociados a dicho periodo y su status de liquidación (Tabla RHI)

Durante el procedimiento de liquidación, la cantidad de días a liquidar en Concepto de Licencia de Vacaciones, las obtiene de la tabla RHJ (el Procedimiento LIQ, se posiciona, si encuentra un registro en la tabla RHJ cuyo periodo coincida con el liquidado.

          

Incidencias por Empleado(GPEA580)

Para el cálculo de las provisiones es necesario realizar la carga de las incidencias correspondientes.

Es posible realizar el registro desde la rutia de Incidencias por empleado o por incidencias por concepto.

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Incidencias por Conceptos(GPEA590).

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05. Diccionario de Datos

Para el correcto funcionamiento de la nómina de Argentina se deben configurar los siguientes parámetros:

Parámetro

Tipo

Descripción 1

Descripción 2

Descripción 3

Contenido

MV_MODFOL

CDetermina qué versión se está utilizando(1=Estándar y 2=Modelo 2)
2

MV_PERMOD2

LPeriodos: indica el modo en que se trabaja.T. Modo Mercado Internacional, .F. Modo de Brasil
.T.

MV_DIAS360

NIndica si utilizará 360 días para el cálculo de fechas en operadores de Trayectoria. 1 = Usa 360 días / 2 = Usa 365 días.1


06. Tablas Utilizadas

  • SRA Empleados
  • RC2 Encabezado Fórmulas
  • RC3 Detalle Fórmulas
  • RCA Mnemónicos
  • RCB Definición de Tablas Alfanuméricas
  • RCC Contenido de Tablas Alfanuméricas
  • RCH Periodos de Cálculo
  • RCJ Procesos
  • RCM Tipos de Ausencia
  • RG5 Encabezado de Estándar de Periodos
  • RG6 Detalle de Estándar de Periodos
  • RG9 Criterios de Acumulación Anual 
  • RGA Encabezado Conceptos por Proceso
  • SRM Detalle Conceptos por Proceso
  • SRV Conceptos
  • SRY Procedimientos de Cálculo
  • RHI Encabezado de Vacaciones

07. Información Adicional

Documento de Referencia Localización Argentina

DT Localización Argentina (SIGAGPE) - Protheus 12