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ÍNDICE
Índice
01. VISIÓN GENERAL
El tipo de procedimiento CON Consolidación de Provisiones , tiene la finalidad de ajustar las provisiones calculadas en la nómina LIQ, cuando se elige realizar el cálculo con un % Fijo cada periodo o cuando los primeros periodos se calcularon en otro sistema y se migraron a Protheus a mediados de año, y en el anterior sistema no se calculaban las provisiones.
El presente Documento de Referencia, contendrá:
- Configuración requerida.
- Conceptos pre-configurados por estándar. El cliente puede cambiar esta de acuerdo a lo indicado por su área fiscal.
- Pre-Condiciones para ejecutar este Procedimiento de Cálculo
- Paso a Paso a seguir para calcular este Procedimiento.
02. CONFIGURACIÓN
Conceptos
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Se cuenta con 4 conceptos estándar de provisión. En el campo de % (RV_PERC) se debe informar el % fijo de la provisión, en caso de que se elija calcularla, en la nómina de Liquidación, con un % Fijo.
Concepto | Descripción | Tipo | % |
027 | Vacaciones Provisión | 3=Base Haberes | 4.167 |
221 | Cesantías Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
228 | Intereses Cesantía Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
235 | Prima por Servicios Provisión | 3=Base Haberes | 8.333 |
Base Vacaciones Disfrutadas (RV_MEDFER)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones disfrutadas, son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
108 | Salario Variable Integral |
111 | Sueldo por Hora Base |
112 | Salario por Hora Integral |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
Base Vacaciones Definitivas (RV_MEDFCO)
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de las vacaciones definitivas (finiquitos), son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
108 | Salario Variable Integral |
111 | Sueldo por Hora Base |
112 | Salario por Hora Integral |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
Días Vacaciones (RV_REFFER)
Los conceptos estándar, que dismunuyen disminuyen de los días para promediar las vacaciones, son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Base Cesantía e Intereses de Cesantía
Los conceptos estándar, que forman parte de la base variable de cesantía e intereses de cesantía , son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
111 | Sueldo por Hora Base |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
140 | Sobresueldo |
Días Cesantía (RV_REFCESA)
Los conceptos estándar que forman parte de los días a disminuir de los días para promediar la cesantía son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Base Prima de Servicios
Los conceptos estándar que forman parte de la base variable de la prima de servicios son:
Concepto | Descripción |
107 | Sueldo Variable Base |
111 | Sueldo por Hora Base |
117 | Hora Extra Diurna |
118 | Hora Extra Nocturna |
119 | Hora Extra Diurna Festivo |
120 | Hora Extra Nocturna Festivo |
121 | Hora Recargo Nocturno |
122 | Hora Recargo Nocturno Festivo |
123 | Hora Domingo Diurno Habitual |
124 | Hora Domingo Diurno No Habitual |
125 | Hora Recargo Domingo Nocturno Habitual |
132 | Comisiones |
139 | Bono Reconocimiento |
012 | Comisión Servicios |
114 | Retardos Sueldo Base |
Días Prima (RV_REF13)
Los conceptos estándar que forman parte de los días a disminuir de los días para promediar la prima son:
Concepto | Descripción |
013 | Falta Injustificada |
014 | Castigo |
016 | Ausentismo sin Remuneración |
Procesos
Tipo Provisión (RCJ_PROV)
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Por ejemplo, un empleado, con salario fijo, tiene un aumento en el mes de abril.
Mes | SBC Cesantía | % | Provisión |
1 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
2 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
3 | 3,000,000 | 8.33% | 249,900 |
4 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
5 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
6 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
7 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
8 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
9 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
10 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
11 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
12 | 3,500,000 | 8.33% | 291,550 |
3,373,650 |
Cuando hay un aumento o una variación de salario, la provisión queda por debajo de lo que se debe pagar, ya que él % se aplica sobre la base del periodo. En este ejemplo, la Cesantía que hay que depositar en febrero deberá ser de 3,500,000, por lo tanto, la provisión quedará por debajo.
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El Tipo 2 = Ajuste se calcula como si en ese periodo se fuera a liquidar el total de ese concepto, y se descuenta lo provisionado a la fecha, resultando un ajuste, en consecuencia. Por ejemplo, un empleado, con salario fijo, tiene un aumento en el mes de abril, por lo que se realiza un ajuste automático en ese mes, en la provisión:
Mes | SBC Cesantía | Calculo al mes en curso | Provisión Acum | Provisión |
1 | 3,000,000 | 250,000 | 0 | 250,000 |
2 | 3,000,000 | 500,000 | 250,000 | 250,000 |
3 | 3,000,000 | 750,000 | 500,000 | 250,000 |
4 | 3,500,000 | 1,166,667 | 750,000 | 416,667 |
5 | 3,500,000 | 1,458,333 | 1,166,667 | 291,667 |
6 | 3,500,000 | 1,750,000 | 1,458,333 | 291,667 |
7 | 3,500,000 | 2,041,667 | 1,750,000 | 291,667 |
8 | 3,500,000 | 2,333,333 | 2,041,667 | 291,667 |
9 | 3,500,000 | 2,625,000 | 2,333,333 | 291,667 |
10 | 3,500,000 | 2,916,667 | 2,625,000 | 291,667 |
11 | 3,500,000 | 3,208,333 | 2,916,667 | 291,667 |
12 | 3,500,000 | 3,500,000 | 3,208,333 | 291,667 |
3,500,000 |
Provisión Vacaciones (RCJ_PRVVAC)
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