Histórico da Página
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- Configuración requerida.
- Conceptos pre-configurados por estándar. El cliente puede cambiar esta de acuerdo a lo indicado por su área fiscal.
- Pre-Condiciones para ejecutar este Procedimiento de Cálculo
- Paso a Paso a seguir para calcular este Procedimiento.
02. CONFIGURACIÓN
Conceptos
Porcentaje Provisiones (RV_PERC)
Se cuenta con 4 conceptos estándar de provisión. En el campo de % (RV_PERC) se debe informar el % fijo de la provisión, en caso de que se elija calcularla, en la nómina de Liquidación, con un % Fijo.
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Concepto
...
Descripción
...
Tipo
...
%
...
027
...
Vacaciones Provisión
...
3=Base Haberes
...
4.167
...
221
...
Cesantías Provisión
...
3=Base Haberes
...
8.333
...
228
...
Intereses Cesantía Provisión
...
3=Base Haberes
...
8.333
...
235
...
Prima por Servicios Provisión
...
3=Base Haberes
...
8.333
Base Vacaciones Disfrutadas (RV_MEDFER)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones disfrutadas, son:
...
Concepto
...
Descripción
...
107
...
Sueldo Variable Base
...
108
...
Salario Variable Integral
...
111
...
Sueldo por Hora Base
...
112
...
Salario por Hora Integral
...
121
...
Hora Recargo Nocturno
...
122
...
Hora Recargo Nocturno Festivo
...
124
...
Hora Domingo Diurno No Habitual
...
125
...
Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual
...
132
...
Comisiones
...
139
...
Bono Reconocimiento
Base Vacaciones Definitivas (RV_MEDFCO)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones definitivas (finiquitos), son:
...
Concepto
...
Descripción
...
107
...
Sueldo Variable Base
...
108
...
Salario Variable Integral
...
111
...
Sueldo por Hora Base
...
112
...
Salario por Hora Integral
...
117
...
Hora Extra Diurna
...
118
...
Hora Extra Nocturna
...
119
...
Hora Extra Diurna Festivo
...
120
...
Hora Extra Nocturna Festivo
...
121
...
Hora Recargo Nocturno
...
122
...
Hora Recargo Nocturno Festivo
...
123
...
Hora Domingo Diurno Habitual
...
125
...
Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual
...
132
...
Comisiones
...
139
...
Bono Reconocimiento
Días Vacaciones (RV_REFFER)
Los conceptos estándar, que disminuyen de los días para promediar las vacaciones, son:
...
Concepto
...
Descripción
...
013
...
Falta Injustificada
...
014
...
Castigo
...
016
...
Ausentismo sin Remuneración
Base Cesantía e Intereses de Cesantía
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de cesantía e intereses , son:
...
Concepto
...
Descripción
...
107
...
Sueldo Variable Base
...
111
...
Sueldo por Hora Base
...
117
...
Hora Extra Diurna
...
118
...
Hora Extra Nocturna
...
119
...
Hora Extra Diurna Festivo
...
120
...
Hora Extra Nocturna Festivo
...
121
...
Hora Recargo Nocturno
...
122
...
Hora Recargo Nocturno Festivo
...
123
...
Hora Domingo Diurno Habitual
...
124
...
Hora Domingo Diurno No Habitual
...
125
...
Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual
...
132
...
Comisiones
...
139
...
Bono Reconocimiento
...
140
...
Sobresueldo
Días Cesantía (RV_REFCESA)
Los conceptos estándar que forman parte de los días a disminuir de los días para promediar la cesantía son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Base Prima de Servicios
Los conceptos estándar que forman parte de la base variable de la prima de servicios son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
111 | Sueldo por Hora Base |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
012 | Comisión Servicios |
114 | Retardos Sueldo Base |
Días Prima (RV_REF13)
Los conceptos estándar que forman parte de los días a disminuir de los días para promediar la prima son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Procesos
Tipo Provisión (RCJ_PROV)
Se cuenta con 2 formas de realizar el cálculo de provisiones, en el procedimiento de cálculo LIQ Liquidación, indicada en procesos-
Cálculo % Fijo
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Por ejemplo, un empleado, con salario fijo, tiene un aumento en el mes de abril.
Mes | SBC Cesantía | % | Provisión |
1 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
2 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
3 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
4 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
5 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
6 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
7 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
8 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
9 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
10 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
11 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
12 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
| Suma anual | 3,373,650 |
Cuando hay un aumento o una variación de salario, la provisión queda por debajo de lo que se debe pagar, ya que él % se aplica sobre la base del periodo. En este ejemplo, la Cesantía que hay que depositar en febrero deberá ser de 3,500,000, por lo tanto, la provisión quedará por debajo.
...
El Tipo 2 = Ajuste se calcula como si en ese periodo se fuera a liquidar el total de ese concepto, y se descuenta lo provisionado a la fecha, resultando un ajuste, en consecuencia. Por ejemplo, un empleado, con salario fijo, tiene un aumento en el mes de abril, por lo que se realiza un ajuste automático en ese mes, en la provisión:.
Mes | SBC Cesantía | Días | Calculo al mes en curso | Provisión Acum | Provisión |
1 | 3,000,000 | 2.5 | 250,000 | 0 | 250,000 |
2 | 3,000,000 | 5.0 | 500,000 | 250,000 | 250,000 |
3 | 3,000,000 | 7.5 | 750,000 | 500,000 | 250,000 |
4 | 3,500,000 | 10.0 | 1,166,667 | 750,000 | 416,667 Ajuste de enero a abril |
5 | 3,500,000 | 12.5 | 1,458,333 | 1,166,667 | 291,667 |
6 | 3,500,000 | 15.0 | 1,750,000 | 1,458,333 | 291,667 |
7 | 3,500,000 | 17.5 | 2,041,667 | 1,750,000 | 291,667 |
8 | 3,500,000 | 20.0 | 2,333,333 | 2,041,667 | 291,667 |
9 | 3,500,000 | 22.5 | 2,625,000 | 2,333,333 | 291,667 |
10 | 3,500,000 | 25.0 | 2,916,667 | 2,625,000 | 291,667 |
11 | 3,500,000 | 27.5 | 3,208,333 | 2,916,667 | 291,667 |
12 | 3,500,000 | 30.0 | 3,500,000 | 3,208,333 | 291,667 |
Suma anual | 3,500,000 |
Provisión Vacaciones (RCJ_PRVVAC)
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- Salario Base de Cálculo para las vacaciones disfrutadas que es utilizado para los conceptos:
- 018 Vacaciones Disfrutadas
- 020 Vacaciones Compensadas
- 028 Vacaciones Días no Hábiles
- 029 Vacaciones Anticipadas
- Salario Base de Cálculo para las vacaciones definitivas
- 022 Vacaciones Proporcionales
- 024 Vacaciones Definitivas
Por lo anterior, el El cliente puede definir con cuál de las dos bases se calcula la provisión de vacaciones, indicando esta configuración en el catálogo de procesos.
| Aviso | ||
|---|---|---|
| ||
En cualquiera de los dos casos, cuando un empleado se retira de la empresa, se tendrá que realizar un ajuste contable. Pues si se elige provisionar con el SBC de Vacaciones Disfrutadas, cuando se calcule |
...
la Liquidación de Contrato, la provisión quedará corta. Y si se elige provisionar con el SBC de Vacaciones Definitivas, y empleado tiene tiempo extra, habrá una diferencia |
...
al final de cada año si el empleado no se retira de la empresa. |
Mes Inicio de la Prima de Servicios (RCJ_MESPRI)
Por ley, la prima de servicios se paga en dos exhibiciones (junio y diciembre). Por usos y costumbres, el cálculo se puede realizar obteniendo los acumulados:
Para el pago de julio:
- acumulados Acumulados de diciembre a mayo o
- acumulados Acumulados de enero a junio
Para el pago de diciembre
- acumulados Acumulados de junio a noviembre o
- acumulados Acumulados de julio a diciembre
El cliente puede configurar como cómo desea calcular el pago de la prima de servicios y la provisión de la misma.
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- El salario a diciembre del año anterior o si tuvo modificación de salario en los últimos 90 días del año anterior, el promedio del año.
- El subsidio trasporte transporte dependiendo de la configuración que tenga el empleado: 1 = Siempre paga el subsidio (prestación de la empresa), 2= de acuerdo a la ley (solo se paga si el salario es menor o igual a 2 SMMLV) o 3= nunca paga el subsidio (porque la empresa proporciona el servicio de trasporte transporte o el empleado vive muy cerca).
- Promedio del año de los conceptos variables para cesantía indicados en la sección Base Cesantía e Intereses de Cesantía.
Conceptos
Porcentaje Provisiones (RV_PERC)
Se cuenta con 4 conceptos estándar de provisión. En el campo de % (RV_PERC) se debe informar el % fijo de la provisión, en caso de que se elija calcularla, en la nómina de Liquidación, con un % Fijo.
Concepto | Descripción | Tipo | % |
027 | Vacaciones Provisión | 3=Base Haberes | 4.167 |
221 | Cesantías Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
228 | Intereses Cesantía Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
235 | Prima por Servicios Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
Base Vacaciones Disfrutadas (RV_MEDFER)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones disfrutadas, son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
108 | Salario Variable Integral |
111 | Sueldo por Hora Base |
112 | Salario por Hora Integral |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
Base Vacaciones Definitivas (RV_MEDFCO)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones definitivas (finiquitos), son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
108 | Salario Variable Integral |
111 | Sueldo por Hora Base |
112 | Salario por Hora Integral |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
Días Vacaciones (RV_REFFER)
Los conceptos estándar, que disminuyen de los días para promediar las vacaciones, son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Base Cesantía e Intereses de Cesantía
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de cesantía e intereses, son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
111 | Sueldo por Hora Base |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
140 | Sobresueldo |
Días Cesantía (RV_REFCESA)
Los conceptos estándar, que disminuyen los días para promediar la cesantía, son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Base Prima de Servicios
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de la prima de servicios, son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
111 | Sueldo por Hora Base |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
012 | Comisión Servicios |
114 | Retardos Sueldo Base |
Días Prima (RV_REF13)
Los conceptos estándar, que disminuyen los días para promediar la prima, son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
03. PANTALLA XXXXX
Otras acciones / Acciones relacionadas
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